MEDIACIJA V DELOVNIH SPORIH januar 2011 mag Ida

MEDIACIJA V DELOVNIH SPORIH ------------ januar 2011 mag. Ida DIMEC ida. dimec@gmail. com

Delovni spor – značilnosti neenakost strank, hierarhija, razmerje moči razmerje odvisnosti trajno razmerje – odnosi osebno opravljanje dela – velika osebna prizadetost stranke delovni proces organizira delodajalec premoženjske pravice in obveznosti plačilo za delo – za delavca in družino plačilo za delo – strošek delodajalca

Reševanje spora pisno opozorilo na izpolnjevanje obveznosti pisna zahteva za odpravo kršitve obvestilo inšpektorju; posredovanje inšpektorja 228. čl. ZDR 205. čl. ZDR – v KP dogovorjena arbitraža oblike nesodnega reševanje spora sodno varstvo – rok za vložitev tožbe

Postopek pred sodiščem vložitev in vročitev tožbe odgovor na tožbo pisne vloge strank, predložitev listin naroki in izvajanje dokazov zaključek obravnave na I. stopnji

Zaključek sodnega postopka dispozitivni akti strank odpoved zahtevku pripoznava zahtevka umik tožbe sklenitev sodne poravnave sodne odločbe sklep, sodba pritožba zoper odloč. pravnomočnost revizija – dovoljena, dopuščena

POMEN pravnomočne sodne odločbe Za stranki postopka: uredi sporno razmerje podlaga za prostovoljno ali prisilno izvršitev preprečuje ponovno odločanje o istem spornem razmerju odločitev so dolžni spoštovati tudi drugi ljudje in organi, ki bi želeli posegati v to razmerje Pravna varnost, sodna praksa: sporočilo zainteresirani javnosti, kako razumeti in uporabiti določen pravni institut (objavljena sodna praksa) sporočilo sodnikom za odločanje v enakih in podobnih primerih

ZARSS – mediacija tožba in odgovor na tožbo sodišču pridružen program alternativnega reševanja sporov – dolžnost sodišča povabilo k MEDIACIJI (razen, če sodnik oceni, da zadeva ni primerna za med. ), soglasje, prekinitev rednega postopka za 3 mesece – mediacijsko srečanje – obvezna osebna navzočnost strank – zaključek mediacije zapis SODNE PORAVNAVE

Mediacija po ZARSS zaupen, brezplačen postopek hitrost reševanja spora prihranek stroškov reševanje vseh odprtih vprašanj med strankama več prilagodljivosti, nadzora in sodelovanja strank boljše razumevanje spora zmanjšuje sovražnost nepristranskost, zaupnost in neopredeljenost mediatorja

Primernost spora za nesodno reševanje ZA PROTI interes zunaj pravnega okvirja hitra rešitev spora trajno ali dolgoročno razmerje rešitev drugačna kot v sodnem sporu skupni prihodnji interesi pomen zaupne obravnave neuspeli poskusi mirne rešitve zadeve ni prostora za pogajanje eskalacija spora precedenčna rešitev neravnovesje moči pravni postopek, kjer je potrebna sodna odločba pravna kultura

Kršitev obveznosti – spor v fazi sklepanja pogodbe v fazi izpolnjevanja pogodbenih obveznosti ob prenehanju in po prenehanju razmerja ni objave, ni pisne pogodbe, pisna vsebina ne ustreza ustnim dogovorom. . . ena ali druga stran krši s pogodbo prevzete obveznosti nepravilnosti ob odpovedi, kršitev konkurenčne klavzule

Sodna odločba, poravnava oblastna odločitev o spornem razmerju določi „zmagovalca“ slabo izhodišče za nadaljevanje razmerja dogovor med strankama sporazumno popuščanje ni zmagovalca dobro izhodišče za nadaljevanje razmerja

Sodna poravnava 1 stranke lahko kadarkoli med postopkom sklenejo sodno poravnavo o tožbenem zahtevku (celoti ali delno), o ureditvi drugih spornih vprašanj med strankama, vključi se lahko tretja oseba; vendar NE glede zahtevkov, s katerimi stranke ne morejo razpolagati: * ne v nasprotju s prisilnimi predpisi * ne v nasprotju z moralo

Sodna poravnava 2 sodna pristojnost, (1) pravilna sestava sodišča, (2) sposobnost strank, (3) pravni interes, (4) dopustnost vsebine poravnave, (5) obličnost končan spor res transacta izvršilni naslov tožba za razveljavitev sodne poravnave (strankine napake volje - zmota, sila, zvijača, nepravilna sestava sodišča, nesposobnost stranke) - ROK – subjektivni 3 mesece od seznanitve; objektivni 3 leta od sklenitve

