FLEXWORKAXA WINTERTHUR Mai 2015 Yvonne Seitz Head Diversity

FLEXWORK@AXA WINTERTHUR Mai 2015 Yvonne Seitz, Head Diversity & Family Care

Diversity: Das Rezept für eine vielfältige Zukunft Branding Kultur Gesellschaft Beeinträchtigte / Nicht Beeintr. Frauen / Männer Markt D&I Politik Flexwork@AXA_Yvonne Seitz, AXA Winterthur_Mai 2015 Ausländer / Schweizer Generations @AXA Strategie

Diversity-Ziele: Die Mischung machts! Diskriminierungsfreies Umfeld Potential älterer Mitarbeitenden Work-Life-Balance Ausgewogenes Geschlechterverhältnis im Management Unternehmen positionieren Vereinbarkeit Beruf Familie Flexwork@AXA_Yvonne Seitz, AXA Winterthur_Mai 2015

Diversity: 3 Pfeiler zum Erfolg Anbindung an AXA-Strategie Personalleitbild Strategie Flexible Arbeitsmodelle Aktiver Einbezug von Geschäftsleitung und Management AXA Winterthur Kultur Struktur 80 -100% Stellenausschreibung Unterstützung von Vorgesetzen Child- und Elder Care Flexwork@AXA_Yvonne Seitz, AXA Winterthur_Mai 2015 Diverse und authentische Vorbilder Lunch & Learns Kommunikation

Diversity Konkret Rollemodelle & Flexible Arbeitsmodelle: Flexwork-Kampagne Netzwerk: Speed-Dating https: //www. youtube. com/watch? v=47 fb_hcyeh. M https: //www. youtube. com/watch? v=6 s. Ea 5 Yct 5 UY

Mehrwert in 3 Dimensionen Mitarbeitende it ür di gk bw au ke tig AXA Winterthur ar ig nz Gl Massnahmen 50 Plus Ei ei t Young families Segment: 50 Plus Kunden Flexwork@AXA_Yvonne Seitz, AXA Winterthur_Mai 2015 Vertrauen Öffentlichkeit