TYTURVALLISUUS LAIT JA ASETUKSET STVT TYTURVALLISUUTTA Tyturvallisuuslaki 7382002

TYÖTURVALLISUUS

LAIT JA ASETUKSET SÄÄTÄVÄT TYÖTURVALLISUUTTA • • Työturvallisuuslaki (738/2002) Pelastuslaki (379/2011) Työterveyshuoltolaki (1383/2001) Valtioneuvoston asetus hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteista, työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksesta (708/2013) • Valtioneuvoston asetus työpaikkojen turvallisuus- ja terveysvaatimuksista (577/2003) • Valtioneuvoston asetus työpaikkojen turvamerkeistä ja niiden vähimmäisvaatimuksista (687/2015) • Valtioneuvoston asetus rakennustyön turvallisuudesta (205/2009) Antti Leiviskä 3. 5. 2017

TYÖTURVALLISUUSLAKI 23. 8. 2002/738 1 luku: Lain tarkoitus ja soveltamisala 2§ Lain yleinen soveltamisala Tätä lakia sovelletaan työsopimuksen perusteella tehtävään työhön sekä virkasuhteessa tai siihen verrattavassa julkisoikeudellisessa palvelussuhteessa tehtävään työhön. Lakia ei sovelleta tavanomaiseen harrastustoimintaan eikä ammattiurheilemiseen. Tämä laki velvoittaa 1 momentissa tarkoitetun oikeussuhteen osapuolina olevia työnantajaa ja työntekijää siten kuin jäljempänä säädetään. Sen lisäksi, mitä tässä laissa säädetään, noudatetaan, mitä työturvallisuudesta tietyssä työssä erikseen säädetään. Antti Leiviskä 3. 5. 2017

TYÖTURVALLISUUSLAKI 23. 8. 2002/738 4§ Muut soveltamisalaan kuuluvat työt Tätä lakia sovelletaan 2 §: ssä tarkoitetun lisäksi myös: 1) oppilaan ja opiskelijan työhön koulutuksen yhteydessä; 2) työvoimapoliittiseen toimenpiteeseen osallistuvan henkilön työhön; 3) kuntoutukseen liittyvään työhön ja kuntouttavaan työtoimintaan; 4) rangaistusta suorittavan henkilön työhön; 5) hoito- tai muussa siihen verrattavassa laitoksessa hoidettavan tai pidettävän henkilön työhön ja työtoimintaan; 6). . . Antti Leiviskä 3. 5. 2017

TYÖTURVALLISUUSLAKI 23. 8. 2002/738 2 luku: Työnantajan yleiset velvollisuudet 8§ Työnantajan yleinen huolehtimisvelvoite Työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Tässä tarkoituksessa työnantajan on otettava huomioon työhön, työolosuhteisiin ja muuhun työympäristöön samoin kuin työntekijän henkilökohtaisiin edellytyksiin liittyvät seikat. Huolehtimisvelvollisuuden laajuutta rajaavina tekijöinä otetaan huomioon epätavalliset ja ennalta arvaamattomat olosuhteet, joihin työnantaja ei voi vaikuttaa, ja poikkeukselliset tapahtumat, joiden seurauksia ei olisi voitu välttää huolimatta kaikista aiheellisista varotoimista. Työnantajan on suunniteltava, valittava, mitoitettava ja toteutettava työolosuhteiden parantamiseksi tarvittavat toimenpiteet. Antti Leiviskä 3. 5. 2017

TYÖTURVALLISUUSLAKI 23. 8. 2002/738 10 § Työn vaarojen selvittäminen ja arviointi Työnantajan on työn ja toiminnan luonne huomioon ottaen riittävän järjestelmällisesti selvitettävä ja tunnistettava työstä, työajoista, työtilasta, muusta työympäristöstä ja työolosuhteista aiheutuvat haitta- ja vaaratekijät sekä, jos niitä ei voida poistaa, arvioitava niiden merkitys työntekijöiden turvallisuudelle ja terveydelle. Tällöin on otettava huomioon: 1) tapaturman ja muu terveyden menettämisen vaara kiinnittäen huomiota erityisesti kyseisessä työssä tai työpaikassa esiintyviin 5 luvussa tarkoitettuihin vaaroihin ja haittoihin; 2) esiintyneet tapaturmat, ammattitaudit ja työperäiset sairaudet sekä vaaratilanteet; 3) työntekijän ikä, sukupuoli, ammattitaito ja muut hänen henkilökohtaiset edellytyksensä; 4) työn kuormitustekijät; 5) mahdollinen lisääntymisterveydelle aiheutuva vaara; 6) muut vastaavat seikat. Antti Leiviskä 3. 5. 2017

