Proyecto de Capacitacin Usuarios SIRH Servicio Salud Aconcagua

Proyecto de Capacitación Usuarios SIRH Servicio Salud Aconcagua Daniel Zamora Vargas Mabel Orrego Leiva Jefe de Proyecto en funciones operativas de software Jefa de Proyecto en funciones de asesor y coordinador de procedimiento de personal y remuneraciones

¿Cómo surge esta iniciativa? De la necesidad de mantener a la red de recursos humanos actuando de la misma forma en el uso del SIRH Para ello se postula a proyecto global de Capacitación año 2007 Ley Nº 18834

PROYECTO DE CAPACITACION AÑO 2007 LEY N° 18. 834 / LEY 19. 664 SERVICIO SALUD ACONCAGUA Nombre Actividad de Capacitación Destinatarios Capacitación Sistema de Información de Recursos Humanos (Si. RH) Funcionarios de la Red de Recursos Humanos S. S. Aconcongua

LINEAMIENTO ESTRATEGICO O REQUERIMIENTO DE CAPACITACION ASOCIADO Lineamiento 6, Requerimiento 1. 3): Lograr el dominio eficiente en la aplicación del 100% de las funcionalidades del SIRH. Lineamiento 8. 3: Mejorar la gestión y desarrollo de las personas. Manejo del SIRH.

Fundamentación de la Actividad A partir del año 2000 el Ministerio de Salud incorpora a los Servicios de Salud de todo el país, a un nuevo sistema de pago de remuneraciones y a contar del 2004 se implementa el Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH), para lograr una optimización e integración de la información del Ciclo de Vida Laboral de los funcionarios de los Servicios de Salud.

Para esto es necesario capacitar continuamente a los funcionarios de la Red de Recursos Humanos frente a las nuevas versiones de este sistema. Cabe señalar que mensualmente son aplicables estas nuevas versiones, debido a los requerimientos que realizan los distintos Servicios de Salud.

OBJETIVOS ESPECIFICOS Lograr que los funcionarios de la Red de Recursos Humanos adquieran las competencias para el manejo del Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH)

METODOLOGIA TIPO Clases teóricas Clases expositivas con apoyo de material audiovisual e interacción con los alumnos Prácticas Revisión de los módulos que contiene el Sistema de Recursos Humanos y que mensualmente están siendo actualizadas sus versiones.

Requisitos de Aprobación 10% Prueba Escrita 30% Trabajo 30% Exposició n trabajo 30% Prueba Escrita Módulo VGestión 80% de Asistencia