SEMINAR PROPOSAL SKRIPSI PENGARUH SISTEM REWARD DAN PUNISHMENT

SEMINAR PROPOSAL SKRIPSI “PENGARUH SISTEM REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP INTEGRITAS PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KECAMATAN PADANG SELATAN KOTA PADANG” OLEH: HARRY SUCIPTA PUTRA 15042118 • Pembimbing: Drs. Syamsir, M. Si. Ph. D • Penguji: 1. Aldri Frinaldi, SH. M. Hum. Ph. D 2. Nora Eka Putri, S. IP, M. Si

BAB 1 PENDAHULUAN 1. LATAR BELAKANG Integritas adalah suatu pola pikir dan karakter yang sesuai dengan norma dan peraturan yang berlaku. Integritas diri berkaitan dengan sikap selalu mengedepankan tanggung jawab, kepercayaan, dan kesetiaan terhadap janji (Salwa, Away, & Tabrani, 2018). Integritas tidak cukup dimaknai dengan kejujuran, kecermatan, dalam berperilaku, keteguhan untuk berkomitmen, ataupun kebijakan/ nilai-nilai lain seperti: kesederhanaan, kesabaran, visioner, keberanian, kedisiplinan, kerja keras, kerjasama, tanggung jawab, dan keutamaan/ nilai-nilai tersebut lebih merupakan akibat dari terwujudnya individu yang berintegritas (Endro, 2017).

Reward merupakan imbalan balas jasa yang diberikan oleh perusahaan kepada para tenaga kerja, karena tenaga kerja tersebut telah `memberikan sumbangan tenaga dan pikiran demi kemajuan perusahaan guna mencapai tujuan yang telah ditetapkan (Satrohadiwirya, Efendy dkk dalam Astuti, Sjahruddin, & Purnomo 2018). Sedangkan Menurut Purwanto ( dalam Saputra, Nurlina, & Hasan, 2017) punishment adalah penderitaan yang diberikan atau ditimbulkan dengan sengaja oleh seseorang sesudah terjadi suatu pelanggaran, kejahatan atau kesalahan. Berdasarkan observasi penulis pada tanggal 4 Maret 2019 di lingkungan pegawai Kecamatan Padang Selatan Kota padang. Permasalahan yang ditemukan yaitu, masih kurangnya pegawai yang berintegritas. Hal ini antara lain terlihat kurangnya tanggung jawab dan disiplin pegawai dalam melaksanakan kewajiban, seperti terlambat, apel pagi masih ada yang tidak hadir sehingga jumlah peserta apel pagi sedikit. Beberapa pegawai masih ada yang sering absen, dan sebagainya.

BAB 1 PENDAHULUAN 2. RUMUSAN MASALAH Apakah terdapat pengaruh sistem reward terhadap integritas pegawai negeri sipil di Kecamatan Padang Selatan Kota Padang ? Apakah terdapat pengaruh sistem punishment terhadap integritas pegawai negeri sipil di Kecamatan Padang Selatan Kota Padang ? Apakah terdapat pengaruh sistem reward dan punishment secara simultan terhadap integritas pegawai negeri sipil di Kecamatan Padang Selatan Kota Padang ?

3. TUJUAN PENELITIAN Untuk mengetahui pengaruh sistem reward terhadap integritas pegawai di Kecamatan Padang Selatan Kota Padang. Untuk mengetahui pengaruh sistem punishment terhadap integritas pegawai di Kecamatan Padang Selatan. Untuk mengetahui pengaruh sistem reward dan punishment secara simultan terhadap integritas pegawai negeri sipil di Kecamatan Padang Selatan Kota Padang.

