Dimensiones y pilares del desarrollo humano Semana 2

Dimensiones y pilares del desarrollo humano Semana 2

Dimensiones del desarrollo humano • COGNITIVA – Hace referencia al conocimiento y la forma en que las personas aprendemos, lo adquirimos y construimos, cómo procesamos la información y la transformamos en datos útiles que podemos poner en práctica; cómo entendemos el mundo que nos rodea, etc. – Incluye entre otras funciones: • • Memoria Pensamiento Lenguaje Atención

Dimensiones del desarrollo humano • FÍSICA: – Se refiere a lo que al cuerpo atañe e incluye todos los sistemas y órganos que los componen, así como su funcionamiento y de qué manera esto impacta en la percepción, emoción y calidad de vida de las personas. • LÚDICA: – Está relacionada con las capacidades y medios para divertirse, imaginar, disfrutar, enfrentar retos, liberar tensiones, etc.

Dimensiones del desarrollo humano • SOCIAL: – Se refiere a la convivencia entre personas, las emociones, normas y objetivos que se encuentran relacionados con dicha convivencia. – También implica el sentido de pertenencia a una comunidad o grupo y las capacidades de adaptación e integración social.

Dimensiones del desarrollo humano • COMUNICACIÓN: – Está relacionada con el uso del lenguaje para transmitir y comprender mensajes, ideas, conceptos, etc. • ÉTICA Y MORAL: – Implica la capacidad de las personas para tomar decisiones y asumir la responsabilidad de las mismas, así como la de sus actos. Requiere el discernimiento entre bien hacer y mal hacer y hace referencia al respeto de las normas y reglas.

Dimensiones del desarrollo humano • LABORAL: – El ámbito laboral implica la realización y autorrealización, la capacidad de logro, el alcance de metas y objetivos y el desarrollo profesional, así como el aprendizaje continuo, relacionándose de forma importante con todas las otras dimensiones revisadas con anterioridad.

Dimensiones del desarrollo humano • ESPIRITUAL: – Va más allá del ámbito físico e inmediato de la persona y es el sentido de pertenencia al todo, de la vida y del lugar que cada uno asume o tiene en el mundo y el universo. En esta dimensión se encuentran, por ejemplo, las creencias personales respecto de la religión.

Pilares del desarrollo humano en el ámbito organizacional • PRODUCTIVIDAD: Es ser y sentirse productivo como participante en diversos procesos, actividades, proyectos y objetivos. • EQUIDAD: Consiste en garantizar la igualdad de oportunidades para todas las personas sin discriminar por edad, género, raza, religión, etc. Es lo que permite la generación de oportunidades y la posibilidad de aprovecharlas.

Pilares del desarrollo humano en el ámbito organizacional • SUSTENTABILIDAD: Es la capacidad de la organización para garantizar un desarrollo sostenible que regenere los elementos del capital humano, tanto a nivel individual como a nivel grupal y de los recursos necesarios en la empresa; parte de la sustentabilidad es el fomento adecuado del desarrollo humano de las personas que componen a la organización.

Pilares del desarrollo humano en el ámbito organizacional • EMPODERAMIENTO: Aunque las instituciones tienen una gran responsabilidad en la promoción del desarrollo humano, la realidad es que el principal responsable es cada individuo. Por tanto, un pilar básico del desarrollo humano es empoderar a las personas para que puedan asumir la responsabilidad de su propio desarrollo, teniendo al alcance los medios necesarios para ello. Soto, M. (2012) El desarrollo humano. Red de Innovación y Emprendimiento UC. Disponible en: http: //redie. uc. cl/m/blogpost? id=6368531%3 ABlog. Post%3 A 23624 Bibliography of Amartya K. Sen's Publications, 1957– 1998. (1999). The Scandinavian Journal of Economics, 101 (2), 191 -203.