Shanghai 2010 Prsentation Muriel Morin July 23 2010

Shanghai 2010 Présentation Muriel Morin July 23, 2010 Cliquez pour modifier le style des sous-titres 1

Profil du Groupe GDF SUEZ inscrit la croissance responsable au cœur de ses métiers pour relever les grands enjeux énergétiques et environnementaux : répondre aux besoins en énergie, assurer la sécurité d’approvisionnement, lutter contre les changements climatiques et optimiser l’utilisation des ressources. Le Groupe propose des solutions innovantes aux particuliers, aux villes et aux entreprises en s’appuyant sur un portefeuille d’approvisionnement diversifié, un parc de production électrique flexible et performant et une expertise unique dans quatre secteurs clés : le gaz naturel liquéfié, les services à l’efficacité énergétique, la production indépendante d’électricité et les services à l’environnement. 2

Chiffre d’affaires, effectifs et capacités par région 200 650 collaborateurs* 79, 9 mds € de chiffre d’affaires en 2009 Amériq ue du Nord Euro pe 72, 7 GW de capacités de production électrique installées* CA : 68, 6 179 300 coll. 42, 2 GW Asie & Pacifiq ue CA : 4, 6 5 650 CA : 3, 2 coll. 7, 4 GW 8 200 CA : 2, 6 3 400 Amériq ue du Sud coll. 12, 4 GW CA : 0, 9 4 100 coll. Afriq ue coll. 10, 7 GW * au 31 décembre 2009. 3

Organisation opérationnelle de GDF SUEZ Les métiers de GDF SUEZ sont structurés en six branches d’activités, cinq dans l’énergie et une dans l’environnement. Énergie France 10 800 collaborateurs. Fourniture de gaz et d’électricité en France. Énergie Europe & International 5 divisions : Europe; Benelux & Allemagne; Moyen-Orient. Asie & Afrique; Amérique du Nord; Amérique Latine. Production d’électricité en France. Services à l’énergie pour les particuliers et les professionnels en France. 24 300 collaborateurs. Production d’électricité. Distribution et fourniture de gaz et d’électricité. Global Gaz & GNL 2 300 collaborateurs. Exploration & production. Approvisionnement en gaz naturel. Négoce d’énergie. Fourniture en gaz naturel des grands comptes en Europe. Infrastructures 17 350 Énergie Services collaborateurs. Infrastructures de grand transport de gaz. Terminaux GNL en France. Stockage en France et à l’international. Réseau de distribution de gaz en France. 76 750 collaborateurs. Gestion de réseaux urbains en France et à l’international. Gestion d’installations énergétiques, industrielles et tertiaires. Offres multitechniques complètes. SUEZ Environneme nt 65 900 collaborateurs. Services d’eau et d’assainissemen t Ingénierie du traitement de l’eau. Services de propreté. 4

Contrats et projets récents dans l’énergie Norvège – Plateforme offshore à Gjøa France – Réseau de chaleur et froid à Châteaucreux Royaume-Uni – Fourniture de 9 TWh d’électricité à cinq compagnies des eaux États-Unis – Terminal de regazéification offshore Neptune États-Unis - Centrale au gaz d’Astoria (575 MW) à New York Costa Rica - Parc éolien de 49 MW à Guanacaste Pérou – Centrale hydroélectrique de Quitaracsa I (112 MW) Chili – Terminal de regazéification à Mejillones France – Centrale de cogénération biomasse de 9 MW à Rouen Pologne – Parc éolien de 12 MW à Jarogniew Russie – Fourniture par Gazprom de 1, 5 md de m 3 additionnels de gaz naturel à compter de 2015 France – Centrale photovoltaïque de 33 MWc à Curbans Chine – Contrats d’efficacité énergétique à Chongqing Italie – Contrat multiservices pour l’Université de Catane France – Terminal de regazéification de Fos-Cavaou Algérie Exploration & Production à Touat Pologne – Centrale biomasse de 190 MW à Polaniec Égypte – Exploration & Production à Alam el-Shâwîsh Arabie Saoudite – Centrale au gaz naturel de 1730 MW à Riyad Brésil – Centrale hydroélectrique de 3300 MW à Jirau Abu Dhabi - Centrale électrique (1 500 MW) et de dessalement d’eau de Shuweihat Qatar - Centrale électrique (2730 MW) et de dessalement d’eau de Ras-Laffan Électricité Gaz naturel et GNL Services à l’énergie Australie Usine flottante de liquéfaction de gaz naturel Nouvelle-Calédonie – Éclairage public à Mont. Dore 5

Contrats et projets récents dans l’environnement Royaume-Uni – Dépollution et réhabilitation de sols pollués à Chesterfield. États-Unis – Collecte et traitement des eaux usées à Providence (RI) États-Unis – Exploitation des installations de traitement des eaux à Huber Heights (OH) Panama – Construction et exploitation d’une station d’épuration des eaux urbaines Brésil –Construction d’une station de traitement des eaux industrielles Chili – Exploitation d’une station de traitement des eaux usées à Mapocho France – Construction d’une station d’épuration « carboneutre » à Cannes Espagne – Gestion Pays-Bas – Traitement des déchets à Arnhem Russie – Construction d’une usine d’incinération des boues à Rostov-sur-le. Don de l’eau de Torremolinos Maroc – Gestion de la propreté à Oujda et El Jadida Algérie – Doublement de la capacité de la station d’épuration de Baraki à Alger Services d’eau Services de propreté Irak – Conception d’une usine d’eau potable à Bagdad Inde - Extension d’une usine de production d’eau potable à Bangalore Chine - Construction et exploitation d’une usine de traitement d’eau potable à Chongqing. Chine – Exploitation d’une station de transfert de déchets marins à Hong Kong Chine – Gestion de l’eau de Macao Australie – Collecte des déchets municipa ux à Brisbane Australie – Construction et exploitation d’une usine de dessalement d’eau de mer de 450 000 m³ à Melbourne 6

GDF SUEZ construit aujourd’hui les villes de demain PAYS-BAS Overhoeks & Mahler 4 Amsterdam ROYAUME-UNI Quartier des J. O. 2012 Londres FRANCE Limeil-Brévannes FRANCE Brétigny-sur-Orge FRANCE Caudebec-lès-Elbeuf CHINE Shanghai FRANCE Manosque ESPAGNE Quartier 22@Barcelona Barcelone CHINE Tianjin QATAR Doha QATAR Lusail Éco-quartiers Villes nouvelles 7

Enjeux Ressources Humaines Cliquez pour modifier le style des sous-titres 8

Focus sur 2 enjeux RH indissociables d’un processus d’éducation et de formation - Aquérir une expérience professionnelle, lutter contre les inégalités et l’exclusion , Promouvoir la diversité - Disposer des ressources nécessaires pour l’exercice de nos métiers dans un monde de plus en plus concurrentiel « employeur de référence » 9

Acquérir une expérience professionnelle Lutter contre les inégalités et l’exclusion Promouvoir la diversité Stages Programmes diplômants : apprentissage, professionnalisation Transmission du savoir par le tutorat Programmes d’alphabétisation Miroir des territoires et des pays dans lesquels nous opérons 10

Disposer des ressources nécéssaires pour l’exercice de nos métiers dans un monde de plus en plus concurrentiel “employeur de référence” Favoriser l’attraction, l’implication et la fidélisation des salariés Optimiser l’adéquation entre les compétences internes, les évolutions et les besoins de nos métiers 11

Toutes nos actions contribuent au développement de l’employabilité de nos collaborateurs car nous sommes convaincus que notre performance industrielle et économique est indissociable de notre performance sociale. 12

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