PILONUL EUROPEAN AL DREPTURILOR SOCIALE 1 Social Rights

PILONUL EUROPEAN AL DREPTURILOR SOCIALE 1 #Social. Rights

PILONUL EUROPEAN AL DREPTURILOR SOCIALE #Social. Rights „A venit momentul să luăm măsuri concrete. Oamenii nu vor să ne mai audă vorbind în teorie despre o Europă socială. Vor să vadă măsuri concrete. ” Jean-Claude Juncker, în timpul Conferinței privind Pilonul european al drepturilor sociale, 23 ianuarie 2017 2 2

PILONUL EUROPEAN AL DREPTURILOR SOCIALE #Social. Rights Ce este Pilonul european al drepturilor sociale? Un cadru de referință pentru convergența pozitivă 20 de principii și drepturi Un tablou de bord al ocupării forței de muncă și al indicatorilor sociali 3 Consolidarea legislației existente în materie socială a UE Mai multe inițiative concrete

PILONUL EUROPEAN AL DREPTURILOR SOCIALE #Social. Rights Elementele pachetului social din 26 aprilie 2017 Pilonul • Comunicarea-umbrelă • Recomandarea Comisiei cu 20 de principii • Proiect identic pentru o Proclamație comună a Parlamentului, Consiliului și Comisiei • Document de lucru al serviciilor Comisiei: scurtă fișă privind fiecare principiu • Document de lucru al serviciilor Comisiei: tablou de bord care arată progresul în ceea ce privește indicatorii ocupării forței de muncă și indicatorii sociali • Document de lucru al serviciilor Comisiei: un raport privind consultările 4 Inițiative însoțitoare privind Alte elemente • Echilibrul dintre viața profesională și cea privată • Accesul la protecție socială • Directiva privind declarația scrisă • Directiva privind timpul de lucru • Recomandarea „Investiții în copii”: Document de lucru al serviciilor Comisiei privind punerea în aplicare • Recomandarea privind incluziunea activă: Document de lucru al serviciilor Comisiei privind punerea în aplicare Document de reflecție privind dezvoltarea dimensiunii sociale a Europei 4

PILONUL EUROPEAN AL DREPTURILOR SOCIALE #Social. Rights Cele 20 de principii și drepturi pe scurt Egalitate de șanse și acces egal pe piața muncii • Educație, formare profesională și învățare pe tot parcursul vieții • Egalitatea de gen • Egalitatea de șanse • Sprijin activ pentru ocuparea forței de muncă 5 Condiții de muncă echitabile • Locuri de muncă sigure și adaptabile • Salarii • Informații referitoare la condițiile de ocupare a forței de muncă și protecția în cazul disponibilizărilor • Dialogul social și implicarea lucrătorilor • Echilibrul dintre viața profesională și cea privată • Mediu de lucru sănătos, sigur și bine adaptat Protecție socială adecvată și sustenabilă • Îngrijirea copilului și sprijinul pentru copii • Protecția socială • Indemnizațiile de șomaj • Venitul minim • Veniturile și pensiile pentru limită de vârstă • Sănătatea • Incluziunea persoanelor cu handicap • Îngrijirea pe termen lung • Locuințe și asistență pentru persoanele fără adăpost • Accesul la serviciile esențiale 5

PILONUL EUROPEAN AL DREPTURILOR SOCIALE #Social. Rights Implementarea pilonului: un efort comun Actualizarea legislației UE, intensificarea aplicării 6 Finanțare Semestrul european Dialogul social Societatea civilă 6

PILONUL EUROPEAN AL DREPTURILOR SOCIALE #Social. Rights Primele inițiative Echilibrul dintre viața profesională și cea privată: • Directivă + măsuri de politică Accesul la protecție socială: • Consultarea partenerilor sociali Dreptul la informare al lucrătorilor: Timpul de lucru: 7 • Consultarea partenerilor sociali pe marginea Directivei privind declarația scrisă (91/533/CEE) • Orientări juridice privind Directiva 2003/88/CE 7

