Os voluntrios na Cruz Vermelha Portuguesa Voluntariado Ao

Os voluntários na Cruz Vermelha Portuguesa

Voluntariado Ao fim do modulo os participantes poderão: 1. Explicar quais são os passos para começar com o voluntariado 2. Definir o que é um funcionário e um voluntário e explicar três diferenças e pontos em comum entre eles. 3. Identificar qual é o valor acrescentado dos voluntários 4. Descrever o apoio que os voluntários precisam: operativo, administrativo, documentos, financeiro, regras, etc. 5. Enumerar os pontos chave para o recrutamento, retenção e motivação deles, cinco de cada um, 6. Explicar o porque as pessoas gostam ou não de ser voluntários 7. Precisar quais são os papeis deles em catástrofes e crises sociais e de saúde 8. Escrever as descrições de postos de trabalho para

Antes de começar o projecto do voluntariado 1. Precise as actividades nas quais deseja ter voluntários, depois das 17 horas e nos fins de semana, 2. Nomeie um coordenador responsável, que tenha tempo nesses horários, 3. Defina o apoio que vai brindar-les, 4. Escreva a descrição de postos de trabalho voluntário, 5. Nomeie um responsavel de recrutamento,

Voluntariado “Principio Fundamental: O carácter voluntário: “é um movimento de socorro voluntário e desinteressado” O voluntariado no movimento internacional da Cruz Vermelha e do Crescente Vermelho é uma actividade que: ü È motivada pela libre vontade da pessoa, e não pelo desejo de ganhos materiais, financeiros ou por uma pressão externa de tipo social, politico ou económico; ü Tem por objectivo ajudar as pessoas vulneráveis ou as suas comunidades locais ü É organizada pelos representantes conhecidos de uma SN Na definição da Federação o voluntariado não é uma actividade remunerada, mais as suas despesas devem

Voluntariado ü Um voluntário da CV/CV é uma pessoa que leva a cabo actividades não remuneradas para uma SN, regular o esporadicamente, ü Um associado ou membro da CV/CV é uma pessoa que formalmente aceita as condições para ser membro ou associado acorde com as regras definidas nos Estatutos e regulamentos da Sociedade Nacional, pode eleger os dirigentes ou ser eleito como dirigente e paga uma quota de associação anual o mensal. A CVP não tem membros ou associados nos seus estatutos ü Um funcionário da CV/CV é uma pessoa que a assinado um contrato de trabalho acorde com a lei do pais- pagando um trabalho ou actividade especifica.

Voluntariado § § § § Recrutamento Definir os postos para voluntários no quadro dos programas e actividades Escrever a descrição do posto Definir o publico objectivo para fazer um apelo buscando voluntários Fazer o apelo aos possíveis candidatos a voluntários Mostrar os resultados, a imagem e o valor do trabalho humanitário da CV local Pedir aos voluntários actuais para convidar outras pessoas Informar o publico -Fazer publicidade § § § § § Fidelização e retenção Formação continua Oportunidade de tomar decisões no trabalho Implicardes nas acções Melhorar as condições de trabalho dos voluntários Avaliar o trabalho, Aconselhar, motivar Ajudar os voluntários a alcançar as metas Comunicar, coordenar Boas relações com os funcionários Aumentar a diversidade

Voluntariado § § § § Reconhecer Criar um bom ambiente no trabalho Formação, orientação na sua carreira Participação nos eventos e operações nacionais e internacionais Organizar eventos nacionais e regionais Seguimento, aconselhamento Visitas de estúdio Boa comunicação § § § § Dar apoio moral Visitas as CV locais dos representantes nacionais Publicar relatórios e exemplos de boas praticas na pagina Web Difundir os perfis de voluntários Ter orgulho de ter voluntários Motivar –lês a tomar decisões Incluirdes nas actividades locais, nos comités, nas celebrações

Voluntaria do Apoio local para os voluntários ü Politica do voluntariado adoptada, conhecida e implementada ü Sistema de gestão dos voluntários depois das 17 horas e para os fins de semana ü Descrição das tarefas a fazer – Descrição escrita dos postos de trabalho baseada nas necessidades humanitárias da população e nas actividades locais ü Aceso aos equipamentos e materiais, aos gabinetes fora dos horários normais de trabalho e aos veículos, documentação e outros serviços - (WC, parqueio dos carros, telefone, computadores, etc. ) ü Direito a utilizar os uniformes, fardas, identificações e a visibilidade e imagem da CV local ü Seguros (caso haja accidente, doenças, morte e problemas jurídicos)

Apoio para os voluntários na CV local- 2 - ü Reembolso das despesas (transporte, alimentação, hotel, comunicações, etc. . ) definidas e aprovadas previamente e já incluídas no orçamento do projecto ou actividade, ü Relações amistosas com o pessoal de funcionários pagados – definição clara das tarefas e do trabalho complementaria – todos são parte da mesma equipa, ü Transparência e comunicação em tempo real – bom ambiente, ü Acompanhamento, seguimento, motivação, formação geral e especializada, ü Coordenador responsável disponível para trabalhar com os voluntários depois das 17 horas e nos fins de semana

