Megvltozott munkakpessg munkavllalk Felels vagy azrt amit megszeldtettl

Megváltozott munkaképességű munkavállalók „Felelős vagy azért, amit megszelídítettél”

Esélyegyenlőség Papíron megfelel …

Hol tart a Provident? • 4. 000 kollégából 250 megváltozott munkaképességű (6, 25%) • Sok ez vagy kevés?

A terep, amin mozgunk • Kormányzati szándék a szociális transzferek csökkentésére – ez több szempontból is jogos és helyes szándék • sok múlik a HOGYAN-on – a VALÓBAN rászorulókat védeni – visszaterelni a MUNKAERŐPIACRA, akit lehet • 2012 -től törvényi szigorítások és változások – „komplex felülvizsgálat” – MENNYIRE rokkant / rehabilitálandó?

Meggyőzhető a menedzsment? • A rehab hozzájárulás erős érv, nem kell másik 964. 500 HUF !

Hogyan gondolkodik egy vállalat? – A vállalatok a kisebb ellenállás felé mozognak • a törvényt mindig betartva • egyszerűbben, olcsóbban alkalmazható, „termelékeny” csoportok • rehabilitáció alatt álló rákbeteg < -- > kerekesszékes vagy vak – Miért? • az alaptevékenységükre fókuszálnak • tulajdonosok és ügyfelek, munkavállalók érdekei – minél kevesebb kiadás, minél több bevétel – Tulajdonosok • nem cilinderes, szivarozó kapitalisták • intézményi befektetők, akik kisbefektetők megtakarításait kezelik – pl. nyugdíj-megtakarítások

Provident példa: akadálymentesség • BÉRELJÜK az ingatlanokat – csak egy részük akadálymentes – hosszú távra bérlünk nehezen tárgyalható újra • Terv: legyen kritérium az akadálymentesség – versenyhátrányt vállalunk ezzel (nem az olcsóbbat vesszük ki)

Megváltozott munkaképességű munkavállalók alkalmazása Reputáció Message to go here Társadalmi felelősségvállalás Költséghatékonyság

Fontos tudnivalók • Rehabilitációs hozzájárulás • Összege: 964 500 Ft/ év/dolgozó • Példa: Átlagos állományi létszám (fő): 100 Kötelező foglalkoztatási szint (5%): 5 Megváltozott munkaképességű munkavallálalók 2 Rehabilitációs hozzájárulás összege (fő/év): Éves rehabilitációs hozzájárulás Éves befizetési kötelezettség 964 500 Ft 3 x 964 500 Ft Message to 2 893 500 Ft go here • A munkáltató mentesül a fizetési kötelezettség alól: • Ha az állományi létszám 5%-át meghaladóan alkalmaz, heti legalább 20 órában megváltozott munkaképességű munkavállalókat

Rehab kártya • Munkáltatói adókedvezmény: A kedvezmény mértéke az adó alapjának megállapításánál figyelembe vett, a munkavállalót terhelő közterhekkel és más levonásokkal nem csökkentett (bruttó) munkabér - de legfeljebb a minimálbér kétszeresének - 27 százaléka. Ki jogosult rehabilitációs kártyára? Rehabilitációs kártyára az a megváltozott munkaképességű személy jogosult, akinek a 2011 évi CXCI tv. alapján a rehabilitációs hatóság által végzett komplex minősítés szerint a) foglalkoztathatósága rehabilitációval helyreállítható, vagy b) tartós foglalkozási rehabilitációt igényel. Rehabilitációs kártyára az a személy is jogosult, aki a) 2011. december 31 -én III. csoportos rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjban, rendszeres szociális járadékban részesült, vagy b) rehabilitációs járadékban részesül.

Ki tekinthető megváltozott munkaképességűnek Az Országos Rehabilitációs Szakértői Igazgatóság szakvéleménye alapján: min. 50% munkaképesség csökkenés, vagy minimum 40% egészségkárosodás van megállapítva. Aki fogyatékossági támogatásban vagy vakok személyi járadékában részesül. Két csoportja: Fogyatékkal élők Egészségkárosodottak Alkalmazás minősége: Minimum heti 20 órában, munkaszerződés alapján történő foglalkoztatás A munkáltatónak kötelezettsége: Nyilvántartást vezetni, a megváltozott munkaképességű dolgozók adatairól, az ORSZI, NRSZI igazolásokról, NYUFIG határozatokról, azok érvényességi idejéről A dolgozó kilépése után még 5 évig meg kell őrizni.

Hat lépés a megváltozott munkaképességűek sikeres alkalmazásához: 1. Tudatos, belső kommunikációval, nyitott, befogadó, támogató környezet megteremtése 2. Belső felmérés, átvilágítás motivációval: extra szabadidő, rekreációs kedvezmény stb. 3. Vezetők érzékenyítése, képzése, felkészítése 4. Munkakör tervezés-elemzés, átalakítás, új munkakörök létrehozása 5. Tudatos kiválasztás, toborzás külső partnerek bevonásával. 6. Intergáció

Belső környezet, KÉPZÉSEK • • „Érzékenyítő” tréning a board-nak és menedzsmentnek Prezentációk minden létező belső és külső fórumon „Pont Neked” program keretében választható belső tréningek Hosszú folyamat – műhelymunkák szegélyezik az útját

Szervezeti átalakítások • Munkakör-ÁTalakítás, vagy munkakör-KIalakítás? – alapelv: POZITÍV diszkriminációt sem alkalmazhatunk – azaz: nem lehet „lebutítani” egy már meglévő feladatot • Új munkakörök, amik ideálisak az új célcsoportnak – – Irodavezető mellé képviselő adminisztrátor (4 órás új munkakör) Regionális személyügyes mellé adminisztrátor (-”-) Hitelkoordinátor a Provident hitelpontokon (-”-) …

Toborzás • Rekreációs utalvány – nulladik lépés: A MEGLÉVŐ megváltozott munkaképességűek • Hagyományos állásportálok és médiumok – profession. hu, … • civil és szakmai partnerek – Rehab. Job, Salva. Vita, Kézenfogva, Motiváció, Napraforgó – nagy szervezetek: MEOSZ, SINOSZ, Vakok és gyengén látók, …

Beillesztés • 3 történet • „Egy 22 éves depressziós” • „Kukából Hófehérke” • „Meddig tudjuk felhúzni … ? ”

A „beillesztés” fontossága - „Végre azt éreztem, hogy hasznos vagyok” Megváltozott munkaképességű, de 100%-os munkaerő - Teljesítménye mérhető, értékelhető A fejlesztés fontossága - „Méltósággal tehettem szekrénybe a tanári diplomámat” Message to A legelkötelezettebb munkavállalók go here - „Ennyi tragédia után életem legnagyobb ajándéka, hogy itt dolgozhatok”

Buktatók, amikre figyelnünk kell Törvények közötti joghézagok NAV vs NRSZH megoldás: nem szabad kicentizni az 5%-ot Kereset illetve óraszám korlátok megoldás: dolgozóink tudatosságának növelése -Amire készülünk: December 3. a megváltozott munkaképességűek világnapja HBLF rendhagyó állásbörze Munkáltatói kerekasztal beszélgetések Message to 4 témakörben go here Munkavállalói szocializáció önbizalom növelés, alap kompetenciák milyen a jó önéletrajz? hogy viselkedj az állásinterjún? mit kell tudnod a törvényekről? (keresetkorlátok) videós állásinterjú

Köszönjük a figyelmet! Hajna Csongor Poszpischek Edit