HENKILYHTIT l l l Laki avoimesta yhtist ja

HENKILÖYHTIÖT l l l Laki avoimesta yhtiöstä ja kommandiittiyhtiöstä (AKL) Elinkeinon harjoittaminen yhteiseen lukuun yhtiömiesten välittömät taloudelliset edut ammattimainen toiminta taloudellinen jatkuvuus suunnitelmallisuus ja itsenäisyys

HENKILÖYHTIÖT l Avoin yhtiö: • kahden tai useamman henkilön (yhtiömiehen) • väliseen sopimukseen (yhtiösopimus) • • perustuva itsenäinen oikeushenkilö merkittävä kaupparekisteriin

HENKILÖYHTIÖT l Kommandiittiyhtiö • kahden tai useamman henkilön • väliseen sopimukseen (yhtiösopimus) perustuva • itsenäinen oikeushenkilö • joka harjoittaa elinkeinotoimintaa yhteisen • • • taloudellisen tarkoituksen saavuttamiseksi (myös AY) 1 tai useampi vastuunalainen yhtiömies 1 tai useampi äänetön yhtiömies Merkintä kaupparekisteriin

HENKILÖYHTIÖT l YHTIÖSOPIMUS • Yhtiö on olemassa sopimuksen syntymisestä • vapaamuotoinen (kirjall, suull, • • konkludenttinen) sopimisvapaus voidaan muuttaa/ täydentää

HENKILÖYHTIÖT l YHTIÖMIES l Ay / Ky: n vastuunalainen yhtiömies: • luonnollinen tai juridinen henkilö • vastaa yhtiön sitoumuksista henkilökohtaisesti • l ja koko omaisuudellaan vastuuta ei voida rajoittaa Ky: n äänetön yhtiömies (kommanditääri): • vastaa sitoumuksista vain sijoittamallaan • pääomalla ei valtaa osallistua päätöksentekoon

VELKAVASTUU HENKILÖYHTIÖSSÄ l l l l Henkilökohtainen rajaton Solidaarinen eli yhteisvastuullinen ensisijainen vastuu alkaa yhtiömiehen liittyessä yhtiöön vastuu jatkuu eroamisen jälkeen niistä velvoitteista, jotka syntyneet ennen eroamista regressioikeus yhtiötä (ei yhtiömiestä) kohtaan

HENKILÖYHTIÖN HALLINTO l l l Ei määrämuotoa - sopimisvapaus dispositiivinen lainsäädäntö yhtiösopimus

HENKILÖYHTIÖN HALLINTO l YHTIÖMIEHEN TOIMIVALTA • • Hallintovaltuus myötävaikuttamisvelvollisuus edustusvalta Toimivallan rajoitukset • toimiala ja yhtiön tarkoitus • yhdenvertaisuusperiaate • uskollisuusvelvollisuus • kielto-oikeus • vahingonkorvausvelvollisuus

HENKILÖYHTIÖN HALLINTO l ERITYISET HALLINTOMALLIT • omat vastuualueet • asioiden hoito kollektiivisesti • toimitusjohtaja

HENKILÖYHTIÖN EDUSTAMINEN l l = YHTIÖMIES VOI TEHDÄ YHTIÖTÄ SITOVIA OIKEUSTOIMIA AKTIIVINEN JA PASSIIVINEN kaupparekisterimerkinnät prokura

YHTIÖPANOKSET l l l AY JA KY: N VASTUUNALAINEN YHTIÖMIES: ei velvollisuutta asettaa yhtiöpanosta omaisuuspanos/ työpanos Sovitaan yhtiösopimuksessa ei vaikuta hallinnointioikeuteen laiminlyönnistä vahingonkorvausvelvollisuus

VOITON JA TAPPION JAKAMINEN l l sovitaan yhtiösopimuksessa tai AKL: n säännökset jakokelpoinen voitto korko jäljellä olleelle panokselle • jos ei täysimäär. suorittamista, voitto jaetaan • panosten suhteessa jos voittoa jää yli, jaetaan tasan

l l l Tappio jaetaan tasan, ellei toisin sovittu Ky: äänettömällä yhtiömiehellä etuoikeus voittoon ei velvollisuutta tappion jakamiseen

YHTIÖMIEHEN OIKEUS KORVAUKSEEN JA PALKKIOON l l l Korvaus menosta, joka aiheutunut yhtiön asioiden hoitamisesta ja/tai yhtiön velan maksamisesta velan saa periä YHTIÖLTÄ kohtuullinen korvaus tehdystä työstä palkanmaksumahdollisuus

YHTIÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN l l Irtisanominen • • ilmoitus jokaiselle yhtiömiehelle irtisanomisaika purku/ yhtiöomaisuuden lunastaminen huom! määräaikaista yhtiösopimusta ei voida irtisanoa ennen määräajan päättymistä Purkaminen • • • mahd. irtisanomisen jälkeen/ yhtiökauden päättyessä yhtiömiehen kuolema, konkurssi, yhtiöosuuden ulosmittaus edellytykset jatkamiselle lakanneet

YHTIÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN l Yhtiöosuuden myyminen • kaikkien yhtiömiesten suostumus • lunastus • 2 yhtiömiestä – toinen eroaa – 1 vuosi aikaa • • etsiä uusi yhtiökumppani, muutoin purku/ yhtiömuodon muutos vastuu sitoumuksista jatkuu ero rekisteröidään kaupparekisteriin – velkojan tietoisuus erosta