INTELIGENTA SOCIALA Modelarea Proceselor Sociale Surse utile http

INTELIGENTA SOCIALA Modelarea Proceselor Sociale

Surse utile http: //socialintelligencelab. com/social-intelligence/ http: //www. educationfutures. org/Social_IQ. htm http: //socrates. berkeley. edu/~kihlstrm/social_intelligence. htm http: //www. npr. org/templates/story. php? story. Id=6368484 http: //www. asecib. ase. ro/mps/Social%20 Intelligence_The%20 New%2 0 Science%20 of%20 Success%20[2006]. pdf • http: //en. wikipedia. org/wiki/Social_intelligence • http: //www. ted. com/talks/lang/ro/patrick_awuah_on_educating_lead ers. html • Scala comportament toxic – hranitor: http: //Karl. Albrecht. com/downloads/TNScale-Albrecht. pdf • • •

Definitii • • Karl Albrecht: un set de cinci competențe primare de viață și de conducere : cunoaștere a situației, prezență, autenticitate, claritate și empatie. Ross Honeywill: inteligența sociala este o măsură agregată de conștientizare a sinelui și pozitiei sociale, a credintelor si atitudinilor sociale și o capacitate și dorinta de a gestiona schimbările sociale complexe. O persoană cu un coeficient de inteligență socială ridicat ( SQ ) nu este mai bun sau mai rău decât cineva cu o SQ scăzut , dar au atitudini, speranțe , interese și dorințe diferite. Definiția originală de Edward Thorndike în 1920: capacitatea de a înțelege și de a gestiona bărbați și femei, băieți și fete și de a acționa cu înțelepciune în relațiile umane. Definitia de mai sus este echivalenta cu inteligența interpersonală , unul dintre tipurile de inteligență identificate în teoria lui Howard Gardner a inteligențelor multiple (Inteligenta abstracta (IQ), Inteligenta sociala (SQ), Inteligenta practica(IP), Inteligenta emotionala(EQ), Inteligenta estetica(IE) si Inteligenta Kinestetica(IK)). Unii autori au limitat definiția doar la cunoștințe privind situațiile sociale (strategii si tactici de marketing) Sean Foleno, inteligența socială este competența unei persoane de a înțelege mediul sau optim și de a reacționa corespunzător pentru a obtine succes social. Wikipedia: Inteligența socială este capacitatea de a negocia în mod eficient relațiile sociale complexe. SQ este un scor ca si IQ. Spre deosebire de testul IQ standard, nu exista un test SQ standard. Inteligența nu este un atribut fix, ci o ierarhie complexa de abilități de procesare a informațiilor care stau la baza unui echilibru între individ și mediul înconjurător. Un individ isi poate schimba SQ prin modificarea atitudinilor și comportamentelor in relatia cu mediul sau social.

Constientizare • • • Radar al situației Ințelegerea situatiilor și empatia cu oamenii în diferite situații. Intelegerea sentimentelor si intențiilor celorlalti. cunoaștere practică a naturii umane. cunoaștere a culturii "holograme", nerostită, a tiparelor de fundal, paradigmelor și reguli sociale care guvernează diversele situații. o apreciere de diferitele puncte de vedere pe care alții le-ar putea deține. un simț practic privind modurile în care oamenii reacționează la stres, conflicte, și incertitudine. un interes respectuos fata de alte persoane. daca esti egoist, preocupat de propriile sentimente, nevoile și interesele, și nu esti deschis sentimentelor, nevoilor și intereselor celorlalți va fi mult mai dificil pentru tine să-i faci să te accepte, sa impartaseasca cu tine gandurile, ideile, nevoile și să coopereze cu tine.

Prezenta • Modul prin care o persoana influenteaza oameni sau grupuri de oameni prin: – – – • Aspecte: – – • aspectul sau fizic; starea sa de spirit; comportamentul sau; limbajul corpului; modul în care ocupa spațiu într-o cameră. Sunteți abordabil? transmiti un sentiment de încredere, profesionalism, bunătate, și prietenie? comunicați timiditate, nesiguranță, animozitate sau indiferență? Trebuie să acordam o atenție deosebită prezentei in comunicare, dacă vrem să fim acceptati și luati în serios. Notiuni: – – – – Prezenta scenica = comunicarea emotiilor prin gesturi sau expresii faciale ce trec peste granita ecran-spectator Empatie cu camera/oamenii/multimile ascultare cu pricepere, crearea și oferirea unei impresii de auto-incredere și eficacitate; Expresiile impietrite, atitudinile retinute, atitudinile zgomotoase indeparteaza oamenii; Purtare primitoare Charisma: oficiala (data de functie, statut social, avere etc), artificiala (creata de mass-media), studiata (realizare, măreție, sentiment de sine). Aspect frumos, inaltime, sharm