TYÖTURVALLISUUSLAKI 23. 8. 2002/738 4 luku: Työntekijän velvollisuudet ja oikeus työstä pidättäytymiseen 18 § Työntekijän yleiset velvollisuudet Työntekijän on noudatettava työnantajan toimivaltansa mukaisesti antamia määräyksiä ja ohjeita. Työntekijän on muutoinkin noudatettava työnsä ja työolosuhteiden edellyttämää turvallisuuden ja terveellisyyden ylläpitämiseksi tarvittavaa järjestystä ja siisteyttä sekä huolellisuutta ja varovaisuutta. Työntekijän on myös kokemuksensa, työnantajalta saamansa opetuksen ja ohjauksen sekä ammattitaitonsa mukaisesti työssään huolehdittava käytettävissään olevin keinoin niin omasta kuin muiden työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä. Työntekijän on työpaikalla vältettävä sellaista muihin työntekijöihin kohdistuvaa häirintää ja muuta epäasiallista kohtelua, joka aiheuttaa heidän turvallisuudelleen tai terveydelleen haittaa tai vaaraa. Antti Leiviskä 3. 5. 2017

ENSIAPUVALMIUS Työnantajan tulee huolehtia työntekijöiden ja muiden työpaikalla olevien henkilöiden ensiavun järjestämisestä. Työntekijöille on annettava ohjeet toimista, joihin on ryhdyttävä tapaturman tai sairastumisen sattuessa ensiavun saamiseksi. Työnantaja huolehtii ensiapuvalmiudesta Työpaikalla on oltava saatavilla riittävä määrä asianmukaisia ensiapuvälineitä sopivissa ja selvästi merkityissä kohdissa. Työpaikalla tulee myös olla ensiavun antamiseen soveltuva tila, jos se on tarpeen työntekijöiden lukumäärän, työn luonteen tai muiden työolosuhteiden vuoksi. Työnantajan on nimettävä yksi tai useampi työntekijä ensiaputehtäviin sekä huolehdittava heidän koulutuksestaan ja varusteistaan. Työturvallisuuslaki 46§ ja 47§ www. tyosuojelu. fi Antti Leiviskä 3. 5. 2017

ENSIAPUVALMIUS Työntekijöiden nimeäminen ensiaputehtäviin (työn luonne huomioiden): - VÄHÄINEN, (toimistot, asiakaspalvelu) Vähintään 5% työntekijöistä - ILMEINEN, (teollisuus, varasto-, rakennus-, ja kuljetustyö) Vähintään 1 ensiapukoulutettu / 10 työntekijää / työpiste tai työvuoro - ERITYINEN, (kemikaalit, palo- tai sähkötapaturmat) Vähintään 1 ensiapukoulutettu / 5 työntekijää / työpiste tai työvuoro Työterveyshuollon kuuluu työpaikkaselvityksen yhteydessä arvioida ensiapuvalmiuden tarpeen työpaikalla todettujen vaara- ja haittatekijöiden perusteella. Suositukset kirjataan työpaikkaselvitysraporttiin. Lähde: EA 1 -koulutus PIOlla 18 -19. 4. (Tero Vanhatalo) Antti Leiviskä 3. 5. 2017

ENSIAPUVALMIUS Ensiapuasema Antti Leiviskä Ensiapu 1 –kortti (voimassa 3 vuotta) 3. 5. 2017

PALOTURVALLISUUS Pelastuslaki 379/2011 1 luku: Yleiset säännökset 2§ Lain soveltamisala Tässä laissa säädetään ihmisten, yritysten sekä muiden yhteisöjen ja oikeushenkilöiden velvollisuudesta: 1) ehkäistä tulipaloja ja muita onnettomuuksia; 2). . . HUOM! Suomen rakentamismääräyskokoelma E 1 Rakennusten Paloturvallisuus: Määräykset ja ohjeet 2002 Antti Leiviskä 3. 5. 2017

PALOTURVALLISUUS Tulityökortti (voimassa 5 vuotta) Antti Leiviskä 3. 5. 2017

PALOSAMMUTUS Palosammuttimia valittaessa pitää huomioida palo- ja sammutinluokat sekä sammutusaine. http: //www. presto. fi/tuotteet/sammuttimet/paloluokat Yhteistyö paloviranomaisen kanssa! Antti Leiviskä 3. 5. 2017 Muista palovaroitin

