Ekonomia stosowana Formy zatrudnienia 11 Ekonomia stosowana Formy
- Slides: 16
Ekonomia stosowana Formy zatrudnienia 11
Ekonomia stosowana Formy zatrudnienia Zatrudnienie pracownicze Zatrudnienie niepracownicze 11
Ekonomia stosowana 11 Formy zatrudnienia W prawie polskim funkcjonują dwie formy zatrudnienia: a) zatrudnienie pracownicze – oparte na przepisach prawa pracy, b) zatrudnienie niepracownicze – oparte na przepisach prawa cywilnego.
Ekonomia stosowana Formy zatrudnienia Cechami, które odróżniają zatrudnienie pracownicze od niepracowniczego, są m. in. : a) praca pod kierownictwem, b) obowiązek osobistego świadczenia pracy, c) uczasowienie i miejsce pracy, d) odpłatność za pracę i obciążenia pracodawcy. 11
Ekonomia stosowana Formy zatrudnienia Podstawowe formy zatrudnienia pracowniczego to: a) umowa o pracę, b) mianowanie, c) wybór, d) powołanie. 11
Ekonomia stosowana Formy zatrudnienia Podstawową formą zatrudnienia, wynikającą z kodeksu pracy, jest umowa o pracę. Może to być: a) umowa o pracę na okres próbny, b) umowa o pracę na czas określony, c) umowa na czas nieokreślony. 11
Ekonomia stosowana Formy zatrudnienia Po co zawiera się umowę o pracę na okres próbny? Umowa na okres próbny ma na celu sprawdzenie umiejętności i kompetencji pracownika do wykonywania obowiązków pracowniczych. 11
Ekonomia stosowana Formy zatrudnienia Czemu ma służyć zawarcie umowy na czas określony? Umowa na czas określony ma na celu nawiązanie stosunku pracy na z góry określony czas. 11
Ekonomia stosowana Formy zatrudnienia Co do zasady nie ma bardziej korzystnej umowy o pracę od umowy na czas nieokreślony, ponieważ gwarantuje ona pracownikowi najwięcej uprawnień – chociażby w sposobie jej wypowiedzenia, przy którym niezbędne jest uzasadnienie tego faktu. 11
Ekonomia stosowana Formy zatrudnienia Czy wybór formy zatrudnienia (pracownicza bądź niepracownicza) ma znaczenie dla osób przyjmujących pracę i podmiotów ją zlecających? 11
Ekonomia stosowana Formy zatrudnienia Zatrudnienie pracownicze daje pracownikowi możliwość dochodzenia swoich roszczeń przed sądem pracy. Sądy pracy – w przeciwieństwie do sądów cywilnych, przed którymi dochodzi się roszczeń z umów niepracowniczych – mają pewne szczególne ułatwienia w swoich procedurach. 11
Ekonomia stosowana Formy zatrudnienia W niektórych kwestiach spornych, np. nieuznania przepracowanych nadgodzin, braku potwierdzenia umowy w formie pisemnej, pracownik przed pójściem do sądu pracy może szukać pomocy w Państwowej Inspekcji Pracy. 11
Ekonomia stosowana Formy zatrudnienia Podstawowymi formami zatrudnienia niepracowniczego są: a) umowa-zlecenie, b) umowa o dzieło, c) umowa agencyjna. 11
Ekonomia stosowana 11 Formy zatrudnienia Plusy i minusy umowy-zlecenia „+” • brak składek do 26 roku życia, następnie możliwość dobrowolnego kształtowania składek • 20% koszty uzyskania przychodu „–” • brak płatnego chorobowego • utrudnienia w uzyskaniu kredytu bankowego • brak płatnego urlopu Uwaga: W roku 2017 minimalna stawka płacy wynosiła 13 zł/godz.
Ekonomia stosowana 11 Formy zatrudnienia Plusy i minusy umowy o dzieło „+” • brak składek • 20% lub 50% koszty uzyskania przychodu „– ” • brak świadczeń (tych samych co przy umowie-zleceniu) • można ją podpisać tylko wtedy, kiedy powstaje dzieło
Ekonomia stosowana 11 Formy zatrudnienia Gdzie szukać pomocy? • Państwowa Inspekcja Pracy www. pip. gov. pl • Fundacja Uniwersyteckich Poradni Prawnych www. fupp. org. pl
- Ekonomia stosowana
- Model sita i kapitału ludzkiego
- Klasyczne czynniki produkcji
- Elastyczne formy zatrudnienia wady i zalety
- Planowanie zatrudnienia
- Polska struktura demograficzna
- Mrp przykład
- Przyrost naturalny wzór
- Obliczanie norm zatrudnienia pielęgniarek
- Agencja zatrudnienia kielce
- Prewencja pierwotna caplan
- Maszyna stosowana przy produkcji kaszy
- Ekonomia shqiptare
- Normativna ekonomia
- Kosto mesatare fikse
- Pozitivna ekonomia
- Ekonomia tradicionale