• • Autenticitate Cat de onest esti cu oamenii si cu tine insuti intr-o situatie data. Aspecte – Te împrietenesti doar cei care iti pot aduce beneficii în viitor (oameni care au ceva ce vrei? ) – Esti genul care colectează cărți de vizită și numere de telefon profesionale (unul care stabilește mai multe contacte, dar câteva prietenii și relații de calitate reală)? – Ai manipula pe alții sau ai permite altora să te manipuleze? – Ai comportamentul concentrate pe obținerea aprobării altora, indiferent de cum te simți cu adevărat? – Ești sincer cu tine? – În măsura în care simțiți - conștient sau inconștient, ca altii nu va accepta, nu va respecta, iubesc sau să coopereze cu tine dacă ati acționa în funcție de propriile nevoi și priorități, este probabil sa va comportati într-un mod pe care alții percep ca neautentic; – În măsura în care aveti stima de sine, incredere in credințele si valorile personale, și va comportati corect cu alte persoane, este probabil sa va comportati într-un mod pe care alții percep ca autentic;

• • Claritate Abilitatea de a va exprima gandurile, ideile, opiniile si intentiile cu claritate Aspecte: Spuneti ceea si vreti sa spuneti ceea ce spuneti? Vorbiti prea repede, prea mult sau prea putin? Vocea ( pasul, ritmul, volumul si inflexiunile) inspira incredere sau lipsa de respect? Utilizati limbajul cu indemanare? Puteti prezenta probleme si concepte clar, articulat, convingator? Ascultati atent, cu pricepere astfel incat sa intelegeti punctul celorlalti de vedere; Imbunatatiti-va vocabularul astfel incat sa va imbunatatiti modul de a va prezenta gandurile si intentiile; – Utilizati metafore si figuri de stil ori de cate ori va ajuta in exprimare. – – – –

• • • Empatie Cat de constient sunteti de sentimentele celorlalti? Puteti sa vedeti celelalte personae ca indivizi unici? (non-introducerea in categorii) Ii acceptati asa cum sunt, pentru ce sunt? Definitie comuna: Capacitatea de a te pune in locul celuilalt si sa-I impartasesti sentimentele Empatia este cea care inlesneste cooperarea, prin conectarea indivizilor la valori, sentimente commune; Empatia este un sentiment pozitiv intre 2 persoane, o conditie a existentei raporturilor intre acestea Pentru a starni empatia trebuie sa faci oamenii sa-ti impartaseasca valorile, sentimentele; Antipatia: sentimental care te indeparteaza si te face sa te opui celuilalt Conditii pentru obtinerea empatiei celorlalti: – – • • Evitarea comportamentelor toxice (care ii fac pe ceilalti sa se simta subevaluati, fara valoare, nepotriviti, suparati, frustrati, vinovati; Adoptarea comportamentelor pozitive (care ii fac pe ceilalti sa se simta valorosi, capabili, iubiti, respectati, apreciati; Fiti siguri ca nu amenintati oamenii pentru a putea construi respectul si afectiunea! `Uciderea ideilor celorlalti`: nu va merge, am incercat deja, e prea scump, este prea complicat, nu este practice, nu avem timp, nu vor agrea asta, aici e altfel, nu s-a mai facut asa ceva niciodata, nu este în budget, să rămânem la ce știm, istemul nostru nu este configurat pentru asta, idee bună, DAR. . , nu noi, prea riscant, este probabil illegal, poate anul viitor. • `A sti sa-ti vinzi ideile`: Pot să pun o întrebare? , Înainte de a lua decizia finală, va rog să examinăm toate opțiunile. , Vă sugerez să nu eliminăm nicio opțiune în acest moment. , Suntem gata să decidem? Suntem siguri că am luat in considerare toti factorii cheie? , Să discutăm despre modul în care ne apropiem de această problemă. , Aș dori să susțin un pas și să clarific un anumit punct. , Sper că nu dezvoltăm un caz de "colectivism" aici. , Am auzit despre X. Aveți informații despre el? , Nu știu prea multe despre asta. Tu stii? , Ați fost conștient ca. . . ? , Există câțiva factori noi despre care probabil că nu știți. , Poate ar trebui să reconsideram acest punct. , Poate doriți să vă reconsiderați opinia, tinand cont ca. . , Mi-am schimbat parerea în privința asta, deoarece am aflat ca. . , Această idee ar putea suna prea, așa că lasă-mă să o explic inainte sa reacționezi. , Poate că nu doriți să luați o decizie în acest sens încă, dar. . , Am o idee pe care aș dori să o împărtășesc de ceva timp. , Aș vrea să ma ajutati pe o idee pe care încerc să o fac. , Aș vrea să participam la. . , Iată o idee pe jumătate coaptă: ce parere iti face. . . ? , Iată o idee parțial coaptă; poate puteți adăuga la ea. , Ar fi bine să începem să ne gândim cum sa facem. . , Ce opțiuni vedeți în acest moment? , Care sunt câteva din modalitățile pe care le putem. . . ? , V-ați gândit să aplicati metoda X? • Atentie, Apreciere, Confirmare

Evaluarea si dezvoltarea Inteligentei Sociale

Lideri inteligenti social

Inteligenta sociala vs. Conflicte

SI vs. Educatie

Teme propuse • • SI vs. Educatie Lideri inteligenti sociali SI vs. Conflicte Evaluarea si dezvoltarea SI