Proteccin de la maternidad Convenio 183 de la

Protección de la maternidad Convenio 183 de la OIT

Plan de la exposición § 1. Contenido y alcances del C 183 § 2. ¿Por qué ratificar el Convenio?

Visión general del C 183 § 1. Protección de la salud de la mujer embarazada o lactante en el trabajo § 2. Licencia de maternidad con prestaciones pecuniarias § 3. Protección del empleo y no discriminación § 4. Lactancia

Ámbito de aplicacion del C 183 (art. 1 y 2) § Definición sin discriminación de los términos mujer y hijo (art 1): abarca por lo tanto a hijos nacidos fuera del matrimonio como a hijos adoptivos para aspectos relevantes del convenio § El C 183 se aplica a todas las mujeres empleadas, incluidas las que desempeñan formas atípicas de trabajo dependiente (art 2) § Sin embargo, posibilidad para el Estado ratificante de excluir ciertas categorías limitadas de trabajadoras del ámbito de aplicación del convenio § Las eventuales restricciones al ámbito de aplicación del convenio tienen que ser precedidas de una consulta tripartita

Contenido y alcances del C 183 y R 191 § Convenios de la OIT: tratados internacionales abiertos a ratificación por Estados miembros. Una vez ratificados, son de obligatorio cumplimiento § Recomendaciones de la OIT: no abiertas a ratificación, no son de obligatorio cumplimiento. Sin embargo, contienen sugerencias muy importantes a la hora de aplicar el contenido de los convenios

Contenido C 183: protección de la salud en el trabajo (art 3) § Mujeres embarazadas o lactantes no deberán ser expuestas a trabajos peligrosos para su salud o la de su hijo § Supone que el Ministerio de trabajo establezca una lista de empleos peligrosos y que se lleve a cabo una evaluación individual a nivel de empresa

Contenido C 183: Licencia de maternidad (art. 4 -7) § Por lo menos 14 semanas (98 días) § De las cuales por lo menos seis después del parto (excepto si acuerdo tripartito distinto a nivel nacional) § Licencia ampliada en caso de enfermedad o complicaciones § Licencia con prestaciones pecuniarias: por lo menos 2/3 de las ganancias anteriores

Contenido C 183: Licencia de maternidad (art. 4 -7) § Las condiciones exigidas para tener derecho a las prestaciones deberán permitir abarcar a la gran mayoría de las mujeres a las que se aplica el convenio (art. 6. 5) § Para aquellas que no reúnan las condiciones exigidas, derecho a prestaciones de asistencia social § Prestaciones médicas (prenatal-parto-postparto)

Contenido C 183: protección del empleo y no discriminación (art. 8 y 9) § Protección contra el despido durante embarazo, licencia y periodo posterior (duración por determinar a nivel nacional) § Despido posible si causas ajenas a maternidad pero carga de la prueba incumbe al empleador § No discriminación en todos aspectos de la relación de trabajo (incluso acceso al empleo-prohibición prueba de embarazo excepto por razones médicas justificadas)

Contenido C 183: lactancia (art. 10) § Derecho a una o varias interrupciones al día o reducción tiempo de trabajo § Interrupciones deben contabilizarse como tiempo de trabajo y ser remuneradas

2. Por qué ratificar el Convenio? § Extensión licencia de maternidad de 90 a 98 días § Protegerse de una eventual legislación interna regresiva § Una base jurídica y política para lograr la cobertura de todas las mujeres peruanas con trabajo dependiente

2. Por qué ratificar el Convenio? § Desde la perspectiva de los empleadores: supone cambios menores (8 días más de licencia) § Desde la perspectiva del gobierno: una herramienta para lograr cobertura universal