ESTEETÖN KULKU Poistumismahdollisuudet palon sattuessa Rakennuksessa olevien henkilöiden on voitava palon sattuessa päästä poistumaan rakennuksesta tai ihmiset on voitava pelastaa muulla tavoin. Rakennuksessa tulee olla riittävästi sopivasti sijoitettuja, tarpeeksi väljiä ja helppokulkuisia uloskäytäviä. Uloskäytävät ja kulkureitit täytyy pitää turvallisen ja tehokkaan poistumisen mahdollistamassa kunnossa. Rakennuksesta on aina kaksi toisistaan riippumatonta poistumismahdollisuutta. Rakennus on suunniteltu ja rakennettu ajatellen tulipalon mahdollisuutta. Rakennuksesta pääsee turvaan toista reittiä pitkin, jos toista poistumistietä ei voi käyttää tulipalon takia. Rakennuksen pelastussuunnitelmassa on selvitettävä poistumismahdollisuudet hätätilanteissa. Antti Leiviskä 3. 5. 2017

ESTEETÖN KULKU Poistumisreitit Liike- ja kokoontumistilojen sekä majoitustilojen ja hoitolaitosten uloskäytävät ja kulkureitit niille varustetaan turva- ja merkkivalaistuksella. Poistumisreittivalaistus on valaistus, joka syttyy tavallisen valaistuksen pettäessä. Turvakilvet osoittavat turvallisen poistumistien kiinteistöstä sekä opastavat alkusammuttimien tai paloilmoituspainikkeen luo. Vihreä poistumisopaste on kilpi, jota käytetään uloskäytävän sijainnin ja poistumiseen käytettävän kulkureitin osoittamiseen. Siistit tilat edesauttavat esteetöntä kulkua ja työturvallisuus lisääntyy kun tilat ovat siistit. Antti Leiviskä 3. 5. 2017

TYÖPAIKALLA POIKKEUSTILA Esimerkiksi tulipalo tms. Antti Leiviskä 3. 5. 2017

MUISTA MYÖS NÄMÄ Ergonomia https: //www. ttl. fi/tyontekija/tuki-liikuntaelinten-terveys/ergonomia/ Koneiden ja laitteiden turvallisuus http: //www. tyosuojelu. fi/tyoolot/koneet-ja-tyovalineet http: //webshop. satakaiverrus. fi/tuote-osasto/ohjekilvet/ Muut työntekijät / henkilöt Henkilösuojaimet ja vaatetus https: //www 11. edu. fi/duunioppi/index. php? id=115 Antti Leiviskä 3. 5. 2017

HYVÄ TIETÄÄ Työturvallisuuskortti (voimassa 5 vuotta) Työturvallisuuskeskus: www. ttk. fi Työturvallisuus työpaikalla -työkirja http: //ttk. fi/files/1162/tyoturvallisuus_tyopaikalla_ lomakkeet. pdf Antti Leiviskä 3. 5. 2017

KORTTIKOULUTUKSET Korttikoulutukset PIOlla (EA 1 -, työturvallisuus- ja tulityökortti) Koulutuksen hinta 110 € / kortti Sis. koulutus 100 € (sis. tarjoilut) + 10 € korttimaksu. Antti Leiviskä 3. 5. 2017

TYÖTURVALLISUUTTA KÄYTÄNNÖSSÄ Katkaisusaha Mikä väärin? Katso tämä! Antti Leiviskä 3. 5. 2017

Oikohöylä Mikä väärin? Katso tämä! Antti Leiviskä 3. 5. 2017

Toimistopiste Mikä väärin? Antti Leiviskä 3. 5. 2017

Toimistopiste Antti Leiviskä 3. 5. 2017

Epäjärjestys Antti Leiviskä 3. 5. 2017

Siisteys Antti Leiviskä 3. 5. 2017

ESIMERKKEJÄ TYÖTAPATURMISTA Keittiöjakkara Antti Leiviskä 3. 5. 2017

ESIMERKKEJÄ TYÖTAPATURMISTA Ilmastointiteippi Antti Leiviskä 3. 5. 2017

ESIMERKKEJÄ TYÖTAPATURMISTA Pöytäsirkkeli Antti Leiviskä 3. 5. 2017

ESIMERKKEJÄ TYÖTAPATURMISTA Pakettiauto ja halkaisusirkkeli Antti Leiviskä 3. 5. 2017

KIITOS! Antti Leiviskä 3. 5. 2017