MEGVLTOZOTT MUNKAKPESSG specilis karriermenedzsment kurzus fogyatkossggal l hallgatk

MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉG – speciális karriermenedzsment kurzus fogyatékossággal élő hallgatók számára 2020. 04. 08 -09. Kovács Krisztina, ELTE SHÜTI vezetője, egyetemi fogyatékosügyi kooridnátor kovacs. krisztina@kancellaria. elte. hu

Mit jelent a megváltozott munkaképesség? A fogalom a munka világához kapcsolódik: hogyan befolyásolja a károsodás (betegség), fogyatékosság vagy rokkantság az egyén munkavállalását, munkahelyének megtartását; vagyis az egyént a foglalkoztathatóság szempontrendszerén keresztül minősíti. A törvény szempontjából megváltozott munkaképességű személy: aki testi vagy szellemi fogyatékos, vagy akinek az orvosi rehabilitációt követően munkavállalási és munkahelymegtartási esélyei testi vagy szellemi károsodása miatt csökkennek. Fogyatékos, illetve a foglalkoztatást hátrányosan befolyásoló egészségkárosodást szenvedett személy

Törvényi háttér 2011. évi CXCI. Törvény a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról 2. § (1) Megváltozott munkaképességű személyek ellátásaira jogosult az, akinek az egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60 százalékos vagy kisebb mértékű (a továbbiakban: megváltozott munkaképességű személy) 3. § (1) A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai a rehabilitációs hatóság komplex minősítése keretében megállapított rehabilitációs javaslattól függően: a) rehabilitációs ellátás, vagy b) rokkantsági ellátás

Komplex minősítés A komplex minősítési rendszer szabályai: 7/2012. (II. 14. ) NEFMI rendelet. A minősítési rendszer keretében az egészségi állapotot vizsgálják. Egészségi állapot: az egyén fizikai, mentális, szociális jóllétének betegség, illetve sérülés után kialakult vagy veleszületett rendellenesség következtében fennálló tartós vagy végleges kedvezőtlen változásai. Az egészségi állapot vizsgálata mellett sor kerül a rehabilitálhatóság foglalkoztatási és szociális szempontú vizsgálatára. Kormányhivatalok rehabilitációs szakigazgatási szervei végzik a komplex minősítéseket. Rehabilitálható, ezen belül � B 1 kategória: foglalkoztathatósága rehabilitációval helyreállítható és az egészségi állapota 51– 60% között van � C 1 kategória: tartós foglalkozási rehabilitációt igényel és az egészségi állapota 31– 50% között van Rehabilitációja nem javasolt, ezen belül � B 2 kategória: egészségi állapota alapján foglalkoztathatósága rehabilitációval helyreállítható, azonban a komplex minősítés szakmai szabályairól szóló rendeletben meghatározott egyéb körülményei miatt foglalkozási rehabilitációja nem javasolt és az egészségi állapota 51– 60% között van � C 2 kategória: egészségi állapota alapján tartós foglalkozási rehabilitációt igényel, azonban a komplex minősítés szakmai szabályairól szóló rendeletben meghatározott egyéb körülményei miatt foglalkozási rehabilitációja nem javasolt és az egészségi állapota 31– 50% között van � D kategória: kizárólag folyamatos támogatással foglalkoztatható és - akinek egészségi állapota 1– 30% között van és orvosszakmai szempontból önellátásra képes � E kategória: egészségkárosodása jelentős és önellátásra nem vagy csak segítséggel képes és egészségi állapota 1– 30% között van

Megváltozott munkaképességkategóriák Rehabilitálható, ezen belül � B 1 kategória: foglalkoztathatósága rehabilitációval helyreállítható és az egészségi állapota 51– 60% között van � C 1 kategória: tartós foglalkozási rehabilitációt igényel és az egészségi állapota 31– 50% között van Rehabilitációja nem javasolt, ezen belül � B 2 kategória: egészségi állapota alapján foglalkoztathatósága rehabilitációval helyreállítható, azonban a komplex minősítés szakmai szabályairól szóló rendeletben meghatározott egyéb körülményei miatt foglalkozási rehabilitációja nem javasolt és az egészségi állapota 51– 60% között van � C 2 kategória: egészségi állapota alapján tartós foglalkozási rehabilitációt igényel, azonban a komplex minősítés szakmai szabályairól szóló rendeletben meghatározott egyéb körülményei miatt foglalkozási rehabilitációja nem javasolt és az egészségi állapota 31– 50% között van � D kategória: kizárólag folyamatos támogatással foglalkoztatható és - akinek egészségi állapota 1– 30% között van és orvosszakmai szempontból önellátásra képes � E kategória: egészségkárosodása jelentős és önellátásra nem vagy csak segítséggel képes és egészségi állapota 1– 30% között van

