A KOLLEKTV SZERZDS 1 Kollektv szerzds funkcii 2

A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS

1. Kollektív szerződés funkciói 2. KSZ és MT. kapcsolata 3. KSZ megkötése 4. KSZ hatálya

1. KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS FUNKCIÓI

A kollektív szerződés funkciói • • Jobb munkafeltételek Békekötelem: jogellenes a sztrájk Konkretizálja törvényi előírásokat Versenyfeltételek egységesítése

A kollektív szerződés FOGALMA • Kötelmi rész: FELEK KAPCSOLATRENDSZERÉT • Normatív rész A HATÁLYA ALÁ TARTOZÓ MUNKAVÁLLALÓK MUNKAVISZONYÁT SZABÁLYOZZA

A kollektív szerződés részei • Kötelmi rész – A kollektív szerződést kötő felek kapcsolatrendszere – Pl. kapcsolattartás módja, képviselők, információs jogok, propaganda jog, helyiséghasználat stb. – Felekre terjed ki a hatálya • Normatív rész – Az egyéni munkaviszonyra vonatkozó szabályok – Minden mv-ra kiterjedő hatállyal

Jogszabály vagy szerződés? - Átalakító erő: egyéni megállapodás nélkül is beépül az egyéni munkaviszonyba – kötelező! - Kiterjesztő hatály: mtató minden mv-jára kiterjed, nem csak az aláíró szaksz. tagjaira! - Magánjogi felek megállapodása - Felek magánérdekét hordozza - Jogszabályba ütköző KSZ semmis - Nem állami autoritásból, felek kollektív autonómiájából ered

2. KSZ ÉS MT. VISZONYA

A KSZ és az Mt. viszonya (Mt. 277. §) - Munkaviszonyra vonatkozó szabály! Főszabály: Mt. II. és III. részétől eltérhet Kivéve: Eltérő rendelkezés esetén (lásd „Eltérő megállapodások”) - Relatív diszpozitív szabályok Kógens szabályok Korlátozott eltérési lehetőségek (pl. próbaidő)

A KSZ és az Mt. viszonya - Eltérés a relatív diszpozitív szabályoktól is lehetséges – kompenzáció esetén: A munkavállaló javára történő eltérést az egymással összefüggő rendelkezések összehasonlításával kell elbírálni. [Mt. 277. § (5) bek. ] Pl. nincs pótszabadság, de több a pótlék?

Eltérést nem engedő szabályok példák Munkaviszony alanyai Munkaszerződés megkötése, módosítása és tartalma Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás típusai és tartama Utasítás kötelező megtagadása Jogkövetkezmények a munkavállaló vétkes kötelezettségszegésért Munkaviszony megszűnésének esetei Munkaviszony megszüntetésének indokolása Szabadság megváltása Szülési szabadság mértéke Munka- és pihenőidő nyilvántartása Alapbér és teljesítménybér szabályai Kárfelelősségi szabályok Munkabérből levonás és beszámítás

Eltérést hátrányosan is engedő szabályok - példák Alapvető munkavállalói és munkáltatói kötelezettségek Utasítás megtagadásának lehetséges esetei Felmondási idő Végkielégítés Munkaviszony jogellenes megszüntetésének anyagi jogkövetkezményei Munkaviszony megszűnésekor irányadó eljárás Munkaidő-beosztás közlése Ügyelet és készenlét Szabadság kiadása Bérpótlékok megállapítása Díjazás munkavégzés alóli mentesülés esetén Távolléti díj számítása Munkabér védelme (kivéve levonás és beszámítás) Leltárfelelősség mértéke Munkaidőkeret tartama

ADATOK

3. KSZ MEGKÖTÉSE

Kötelező kötni? • • Soha nem kötelező megkötni Tárgyalási kötelezettség van

A kollektív alku szintjei • • • Egy munkáltató Több munkáltató, vállalatcsoport Alágazat Ágazat Nemzeti szint

A kollektív szerződés alanyai • Munkáltatói oldal: – Bármely munkáltató (alanyi jogon, 1 db-ot) – Több munkáltató – Munkáltatói érdekképviseleti szerv (ha megkötésére tagjai felhatalmazták) • Szakszervezeti oldal: – Szakszervezet – Több szakszervezet – Szakszervezeti szövetség (1 tagja jogosult a KSZ kötésre és tagjai felhatalmazzák)

Egy munkáltató, egy KSZ • • De különböző szintek lehetnek Függelék – több lehet, telephelyre, munkakörre stb.

A szakszervezet KSZ kötési joga - Ha a KSZ hatálya alá tartozó mv-ók 10%-a a tagja (megelőző félév átlagos létszáma alapján) - Ha több szakszervezet: együttes szerződéskötés - Szűkebb hatályú KSZ az általánostól akár a munkavállaló hátrányára is eltérhet! - Pl. ágazati szintű megállapodások az Ágazati Párbeszéd Bizottságok keretében

Dilemmák a KSZ megkötése körében - Miért van koalíció kényszer? - A már megkötött szerződést csak az aláíró felek módosíthatják és mondhatják fel Szaksz. 2. 60% Szaksz. 1. 15% Mtató

A normatív hatályú üzemi megállapodás - Amíg nincs KSZ, KSZ kötésre jogosult szaksz. - Szabályozhatja a KSZ-re tartozó kérdéseket is! - Egy kivétel: munkabért nem szabályozhatja! - Aggályok: - ÜT-nek nincs szervezete, vagyona - ÜT nem sztrájkolhat - Nem erre kap felhatalmazást, idegen hatáskör - Nincs mv-i oldalon megállapodási hajlandóság - Nincs munkajogi védettség - Munkabért miért nem érintheti?

4. KSZ HATÁLYA

KSZ HATÁLYA Munkavállalók száma %-a 1 munkáltató 631. 227 23, 8% 2 vagy több munkáltató 77. 798 fő 2, 9% Munkáltatói érdekképviselet 135. 250 fő 5, 1% Ágazati KSZ 227. 805 fő 8, 6% ÖSZESEN 899. 454 fő 33, 9%

A KSZ szervi hatálya - Aki kötötte - A szerződés kötő érdekképviselet tagja, esetleg később csatlakozott

A KSZ személyi hatálya - Kötelmi rész: kötő felekre - Normatív rész: valamennyi munkavállalóra – kiterjesztő hatály – kivéve: vezető állásúak

A KSZ időbeli hatálya - Határozott - Határozatlan - Részben határozott, pl. bér - Utóhatály

A KSZ hatályának kiterjesztése - Közigazgatási aktus révén - miniszter - Adott ágazat egészében alkalmazandó lesz - Jogi, reprezentativitási, célszerűségi szempontból vizsgálat - Célja: ne a munkafeltételekben legyen a verseny (versenyfeltételek kiegyenlítése) - Mt. hatálybalépésekor 4 ágazatban: - Sütőipar, villamosenergia ipar, építőipar, vendéglátóipar és idegenforgalom

A KSZ módosítása - Csak akik kötötték - Időközben reprezentatívvá vált – kezdeményezheti a módosítást

A KSZ megszűnése, megszüntetése - Megszűnik: - aláíró felek jogutód nélkül megszűnnek - határozott idő lejár (kivéve: utóhatály) - Szaksz. elveszíti KSZ kötési jogát (mindegyik)

A KSZ megszűnése, megszüntetése - Megszüntethető: - Közös megegyezéssel - Felmondással (első 6 hónapban nem lehet!) - Felmondási idő megegyezés szerint (3 hó) - Ha több szaksz. : bármelyik jogosult rá

Köszönöm a figyelmet!