O que é que os voluntários aportam a CV: valor acrescentado ü O carácter voluntário é um Principio Fundamental da CV ü Os voluntários ajudam a implementar a missão humanitária da CV ü Os voluntários não são para fazer economias e poupanças; eles vos permitem de fazer mais e melhor com o mesmo orçamento! ü Os voluntários fazem parte dos projectos e actividades ü Eles são parte da sua localidade e actuam em harmonia com a cultura local ü Porque eles estão no terreno, eles actuam rapidamente, em caso de crises de saúde, sociais, nas catástrofes e nas urgências, ü Hoje, ser voluntário significa boa gestão, qualidade, eficácia e coordenação ü Os voluntários não devem ganhar ou perder dinheiro aquando participam nas actividades e fazem o seu trabalho pela CV/CV ü O voluntariado e uma maneira de ficar próximo das comunidades locais, de conhecer as suas necessidades e de promover a sociedade civil ü Os voluntários trazem muitas competências, destrezas, novas ideias, boa energia, entusiasmo, tempo e motivação ao trabalho da CV local

Postos de trabalho e actividades dos voluntários Os voluntários oferecem um serviço de utilidade publica: a ajuda ü ü ü ü humanitária nos programas de saúde, nas actividades comunitárias, na ajuda social, na formação, na prevenção, nas urgências, crises e catástrofes; Os voluntários fazem parte dos Comités de Direcção e gestão da CV local; São peritos e conselheiros: engenheiros, artistas, banqueiros, advogados, informática, jornalistas, publicitários, notários, economistas e outros; Eles também fazem de tudo: se ocupam de ofícios técnicos: electricistas, obreiros da construção, motoristas de táxis, camionistas, canalizadores; Voluntários ajudando na administração e nas finanças; Ajudam na angariação de fundos e novas fontes de receita; Relações com os médios de comunicação; Novas tecnologias baseadas na informáticas Internet, SMS, blogs, podcast, pages Web, telefone móvel, etc. . Apoiam as campanhas de sensibilização;

Voluntariado – Recursos e ferramentas Documentos chave: 1. Princípios Fundamentais do Movimento da CV e do CV 2. Politica do voluntariado e guia de implementação 1999 3. Voluntariado e legislação 4. Ciclo de Gestão do voluntariado 5. Vídeos da CV/CV 6. Conclusões das Comissões técnicas do voluntariado CVP 7. Centro de referência em Inglês e Espanhol 8. Politica da juventude 9. Manual da Juventude “passo a passo”, em

Descrição do posto de trabalho de um voluntário Conteúdo Descrição das tarefas Objectivo: Por que este posto existe? Como ele contribuem ao sucesso dos programas e actividades humanitárias da SN? Resultados : Quais são os resultados especificos obtidos e como se pode dizer que os objectivos são conseguidos? Actividades sugeridas: Etapas e acções que o voluntário pode fazer para conseguem os objectivos. Uso do tempo: estimativa do numero de horas, dias, semanas necessárias para fazer o trabalho? Trabalho regular ou ocasional? Localizar o posto: é na CV local, no terreno, no sitio dum projecto, numa escola, numa comunidade, num centro social, educativo, desportivo, num teatro, etc. Coordenação: identificar o responsável directo da coordenação dos trabalhos dos voluntários e os contactos para obter informação. Qualificações: Formação, experiência, competências, 1. 2. 3.

Descrição dos postos de trabalho exercício (1) Lista de roles e tarefas 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Responsável de línea de apoio hot - line – telefone e e-mail: informação sobre VIH/SIDA, apoio psicológico, toxicómanos, ( de 21 h a 24 horas, todos os dias) – Voluntários trabalham desde as suas casas, Conselheiro jurídico – trabalho, imigração, impostos, Direito humanitario, ( faz o trabalho pelo e-mail e telefone). Angariação de fundos, evento ocasional, uma actividade, Publicidade: Campanha de sensibilização sobre a discriminação e o estigma (2 meses) Tradutor - interprete (uma vez por semana, o traduzir um documento pequeno), Recepcionista na CV local, 17 -20 horas e o sábado de manha e de tarde , Actividade ecológica com os jovens, o sábado de manha, Busca de pessoas desaparecidas, duas vezes por semana as tardes, Sensibilizar sobre o HIV /SIDA , para os jovens, actividade participativa.

Descrição dos postos de trabalho – exercício (2) 10. Apoio aos imigrantes, aos sem abrigo – 2 a e 5 a feira, sábado de manhã, 11. Responsável dos voluntários: 16 -19 horas, 3 a e 5 a feiras e sábado, 12. Conselheiro em informática: utilizar os telefono portáteis, escrever mails e mensagens pelo telemóvel, utilizar Internet Criar uma pagina Web , blogs. 13. Socorristas no fim de semana. 14. Actividades de lazer para crianças no sábado de manha ou de tarde 15. Programas de saúde comunitária o sábado 16. Trabalho social com pessoas idosas, três tardes, 17. Logística da CV local 18. Motorista de táxi, de ambulância ou de mini bus, camionista: fins de semana 19. Voluntários que fazem de todo: arranjos eléctricos, de cozinha e de casas de banho, pintura, construção, duas tardes de 16 à 19 h e sábado de manhã, 20. Jornalista – boletim de imprensa, fotos, informação para radio –

Descrição dos postos de trabalho, exercício (3). ü Definir com precisão as actividades e objectivos do posto de trabalho voluntário (contacto directo com o publico ou nao, trabalho na sede da CV, na casa, no escritório o num outro sitio), ü Escrever as tarefas a fazer e os indicadores de resultados, ü Clarificar o perfil do voluntariado que se precisa: definir as competências principais, as responsabilidades, as qualidades, línguas a falar e escrever, a formação e a experiência requerida – também as competências e conhecimentos particulares precisados ü Detalhar o tipo de apoio e acompanhamento que a CV local vai dar para o sucesso da actividade ü Seja honesto, directo, na crie falsas expectativas ou ilusões ü Favor indicar o numero de pessoas necessárias para cada posto

Os voluntários nas urgências, crises e catástrofes O que podem fazer os voluntários: ü Antes ü Durante e ü Depois