A rehabilitációs ellátás A rehabilitációs ellátás keretében a megváltozott munkaképességű személy rehabilitációs szolgáltatásokra, valamint rehabilitációs pénzbeli ellátásra jogosult. A rehabilitációs ellátásban részesülő személy a rehabilitációs hatósággal történő együttműködésre köteles, amelynek keretében teljesíti a rehabilitációs tervben foglalt kötelezettségeket. A rehabilitációs pénzbeli ellátás havi összege függ: � � A. ) HAVI ÁTLAGJÖVEDELEMTŐL, illetve B. ) JOGSZABÁLY ÁLTAL MEGHATÁROZOTT ALAPÖSSZEGTŐL, MELY 2020. ÉVBEN 104. 405 - Ft. (Ez az összeg évente a nyugdíjemeléssel meghatározott mértékben emelkedik. ) akinek foglalkoztathatósága rehabilitációval helyreállítható (B 1, C 1) , annak a havi átlagjövedelem 35 százaléka, de legalább a jogszabályban meghatározott alapösszeg 30%-a aki tartós foglalkozási rehabilitációt igényel (B 2, C 2) annak a havi átlagjövedelem 45 százaléka, de legalább az alapösszeg 40 %-a

A rokkantsági ellátás összege, ha jövedelemmel nem rendelkezik: B 2 kategória (eg. -i állapot 51 -60%): alapösszeg 30 -%-a C 2 kategória (eg. -i állapot 31 -50%): alapösszeg 45%-a D kategória (eg. -i állapot 1 -30%, önellátásra képes): alapösszeg 50%-a E kategória (eg. -i állapot 1 -30%, önellátásra nem képes): alapösszeg 55%-a

A rokkantsági ellátás összege, ha jövedelemmel rendelkezik: B 2 kategória (eg. -i állapot 51 -60%): átlagjövedelem 40 -%-a, de az alapösszeg min. 40%-a, max. 45%-a C 2 kategória (eg. -i állapot 31 -50%): átlagjövedelem 60%-a, de az alapösszeg min. 45%-a, max. 150%-a D kategória (eg. -i állapot 1 -30%, önellátásra képes): de az alapösszeg min. 50%-a, max. 150%-a E kategória (eg. -i állapot 1 -30%, önellátásra nem képes): átlagjövedelem 70%-a, de az alapösszeg min. 55%-a, max. 150%-a

Munkavégzés rehabilitációs, vagy rokkantsági ellátás mellett Rehabilitációs ellátás mellett – munkaidő korlátozás: maximum heti 20 óra Rokkantsági ellátás mellett – bérkorlátozás: a bér egymást követő 3 hónapon keresztül nem haladhatja meg a minimálbér 150 százalékát (2020 -ban a 161. 000 Ft minimálbér másfélszeresét, azaz a havi 241. 500 forintot); illetve diplomások esetén a garantált bérminimum 150%-át (2020 -ban a garantált bérminimum 210. 600 forintos összegének 150%át, azaz a havi 315. 900 forintot).

Komplex minősítés igényének benyújtása A kérelmet a járási hivatal honlapján közzétett adatlapon, vagy elektronikus űrlapon lehet benyújtani a lakó vagy tartózkodási hely szerint illetékes megyei kormányhivatal megyeszékhely szerint illetékes járási hivatalánál, (pl. Baranya megyében a Pécsi Járási Hivatalnál) budapesti és pest megyei lakosok esetében a Budapest Főváros Kormányhivatala III. Kerület Járási Hivatalánál (1035 Budapest, Váradi u. 15. ).

