STRATEGISCHE PERSONEELSPLANNING SPP Waarom een Strategisch Personeelsplan Een

STRATEGISCHE PERSONEELSPLANNING (SPP)

Waarom een Strategisch Personeelsplan? Een SPP draagt bij aan een gezonde bedrijfsvoering voor nu en in de toekomst. Voor duurzaam inzetbaar personeel, zowel kwantitatief als kwalitatief. Een SPP ontzorgt en bespaart. Een SPP verbindt toekomstige ontwikkelingen (markt en organisatie) met de huidige personeelsbezetting. Je kunt met de kennis en inzichten uit de SPP gerichter in-, uit-, en doorstroom van het personeel beïnvloeden en inspringen op de ontwikkelingen die je nog te wachten staan. De SPP is een levendig document en kan bij tijd en wijle worden aangepast. Een SPP is geen doel op zich maar een hulpmiddel. Tot slot een glazenbol is wat anders dan een SPP. Maar het komt aardig in de buurt!

Medewerkers straks nodig? Lange termijn kwalitatief en/of kwantitatief Medewerkers nu aanwezig? Korte termijn kwalitatief en / of kwantitatief Medewerkers nu nodig?

7 Medewerkers straks nodig 2 1 3 Externe uitstroom 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Key players Onbenut potentieel Te bewegen Huidige kern Tijdelijk krachten Most wanted Prospects 6 Medewerkers nu aanwezig 4 Interne doorgroei Medewerkers nu nodig 5 Nieuwe instroom

De verschillende groepen met mogelijke interventies 1. Key Players: Pop, beloning- en bonusbeleid, MD, Opleiding(en) 2. Onbenut Potentieel: Alternatieve inzet, tijdelijke uitleen, tijdelijk flexibiliseren 3. Te Bewegen: Potentieel beoordeling, ontwikkelplan, VSO 4. Huidige kern: Potentieel beoordeling, ontwikkelingsplan, mobiliteitsplan, outplacementplan, flexibiliseren 5. Tijdelijke krachten: tijdelijke inhuur, tijdelijk dienstverband, collegiale inleen / detachering 6. Most Wanted: Recruitment, MD/TM, (om) scholing 7. Prospects: Recruitmentprogramma, MD, (om)scholing, samenwerking externe leveranciers, flexpartnership

Meer weten? Neem contact op ik vertel u graag meer over de mogelijkheden.