4. MANFAAT PENELITIAN A. Manfaat Teoritis Memberikan pengetahuan tentang pengaruh Sistem reward dan punishment terhadap integritas pegawai negeri sipil di Kecamatan Padang Selatan Kota Padang. B. Manfaat Praktis 1. Bagi Instansi Manfaat bagi organisasi adalah mendapatkan informasi mengenai pengaruh Sistem reward dan punishment terhadap integritas pegawai negeri sipil di Kecamatan Padang Selatan Kota Padang. Untuk memperbaiki permasalahan yang ada di Organisasi. 2. Bagi Intitusi Hasil penelitian ini diharapkan menjadi data dan informasi dasar bagi Fakultas Ilmu Sosial mengenai pengaruh sistem reward dan punishment terhadap integritas pegawai di Kecamatan Padang Selatan Kota Padang.

BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA A. KAJIAN TEORI 1. INTEGRITAS 1. Pengertian Integritas 2. Indikator pengukuran integritas 2. REWARD 1. Pengertian Reward 2. Bentuk Reward 3. Fungsi Dan Tujuan Reward 3. PUNISHMENT 1. Pengertian Punishment 2. Bentuk Punishment 3. Fungsi Dan Tujuan Punishment

B. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Integritas Pegawai 1. 2. 3. Sastrohadiwiryo (dalam Pertiwi, 2017) masalah reward dan punishment selain sensitif karena menjadi pendorong seseorang untuk bekerja, juga berpengaruh terhadap moral dan disiplin kerja. Menurut Purnama, (2013) dengan adanya reward dan punishment yang diterapkan oleh perusahaan maka karyawan akan lebih bertanggungjawab terhadap pekerjaan yang menjadi tugasnya. Oktavia, (2019) salah satu unsur yang dapat menegakkan kedisiplinan seseorang terhadap tata tertib adalah adanya pemberian reward dan

C. TINJAUAN PENELITIAN TERDAHULU 1 2 Damanik, (2014) Hubungan Antara Persepsi Terhadap Sistem Reward dan Punishment Dengan Integritas Pegawai. dalam penelitianya Hubungan Antara Persepsi Terhadap Sistem Reward dan Punishment Dengan Integritas Pegawai. Berdasar uji signifikansi dapat disimpulkan bahwa variabel persepsi terhadap sistem reward dan punishment berpengaruh terhadap integritas, Kawalur, Areros, dan Pio, (2018) Pengaruh Reward and Punishment Terhadap Loyalitas Karyawan di PT. Columbia Perdana Cabang Manado. Dan hasil uji F menunjukkan pengaruh yang nyata (signifikan) variabel reward dan punishment secara simultan (bersama - sama) terhadap variabel loyalitas karyawan.

C. TINJAUAN PENELITIAN TERDAHULU 3 4 Lestari & Firdausi, (2016) Pelaksanaan Sistem Reward Dan Punishment Di Lingkungan Kementrian Keuangan Daalam Upaya Meningkatkan Kedisiplinan Pegawai. Setelah adanya pelaksanaan pemberian reward dan punishment, kedisiplinan pegawai KPPN Kudus semakin meningkat, baik dalam disiplin waktu maupun disiplin perbuatan. Siahaan, (2013) Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III Rambutan. yaitu Reward berpengaruh terhadap disiplin kerja diterrima. Dengan demikian, maka Hipotesis pertama diterima. Dan hasil pengujian dengan SPSS diperoleh untuk variabel X 2 (Punishment) secara parsialyaitu punishment berpengaruh terhadap disiplin kerja diterima.

D. KERANGKA KONSEPTUAL (X 1) REWARD (Y) INTEGRITAS (X 2) PUNISHMENT

E. HIPOTESIS PENELITIAN H 1 H 2 H 3 Terdapat pengaruh sistem Reward terhadap integritas pegawai di Kecamatan Padang Selatan Kota Padang. Terdapat pengaruh sistem Punishment terhadap integritas pegawai di Kecamatan Padang Selatan Kota Padang. Terdapat pengaruh Reward dan Punishment secara simultan terhadap integritas pegawai di Kecamatan Padang Selatan Kota Padang.

SEKIAN TERIMA KASIH ASSALAMUALAIKUM WR. WB