Komplex foglalkozás-rehabilitációs szolgáltatások Segítség a komplex minősítés megszerzésében Munkaképesség felmérése Segítség a munkakeresésben Munkaadók érzékenyítése, felkészítése Munkavállaló felkészítése (egyéni, vagy tréning) Munkafolyamatok betanítása, vagy a kollégák felkészítése, esetleg mindkettő Közvetlen mentorálás, vagy közvetett mentorálás Munkavállalói klubok Pl. : Kézenfogva Alapítvány, Salva Vita Alapítvány, Motiváció Alapítvány, Nem Adom Fel Alapítvány, Fehér Bot Alapítvány, Ki-Látás Alapítvány, Kreatív Formák Alapítvány, stb.

Miért éri meg a munkáltatónak megváltozott munkaképességű személyt foglakoztatni? A) Társadalmi felelősségvállalás (CSR=Corporate social responsibility) �A cég megítélését pozitívan befolyásolja � Hozzájárul a szervezeti kultúra fejlődéséhez � Növeli a cég dolgozóinak nyitottságát � Elfogadóbb attitűd, empátia, segítőkészség: növeli az összetartást, hűséget � Szélesebb vevőkör � Új problémamegoldó készségek, kreativitás � Nő a cég szervezettsége – jobban átgondolják a vezetők a különböző munkahelyi folyamatokat, a felvételért felelős személyzet pedig megismeri többféle embercsoport képességeit, lehetőségeit, korlátait;

Miért éri meg? B) Egyéb előnyök (kutatás): a megváltozott munkaképességű ember nagyobb motivációval keres munkát, mint egészséges társai (kevesebb napot hiányoznak) a sérült embereknek örömet, kihívást jelent a munka, ezért sok esetben figyelmesebben, gondosabban, pontosabban végzik azt; kevesebbszer váltanak munkahelyet, ha képességeiknek, tudásuknak megfelelő munkatevékenységet végeznek, ezáltal a cég iránt elkötelezett, lojális munkaerő válik belőlük, emiatt csökkenhet a fluktuáció; megváltozott munkaképességű dolgozóik az egészséges emberek által kevésbé megbecsült munkafeladatokat is sokra értékelik, abban értelmet találnak, közülük sokan az egyszerű, monoton feladatok igényes elvégzésére is motiváltak; szabálykövetők, szigorúan betartják a munkahelyi, munkavédelmi előírásokat, monotóniatűrésük nagyobb, mint a többi dolgozóé; kevesebb munkahelyi balesetet okoznak, megbízhatóságuk nem marad el a többi kollégáétól; képességeiknek megfelelő munkakörben, alapos felkészítés és betanítás után termelékenységük ugyanakkora, mint a nem megváltozott munkaképességű társaiké; a sérült munkavállaló jelenléte növeli a csapatszellemet, valamint a többi dolgozó toleranciáját, befogadása közösségépítő erőként javítja a munkamorált, erősíti a többi dolgozó cég iránti elkötelezettségét is; a munkatársaknak van alkalmuk legyőzni a sérültekkel kapcsolatos félelmeiket, sztereotípiáikat, megváltozik a szemléletük, gondolkodásmódjuk, másképp néznek magukra és a munkájukra is;

Miért éri meg? Gazdasági előnyök A rehabilitációs hozzájárulás megfizetése alóli mentesség - 2019 -ben 1 877 400 Ft/fő/év Rehab. Hozzájárulást kell fizetni a 25 fő foglalkoztatottat meghaladó cégeknek, ha a megváltozott munkaképességű dolgozók aránya nem éri el a min. 5% -ot Megváltozott munkaképességű munkavállaló után fizetendő bérköltség 75%-át 3 évig az állam fizeti A munkaadó a megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatása esetén mentesül a szociális hozzájárulási adó (19, 5%) fizetésének kötelezettsége alól

Hasznos linkek http: //officina. hu/belfoeld/127 -munkavegzes-rehabilitacios-rokkantsagi -ellatas-melletti-munka http: //rehabportal. hu/adatbank/maganszemelyeknek/komplexminosites http: //net. jogtar. hu/jr/gen/hjegy_doc. cgi? docid=A 1100191. TV http: //kormanyablak. hu/hu/feladatkorok/82/NRSZH 00001 http: //megvaltozott. hu/munkaltatoknak/ www. dolgoz 6 ok. hu http: //kezenfogva. hu http: //salvavita. hu www. mpme. hu https: //www. nyugdijguru. hu/nyugdij/megvaltozottmunkakepesseguek-ellatasai/rokkantsagi-jaradek-esrokkantsagi-ellatas-2020 -ban