Poravnava po OZ 1 pogodba o poravnavi 1050 -1059. čl. OZ vzajemno popuščanje strank, med katerimi je spor ali negotovost glede kakšnega pravnega razmerja prekinitev spora ali odprava negotovosti določitev vzajemnih pravic in obveznosti pogojna popustitev ni poravnava, če popusti samo ena stranka

Poravnava po OZ 2 o vsaki pravici, s katero lahko stranka razpolaga (1053 čl. OZ) sposobnost razpolaganja s pravico, ki je predmet poravnave !!! (1053. čl. OZ) ni ugovora čezmernega prikrajšanja ničnost poravnave (zmotno prepričanje obeh strank o obstoju pravnega razmerja) ničnost določila poravnave = ničnost celote odpoved pravici do uveljavljanja ničnosti nima pravnega učinka – zahtevek za vrnitev izpolnjenega

Razpolaganja strank ZPP – sodišče ne dovoli razpolaganja strank, ki nasprotujejo prisilnim predpisom in moralnim pravilom OZ – predmet poravnave je lahko pravica, s katero stranka lahko razpolaga (NE status. r. ) omejena avtonomija strank v delovnem pravu (1) varstvo delavca kot šibkejše stranke in (2) javnopravni učinki delovnega razmerja ter pravice iz naslova socialne varnosti absolutno izključeno poravnavanje v socialnih sporih

Prepoved razpolaganja delitev po prof. dr. J. Novaku NIČNOST 86. čl. OZ * NE: v nasprotju z ustavo: - odpoved pr. do osebnega dostojanstva in varnosti, - varstvo pravic zasebnosti in osebnostnih pr. ; - varstvo osebnih podatkov; - svoboda dela; - odpoved pravicam v zvezi s socialno varnostjo; varstvo pri delu NE: v nasprotju s prisilnimi predpisi: ZDR – kadar je predpisana obveznost delodajalca kot minimum pravic delavca NE: v nasprotju z moralo – okoliščine primera

Prepoved razpolaganja – kolektivni s. odpoved pravici do zbiranja in združevanja (npr. ustanavljanja sindikatov) pravica do soodločanja delavcev pravica do sindikalne svobode pravica do stavke odpoved pravici do svobodne gospodarske pobude

Absolutna prepoved razpolaganja delitev po prof. dr. E. Korpič Horvat javni red – temeljne pravice in svoboščine (prepoved prisilnega dela, svobodna izbira zaposlitve, zaposlovanje tujcev, delo otrok, objava prostega delovnega mesta. . . ) - neodtujljive pravice delavcev, zakon določa prepoved odpovedi - minimalne pravice delavcev, določene z zakoni poseganje v pravice tretjih razpolaganja v breme proračuna RS

Relativna prepoved v vseh drugih primerih, se lahko stranki dogovorita, da delavec prejme manj, kot bi prejel, vendar ne na račun trajne odpovedi pravice vprašanje razlage odločbe Ustavnega sodišča Up 63/03 z dne 27. 1. 2005 in sodbe Vrhovnega sodišča VIII Ips 193/2008 – odpravnina kot neodtujljiva pravica

Dovoljeno razpolaganje absolutno dovoljeno razpolaganje s pravicami, dodatno dogovorjenimi s pogodbo o zaposlitvi (pravica do izobraževanja, službeno vozilo, telefon, bonitete. . ) ne velja za javne uslužbence – saj ZJU izključuje vse ugodnejše dogovore v PZ odškodninska odgovornost strank, disciplinska odgovornost – z zakonom določena individualizacija

Poti do skupnega dogovora povečanje kolača (kako bi obe strani prišle do želenega vira? ) delna zamenjava strani (kaj je komu pomembno? ) delna kompenzacija (katere cilje in interese bi lahko zamenjal? ) zmanjševanje stroškov premostitev (skrite skrbi, prioritete obeh strani, kako jih zadovoljiti? )

Pogodba o zaposlitvi sklenitev delovnega razmerja pravice in obveznosti strank dolžnost izvrševati DOGOVORJENE in PREDPISANE pravice in obveznosti vestno in pošteno, skrbno, prepoved zlorabe pravice, prepoved povzročanja škode, mirno reševanje sporov

ZDR, zakonik ureja pogodbo o zaposlitvi svoboda dela, dostojanstvo pri delu, varovanje interesa delavca smiselna uporaba pravil civilnega prava omejena avtonomija strank Obligacijski prosto urejanje obligacijskih razmerij vendar NE v nasprotju z ustavo, prisilnimi predpisi ali moralnimi načeli

in še: . . . priprava na mediacijo aktivno poslušanje in raziskovanje ne izgubite se v podrobnostih gradite zaupnost in občutek varnosti opazovanje neverbalne komunikacije obdržite dostojanstvo oseb in razmerij . . . vsakdo je mediator na sebi lasten način (poznati sebe!)