Ekonomia stosowana Formy zatrudnienia 11 Ekonomia stosowana Formy

  • Slides: 16
Download presentation
Ekonomia stosowana Formy zatrudnienia 11

Ekonomia stosowana Formy zatrudnienia 11

Ekonomia stosowana Formy zatrudnienia Zatrudnienie pracownicze Zatrudnienie niepracownicze 11

Ekonomia stosowana Formy zatrudnienia Zatrudnienie pracownicze Zatrudnienie niepracownicze 11

Ekonomia stosowana 11 Formy zatrudnienia W prawie polskim funkcjonują dwie formy zatrudnienia: a) zatrudnienie

Ekonomia stosowana 11 Formy zatrudnienia W prawie polskim funkcjonują dwie formy zatrudnienia: a) zatrudnienie pracownicze – oparte na przepisach prawa pracy, b) zatrudnienie niepracownicze – oparte na przepisach prawa cywilnego.

Ekonomia stosowana Formy zatrudnienia Cechami, które odróżniają zatrudnienie pracownicze od niepracowniczego, są m. in.

Ekonomia stosowana Formy zatrudnienia Cechami, które odróżniają zatrudnienie pracownicze od niepracowniczego, są m. in. : a) praca pod kierownictwem, b) obowiązek osobistego świadczenia pracy, c) uczasowienie i miejsce pracy, d) odpłatność za pracę i obciążenia pracodawcy. 11

Ekonomia stosowana Formy zatrudnienia Podstawowe formy zatrudnienia pracowniczego to: a) umowa o pracę, b)

Ekonomia stosowana Formy zatrudnienia Podstawowe formy zatrudnienia pracowniczego to: a) umowa o pracę, b) mianowanie, c) wybór, d) powołanie. 11

Ekonomia stosowana Formy zatrudnienia Podstawową formą zatrudnienia, wynikającą z kodeksu pracy, jest umowa o

Ekonomia stosowana Formy zatrudnienia Podstawową formą zatrudnienia, wynikającą z kodeksu pracy, jest umowa o pracę. Może to być: a) umowa o pracę na okres próbny, b) umowa o pracę na czas określony, c) umowa na czas nieokreślony. 11

Ekonomia stosowana Formy zatrudnienia Po co zawiera się umowę o pracę na okres próbny?

Ekonomia stosowana Formy zatrudnienia Po co zawiera się umowę o pracę na okres próbny? Umowa na okres próbny ma na celu sprawdzenie umiejętności i kompetencji pracownika do wykonywania obowiązków pracowniczych. 11

Ekonomia stosowana Formy zatrudnienia Czemu ma służyć zawarcie umowy na czas określony? Umowa na

Ekonomia stosowana Formy zatrudnienia Czemu ma służyć zawarcie umowy na czas określony? Umowa na czas określony ma na celu nawiązanie stosunku pracy na z góry określony czas. 11

Ekonomia stosowana Formy zatrudnienia Co do zasady nie ma bardziej korzystnej umowy o pracę

Ekonomia stosowana Formy zatrudnienia Co do zasady nie ma bardziej korzystnej umowy o pracę od umowy na czas nieokreślony, ponieważ gwarantuje ona pracownikowi najwięcej uprawnień – chociażby w sposobie jej wypowiedzenia, przy którym niezbędne jest uzasadnienie tego faktu. 11

Ekonomia stosowana Formy zatrudnienia Czy wybór formy zatrudnienia (pracownicza bądź niepracownicza) ma znaczenie dla

Ekonomia stosowana Formy zatrudnienia Czy wybór formy zatrudnienia (pracownicza bądź niepracownicza) ma znaczenie dla osób przyjmujących pracę i podmiotów ją zlecających? 11

Ekonomia stosowana Formy zatrudnienia Zatrudnienie pracownicze daje pracownikowi możliwość dochodzenia swoich roszczeń przed sądem

Ekonomia stosowana Formy zatrudnienia Zatrudnienie pracownicze daje pracownikowi możliwość dochodzenia swoich roszczeń przed sądem pracy. Sądy pracy – w przeciwieństwie do sądów cywilnych, przed którymi dochodzi się roszczeń z umów niepracowniczych – mają pewne szczególne ułatwienia w swoich procedurach. 11

Ekonomia stosowana Formy zatrudnienia W niektórych kwestiach spornych, np. nieuznania przepracowanych nadgodzin, braku potwierdzenia

Ekonomia stosowana Formy zatrudnienia W niektórych kwestiach spornych, np. nieuznania przepracowanych nadgodzin, braku potwierdzenia umowy w formie pisemnej, pracownik przed pójściem do sądu pracy może szukać pomocy w Państwowej Inspekcji Pracy. 11

Ekonomia stosowana Formy zatrudnienia Podstawowymi formami zatrudnienia niepracowniczego są: a) umowa-zlecenie, b) umowa o

Ekonomia stosowana Formy zatrudnienia Podstawowymi formami zatrudnienia niepracowniczego są: a) umowa-zlecenie, b) umowa o dzieło, c) umowa agencyjna. 11

Ekonomia stosowana 11 Formy zatrudnienia Plusy i minusy umowy-zlecenia „+” • brak składek do

Ekonomia stosowana 11 Formy zatrudnienia Plusy i minusy umowy-zlecenia „+” • brak składek do 26 roku życia, następnie możliwość dobrowolnego kształtowania składek • 20% koszty uzyskania przychodu „–” • brak płatnego chorobowego • utrudnienia w uzyskaniu kredytu bankowego • brak płatnego urlopu Uwaga: W roku 2017 minimalna stawka płacy wynosiła 13 zł/godz.

Ekonomia stosowana 11 Formy zatrudnienia Plusy i minusy umowy o dzieło „+” • brak

Ekonomia stosowana 11 Formy zatrudnienia Plusy i minusy umowy o dzieło „+” • brak składek • 20% lub 50% koszty uzyskania przychodu „– ” • brak świadczeń (tych samych co przy umowie-zleceniu) • można ją podpisać tylko wtedy, kiedy powstaje dzieło

Ekonomia stosowana 11 Formy zatrudnienia Gdzie szukać pomocy? • Państwowa Inspekcja Pracy www. pip.

Ekonomia stosowana 11 Formy zatrudnienia Gdzie szukać pomocy? • Państwowa Inspekcja Pracy www. pip. gov. pl • Fundacja Uniwersyteckich Poradni Prawnych www. fupp. org. pl