NDEKLER MESLEK ET Meslek Etii Kavram Mesleki Etik
- Slides: 22
İÇİNDEKİLER MESLEK ETİĞİ Meslek Etiği Kavramı Mesleki Etik İlkeler Mesleğe Bağlılık İş Hayatında Etik İlkeler Yönetimde Etik ve Etik Dışı Davranışlar Ahlaki Karar Alma Yapısı İş yerinde Etik Olmayan Davranışların Önlenmesi İş yerinde Etik Bir İklim Oluşturulması İş Ahlakına Uygun Koşulların Çalışanlara Etkisi
4. BÖLÜM MESLEK ETİĞİ
Meslek Etiği Kavramı Toplum ve bireyler iş dünyasının ahlaki davranmasını bekleme hakkına sahiptir. İş dünyasının davranışlarını etik çerçevede belirleyecek olan ise yasalar, yönetmelikler, mesleki organizasyonların alacağı kararlardır. Mesleki davranışlardan birinci derecede sorumlu olan meslek mensubunun kendisi ve mensubu olduğu organizasyonun yönetimidir. Yönetimden belirli ahlaki sorunları çözmesi beklenir. Meslek etiği, günümüz iş dünyasındaki en önemli hatta yanlış anlaşılan kavramlardan biridir.
1. Meslek Etiği Neden Gereklidir? Hangi meslek olursa olsun doğrudan veya dolaylı olarak etkilediği insanlar veya en azından çevre vardır. Etkilenen insan veya insanların olmaması durumunda meslekten söz edilemez. Etki alanında insanlar bulunan bir uğraşının etik veya ahlaki değerlerden kopuk olması düşünülemez. O halde insan veya doğayı etkileyen her uğraşının ahlaki normlara veya ahlaki davranış biçimlerine ihtiyacı vardır. Daha net bir ifade ile “her mesleğin ahlaki davranış biçimlerine ihtiyacı vardır”.
Meslek Etiğine Yönelik Yaklaşımlar Meslek mensuplarının özgür seçim yaparak sergiledikleri bireysel davranışları ile yasal düzenlemelerle sınırlanan alan arasında yer alan boşluk, ahlaksal yargı ile denetlenmektedir. Böylece, yasal düzenlemeler, özgür seçim hakları ve ahlak olgusunun yer aldığı kararlarda birey, “eğer kanunlara aykırı değil ise ahlak dışı da değildir” yargısına düşmeyecektir.
Mesleki Etik İlkeler Genel kabul görmüş etik ilkeleri ana temalarını içeren mesleki etik ilkeler, her mesleğin kendine özgü yapısı nedeni ile özelde bazı farklı ilkeleri de içermektedir. Mesleki etik ilkeleri aşağıdaki başlıklar altında sıralamak mümkündür; • Adalet • Eşitlik • Dürüstlük ve doğruluk • Tarafsızlık • Sorumluluk • İnsan hakları • Hümanizm • Sevgi • Bağlılık • Hukukun üstünlüğü • Hoşgörü • Saygı • Tutumluluk • Olumlu insan ilişkileri • Demokrasi • Açıklık • Hak ve özgürlükler • Emeğin hakkını verme • Yasa dışı emirlere karşı direnme
Mesleğe Bağlılık Mesleğe bağlılık genel olarak; bireyin yürütmekte olduğu mesleğini içselleştirmiş olmasını ve aynı mesleği sürdürme isteğini ifade etmektedir. Bu istek içten gelmeli ve ekonomik kaygılarla duyulan bir his olmamalıdır. Ekonomik kaygı veya başka bir nedenle bağlılık söz konusu olduğunda daha yüksek ekonomik getirisi olan bir meslek söz konusu olduğunda birey yürütmekte olduğu mesleği derhal terk edebilir. Bu bağın içsel değil nesnel bir yönünü simgeler.
