KPEMIMPINAN KEKUASAAN DAN POLITIK KEPEMIMPINAN Kepemimpinan adalah kemampuan

KPEMIMPINAN, KEKUASAAN DAN POLITIK

KEPEMIMPINAN Kepemimpinan adalah kemampuan untuk mempengaruhi sebuah kelompok untuk mencapai suatu visi atau serangkaian tujuan tertentu yang ditetapkan.

TEORI KEPEMIMPINAN Teori Sifat ØTeori Perilaku ØTeori Sumberdaya Kognitif Ø

KEPEMIMPINAN Model Fiedler ØTeori Stuasional Hersey dan Blanchard ØTeori Pertukaran Pemimpin-Anggota ØTeori Jalan-Tujuan ØBeragam Variabel dan Prediksi Kemungkinan Ø Model Pemimpin-Partisipasi Ø

KEKUASAAN Kekuasaan merupakan kemampuan yang dimiliki A untuk memengaruhi perilaku B sehingga B bertindak sesuai dengan keinginan A. Kekuasaan boleh saja ada, tetapi tidak digunakan, karena itu kekuasaan merupakan suatu kemampuan atau potensi.

MEMBANDINGKAN KEPEMIMPINAN DAN KEKUASAAN Konsep dari kepemimpinan dan kekuasaan adalah saling bertautan. Para pemimpin menggunakan kekuasaan sebagai sarana untuk mewujudkan tujuan kelompok. Para pemimpin mencapai tujuan, dan kekuasaan adalah sarana untuk memudahkan usaha mereka tersebut. Kekuasaan tidak mengisyaratkan tujuan melainkan ketergantungan seangkan kepemimpinan mensyaratkan kesesuaian antara tujuan pemimpin dan mereka yang dipimpin.

LANDASAN KEKUASAAN 1. Kekuasaan Formal q q q Kekuasaan koersif Kekuasaan imbalan Kekuasaan legitimasi 2. Kekuasaan Pribadi q q Kekuasaan karena keahlian Kekuasaan rujukan

KEKUASAAN Taktik kekuasaan adalah apa yang orang gunakan untuk menerjemahkan landasan kekuasaan menjadi tindakan tertentu? dengan kata lain, pilihan-pilihan apa saja yang dimiliki seseorang untuk memengaruhi atasan, rekan kerja, atau karyawan mereka? dan apakah ada dari pilihan-pilihan tersebut yang paling efektif? arti sebenarnya dari taktik kekuasaan yaitu cara individu menerjemahkan landasan kekuasaan ke dalam tindakan-tindakan tertentu.

MACAM TAKTIK PENGARUH q. Legitimasi q. Persuasi rasional q. Seruan impirasional q. Konsultasi q. Tukar pendapat q. Seruan pribadi q. Menyenangkan orang lain q. Tekanan q. Koalisi

K Perilaku politik (political behaviour) adalah kegiatan yang tidak di pandang sebagian dari peran formal seseorangdalam organisasi, tetapi dapat mempengaruhi, atau berusaha mempengaruhi, distribusi keuntungan dan kerugian di dalam organisasi.

POLITIK Politik adalah sebuah kenyataan hidup organisasi. Orang yang mengabaikan kenyataan ini akan menanggung sendiri resikonya. Organisasi terbentuk dari individu dan kelompok dengan nilai, tujuan, dan konflik untuk memperebutkan sumber daya. Contoh yang biasa diperebutkan oleh karyawan adalah anggaran apartemen, alokasi ruamg, tanggung jawab proyek dan penyesuaian gaji.

POLITIK DALAM ORGANISASI Pengertian politik dengan politik dalam organisasi hampir bersinggungan. Konsep-konsep kekuasaan, influence (pengaruh), resources (sumberdaya), interest (kepentingan), merupakan sejumlah konsep yang melekat di dalam definisi politik maupun politik organisasi. Politik tidak selalu berarti buruk. Politik adalah media kompetisi gagasan antar sejumlah pihak yang berbeda guna mencapai tujuan masing -masing. Sedangkan politik keorganisasian adalah tindakan yang diambil untuk memperoleh dan menggunakan power (kekuasaan) dalam hal pengendalian sumber daya organisasi demi mencapai hasil yang diharapkan oleh satu pihak terhadap pihak lain

PRILAKU POLITIK DALAM ORGANISASI Ketika organisasi melakukan perampingan untuk meningkatkan efisiensi, pengurangan sumber daya harus dilakukan. Terancamnya kehilangan sumber daya, orang dapat terlibat dalam tindakan politik untuk mengamankan apa yang mereka miliki. Tetapi perubahan apa pun, khususnya yang mengimplikasi realokasi sumber daya dalam organisasi secara signifikan, berkemungkinan merangsang timbulnya konflik dan meningkatkan politisasi. Persepsi politik dalam organisasi mempunyai hubungan yang negatif terhadap kepuasan kerja. Persepsi terhadap politik dalam organisasi juga cenderung meningkatkan kecemasan dan stres kerja. Selain itu tingkat perputran karyawan meningkat dan dapat menurunkan kinerja karyawan.

POLITIK DALAM ORGANISASI Meningkatkan ketidakmampuan mengganti q. Dekat dengan manajer yang berkuasa. q. Membangun koalisi. q. Mempengaruhi proses pengambilan keputusan q. Menyalahkan atau menyerang pihak lain. q. Memanipulasi informasi. q. Menciptakan dan menjaga image yang baik. q. Etika Berperilaku secara politis q