Elastyczne formy zatrudnienia czy umowy mieciowe Jaka jest

Elastyczne formy zatrudnienia czy „umowy śmieciowe”?

Jaka jest skala wykorzystywania tych umów? n Czy są one szansą na wejście na rynek pracy, czy pułapką? n Czy ich stosowanie chroni nas przed wysokim bezrobociem w kryzysie? n Jak poprawić istniejący stan? n Czy popularność tych umów w Polsce wynika ze wzrostu niepewności wywołanej kryzysem? n

Elastyczne formy zatrudnienia czy „umowy śmieciowe”? n Rodzaje czasowego zatrudnienia: ¨ umowa o pracę na czas określony. ¨ umowa o dzieło, ¨ umowa zlecenie, ¨ praca tymczasowa (agencje pracy tymczasowej) n Wymuszanie przez pracodawców samozatrudnienia

Źródlo: Opracowanie własne na podstawie danych Eurostat.

Procentowy udział umów cywilnoprawnych wśród zatrudnionych w różnych kategoriach wiekowych Źródło: Raport „Młodzi 2011”

Umowy czasowe: pomost czy pułapka n Z analizy wynika, iż każda z form czasowego zatrudnienia dawała 40 proc. szans zatrudnienia na czas nieokreślony. W przypadku osób bezrobotnych było to 13 proc. szans, a tych, które były dwa lata temu bierne zawodowo – 6 proc. szans. (Diagnoza Społeczna 2011) n W zależności od kraju szanse na przekształcenie umowy czasowej na stałą są zróżnicowane i wynoszą od 1/3 w Hiszpanii i Francji do 2/3 w Holandii i Wielkiej Brytanii (Employment in Europe 2010) n Według raportu Państwowej Inspekcji Pracy, w pierwszym półroczu 2011 o 70 proc. wzrosła liczba osób, z którymi zawarto umowy cywilnoprawne zamiast umów o pracę, a w ramach umów cywilnoprawnych świadczyło pracę 29 proc. osób objętych kontrolą od stycznia do maja 2011 r. , podczas gdy w 2009 odsetek ten wynosił 18, 9%.

Umowa o pracę na czas określony n n Stosowane są standardy kodeksu pracy (płaca minimalna, ubezpieczenie społeczne, urlop wypoczynkowy i zdrowotny, BHP) Krótszy okres wypowiedzenia: 2 tygodnie ¨ n n Umowy na czas nieokreślony, uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego wynosi odpowiednio: 2 tygodnie przy przepracowaniu okresu krótszego niż 6 miesięcy, 1 miesiąc przy przepracowaniu okresu co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące przy przeprowadzeniu co najmniej 3 lat Zgodnie z Kodeksem Pracy, 3 kolejna umowa o pracę staje się automatycznie umową na czas nieokreślony (regulacja zawieszona na czas kryzysu) Zgodnie z przygotowywanym w Sejmie projektem, maksymalny okres zatrudnienia na umowy czasowe wyniesie 24 miesiące.

Źródło: A. Kiersztyn, Niepewność zatrudnienia, POLPAN, s. 8.

Umowa o dzieło

Umowa zlecenie

Umowa o dzieło a UOP Umowa zlecenie a UOP

Nadużywanie umów cywilnoprawnych O kwalifikacji umowy (umowa o pracę czy umowa zlecenie) nie decyduje nazwa nadana jej przez strony, ale treść. n Kontrolą kwalifikowalności umów zajmuje się Państwowa Inspekcja Pracy n

Skutki nadużywania umów czasowych (dualny rynek pracy) Dla pracowników / zleceniobiorców: … Dla pracodawców/zleceniodawców … Dla gospodarki: n Niższe bezrobocie ? ? ? (honeymoon effect) n Wysoka wrażliwość bezrobocia na zmiany koniunktury n Niższe tempo wzrostu produktywności wolniejszy rozwój gospodarczy

Wyjaśnienie popularności umów czasowych Dążenie do obniżenia kosztów n Obniżenie ryzyka działalności gospodarczej n ¨ Ryzyko koniunktury – niestabilność popytu ¨ Ryzyko konkurencji ¨ Ryzyko związane z kontrahentami ¨ Ryzyko podatkowe ¨ Ryzyko związane z pracownikami