PILONUL EUROPEAN AL DREPTURILOR SOCIALE #Social. Rights 1. Echilibrul dintre viața profesională și cea privată: măsuri legislative 8 • Concediul de paternitate: 10 zile lucrătoare, plătite la nivelul indemnizației pentru concediul medical • Concediul pentru creșterea copilului: 4 luni, netransferabile între părinți, plătite la nivelul indemnizației pentru concediul medical; se poate beneficia de acest concediu în mod flexibil, până când copilul împlinește 12 ani • Concediul pentru îngrijitor: 5 zile lucrătoare/an/lucrător pentru a îngriji un copil sau o rudă a aflată în întreținere, plătite la nivelul indemnizației pentru concediul medical • Formule flexibile de lucru: Dreptul părinților copiilor de până la 12 ani sau al îngrijitorilor să solicite formule flexibile de lucru • Protecția împotriva concedierii/antidiscriminare: pentru concedii și formule flexibile de lucru 8

PILONUL EUROPEAN AL DREPTURILOR SOCIALE #Social. Rights 2. Accesul la protecție socială • Avem nevoie de norme noi? • Formulele mai flexibile de lucru creează oportunități suplimentare de locuri de muncă • Dar există riscul apariției unei noi precarități și unor noi inegalități • Cum poate fi asigurată protecția socială pentru un număr cât mai mare de persoane? 9 9

PILONUL EUROPEAN AL DREPTURILOR SOCIALE #Social. Rights 3. Directiva privind declarația scrisă (91/533/CEE) • Asigură primirea de către lucrători a informațiilor esențiale despre condițiile lor de lucru • Eficacitatea ar putea fi îmbunătățită • Condițiile de lucru nu sunt întotdeauna confirmate sau suficient explicate cu promptitudine • Oportunitatea de a iniția o dezbatere privind mecanismele minime de siguranță în contextul locurilor de muncă foarte flexibile și/sau precare 10 10

PILONUL EUROPEAN AL DREPTURILOR SOCIALE #Social. Rights 4. Directiva privind timpul de lucru Comunicarea interpretativă – orientări juridice Obiectivele: • să ofere autorităților naționale mai multă securitate și claritate; • să contribuie la o mai bună aplicare a dispozițiilor directivei în contextul modalităților de lucru noi și flexibile; • să asigure aplicarea eficientă a standardelor minime ale UE existente prevăzute de directivă și astfel să permită o mai bună protecție a sănătății și securității lucrătorilor. 11 11

PILONUL EUROPEAN AL DREPTURILOR SOCIALE #Social. Rights Monitorizarea progresului social Pentru a servi drept cadru de referință pentru monitorizarea globală a performanțelor sociale și în materie de ocupare a forței de muncă ale statelor membre 12 domenii pe trei dimensiuni ale „progresului social”: • Egalitatea de șanse și acces egal pe piața muncii • Piețe dinamice ale muncii și condiții de lucru echitabile • Sprijin public, protecție socială și incluziune Tablou de bord utiliza în cadrul Semestrului European, în special în social. Se va. Raportul comun privind ocuparea forței de muncă 14 indicatori principali și 21 de indicatori secundari Pe baza datelor existente, de exemplu, din EU-LFS, EU-SILC, Sondajul privind structura veniturilor și Sondajul PISA al OCDE 12

PILONUL EUROPEAN AL DREPTURILOR SOCIALE #Social. Rights Definirea dimensiunii sociale a Europei Viitorul finanțelor UE Viitorul apărării Europei Cartea albă privind viitorul Europei Valorificarea oportunităților globalizării 13 Dezvoltarea dimensiunii sociale a Europei Aprofundarea uniunii economice și monetare • Reflecții privind principalele tendințe și implicațiile acestora • Cinci scenarii pentru calea de urmat în perspectiva anului 2025

PILONUL EUROPEAN AL DREPTURILOR SOCIALE #Social. Rights martie 2017 Cartea albă privind viitorul Europei Și acum? 15 iunie 2017 Consiliul Uniunii Europene (EPSCO) 26 aprilie 2017 Propunere privind pilonul + Document de reflecție privind Europa socială 14 17 noiembrie 2017 Summitul social pentru locuri de muncă și creștere echitabilă 23 octombrie 2017 Consiliul Uniunii Europene (EPSCO) 14 -16 decembrie 2017 Consiliul European