Sistemas de Informaes Sistemas Informaes Empresariais 6 SIG

Sistemas de Informações Sistemas Informações Empresariais 6. SIG Recursos Humanos Márcio Aurélio Ribeiro Moreira marcio. moreira@uniminas. br http: //si. uniminas. br/~marcio/

SIG Recursos Humanos Ø Principais funções do SIG de RH (ou TH): l Aquisição: v. Recrutamento: Apresentação de vagas e captura de CV na web. v. Seleção: Filtragem eletrônica de CV e entrevistas via web. l Remuneração: v. Avaliação do desempenho: Avaliação 360º. v. Recompensas e benefícios: Comparação com salários do mercado, qualidade do trabalho e de vida, atualização de dados pelo próprio funcionário, etc. v. Remuneração variável: Participação nos resultados projetos e nos lucros da empresa. § Envolve superação de metas de competências (conhecimentos, habilidades e atitudes). Márcio Moreira 6. SIG – Recursos Humanos – Slide 2 Sistemas de Informações Empresariais

Principais funções do SIG de RH 2 Ø Desenvolvimento: l Treinamento: On-line e flexível. l Carreira: Gerida pelo funcionário em parceria com a área de RH com planejamento pró-ativo. Ø Proteção: l Saúde e segurança: Ergonomia, relaxamento, planos de saúde e segurança no ambiente de trabalho. l Sindicatos: Passaram a prestar serviço às pessoas. l Aspectos legais: Oportunidades iguais (não discriminar), monitoria, propriedade intelectual e uso impróprio da TI. Márcio Moreira 6. SIG – Recursos Humanos – Slide 3 Sistemas de Informações Empresariais

Principais funções do SIG de RH 3 Ø Retenção: l Estratégias: v. Tornou-se chave no RH, pesquisas de opinião, melhoria da cultura e do clima, automação das tarefas rotineiras para a pessoa pensar. l Trabalho x família: v. Incentivo à dedicação familiar, visão holística, cuidados de crianças e idosos, redução das fronteiras empresa – casa (programas). Márcio Moreira 6. SIG – Recursos Humanos – Slide 4 Sistemas de Informações Empresariais

SIG de RH no Brasil Ø Folha de Pagamento: l Aplicação típica, responsável pela gestão dos pagamentos, aspectos legais e tributários. Ø Automação de Ponto: l Automatizam a gestão do ponto do pessoal. Ø Portais de RH: l Oferecem os outros serviços. Ø No exterior: l ERM – Employee Relationship Management v. Sistema de gestão das relações com funcionário. Márcio Moreira 6. SIG – Recursos Humanos – Slide 5 Sistemas de Informações Empresariais

Integração de SIGs Ø Antes: l Sistemas independentes e integrados em batch. Ø Hoje: l Sistemas integrados on-line compartilhando o mesmo DB, via Web Services ou via o uso de ERP. Ø Viabilização: ASP – Application Service Providers (provedor de serviços de aplicação). Ø A integração é feita em tornos dos processos de negócios de front-office (frente da organização) e de back-office (retaguarda). Márcio Moreira 6. SIG – Recursos Humanos – Slide 6 Sistemas de Informações Empresariais

Empresa Datasul Fácil Informática LG Informática Micromega Nasajon Quarta Informática RM Sistemas WK Márcio Moreira 6. SIG – Recursos Humanos – Slide 7 Sistema Datasul HR Fácil FP FPW Folha Fácil Persona Gold Quarta RH Corpore RM Radar Folha Fonte: Mercado Brasileiro de Software Principais fabricantes brasileiros Sistemas de Informações Empresariais

RH – Tributação Brasileira Ø Salário: 100% de um valor. Ø 13º salário: 100% / 12 = 8, 33% ao mês. Ø Férias: Salário + 1/3 Salário. l Salário do mês: já está na previsão de custos. l 1/3 Salário: 100% / 3 / 12 = 2, 78% ao mês. Ø FGTS: l A empresa recolhe 8, 5% (8% é creditado na conta). l Demissão: multa de 50% do saldo (40% é creditado). l As diferenças (0, 5% e 10%): compensação Plano Collor. l Custo mensal: 8, 5% + 50% x 8, 5% = 12, 75% ao mês. Márcio Moreira 6. SIG – Recursos Humanos – Slide 8 Sistemas de Informações Empresariais

INSS Ø A empresa paga: l 22% sobre os salários para o INSS. l 5, 8% sobre os salários para outras entidades. Ø O funcionário paga conforme a tabela: l Salário até 868, 29: l Salário até 1. 447, 14: l Salário até 2. 894, 28: l Salário > 2. 894, 28: 8% 9% 11% R$318, 37 Ø Para sócios: 20% empresa e 11% sócio. Márcio Moreira 6. SIG – Recursos Humanos – Slide 9 Sistemas de Informações Empresariais

Outros Descontos ou Acréscimos Ø IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte): l O funcionário paga conforme a tabela abaixo: v. Salário até 1. 372, 81: Isento com dedução 0, 00. v. Salário até 2. 743, 25: 15, 0% com dedução 205, 92. v. Salário > 2. 743, 25: 27, 5% com dedução 548, 82. v. Deduzir mais 137, 99 por dependente. Ø Vale Transporte: menor(6% do salário, passes). Ø Salário Família: l Acrescentado à folha conforme tabela: v. Salário até 449, 94: v. Salário até 676, 27: v. Salário > 676, 27: Márcio Moreira 23, 08 por dependente. 16, 26 por dependente. 0, 00 por dependente. 6. SIG – Recursos Humanos – Slide 10 Sistemas de Informações Empresariais

Custo da mão-de-obra no Brasil 100, 00% Salário 8, 33% 13º Salário 2, 78% 1/3 Adicional de férias 8, 50% FGTS 4, 25% Provisão para multa de 50% do saldo do FGTS 22, 00% INSS 5, 80% INSS outras entidades 8, 34% Provisão para: medicina do trabalho, ações, etc. 160, 00% Total Márcio Moreira 6. SIG – Recursos Humanos – Slide 11 Sistemas de Informações Empresariais