İş Hayatında Etik Teknoloji ve iletişimdeki gelişmeler, karmaşık ekonomik ilişkiler, hızla küreselleşen bir dünya ve sonuçta etik değerlerden uzaklaşma. Belki de son dönemlerdeki bu gelişmeler insanoğlunun yeniden değerlere dönüp, etik ilkelerin önemini bir kez daha anlamasına neden olmuştur. İş hayatındaki karmaşa kontrol edilemez boyutlara ulaştığından her bireyin etik değerlerle eğitilmesinin ne denli önemli olduğunu ortaya koymaktadır.
İş Hayatında Etik İlkeler İş ahlakının amacı, yalnızca felsefi analizler yapmak değildir. İktisadi faaliyetlerin toplum için hayati önem taşıması iktisadi hayatta etik sorunların önemini daha da arttırmaktadır. İş ahlakı normatif ve betimleyici iş ahlakı olarak ikiye ayrılır. Normatif iş ahlakı, iş ahlakına uygun davranışların neler olması gerektiği konusunu inceler ve iş ahlakı ilkelerinin, davranış kodlarının belirlenmesi üzerinde çalışır. Normatif iş ahlakı, ne yapmalı ne yapmamalı sorusuna cevap arar. Normatif iş ahlakının temelini ahlaki sağduyudan yapılan çıkarımlar oluşturur. Ahlakî sağduyu ise mevcut ahlaki değerlerle ilgili bir kavramdır.
Yönetimde Etik ve Etik Dışı Davranışlar Özellikle sanayi devrimi sonrasında yaşanan hızlı teknolojik gelişmeler sosyal hayata da yansımış ve insanlar ekonomik kaygılarla etik değerleri geri plana atmaya başlamışlardır. Etik değerlerden uzak kalma tüm alanlara yayılmış ve yönetsel anlamda da kendini göstermeye başlamıştır. Yaşanan olumsuz tecrübeler, son dönemlerde etik kavramını yeniden gündeme getirmiş ve gerek günlük yaşamda gerekse yönetim alanında bu kavramın yeniden önemsenmesine neden olmuştur. Etik kavramı ile ilgili olarak birçok alanda çalışmalar yapılmaya başlamış ve etik ilkeler formel yapıya kavuşmaya başlamıştır.
Ahlaki Karar Alma Yapısı Kişi bir karar alırken farkında olduğu ya da olmadığı birçok faktörün etkisi, bazen de baskısı altındadır. Kişiyi etkileyen faktör dış dünyasından olabileceği gibi iç dünyasından da olabilir. Dolayısı ile alınan karar kısa veya uzun bir süreçten geçebilir. Alınan karar da bireyin özelliklerinin rolü olduğu kadar mensubu olduğu toplum ya da örgütün özelliklerinin de önemli rolü vardır.
İş yerinde Etik Olmayan Davranışların Önlenmesi Organizasyonlarda sıklıkla karşılan etik sorunlar ve etik dışı davranışlar işgörenler arasında çatışmalara, saldırgan davranışlara ve sorunlara yol açabilmektedir. Etik dışı davranışlar, örgütsel yaşamın kalitesini, işgören motivasyonunu, performansını, örgütsel bağlılığı, iş tatminini dolayısıyla verimliliği olumsuz yönde etkilemektedir. Hem bireysel hem de örgütsel nedenleri bulunan örgütsel etik dışı davranışlar, ayrımcılık, kayırma, yolsuzluk, rüşvet, yıldırma ve korkutma şekillerinde gerçekleşebilmektedirler.
İş yerinde Etik Bir İklim Oluşturulması 21. yüzyıl organizasyonları, iş etiği konusuna gittikçe daha fazla önem vermeye başlamışlardır. İş etiği kavramına önem verilmesinde şüphesiz birçok faktörün etkisi olmuştur. Son dönemlerde organizasyonları büyük ölçüde etkileyen ve skandal boyutunda değerlendirilen iş yaşamında hile ve aldatmaca içeren bazı olaylar iş etiğinin ve ortak sorumluluk bilincinin yerleşmesini gerekli kılmıştır.
İş Ahlakına Uygun Koşulların Çalışanlara Etkisi Yakın dönemde, yöneticilerin bazı gayriahlaki uygulamalar nedeniyle şirketlerini büyük zararlara uğrattıkları gözlenmiş ve özellikle Amerika’da ki bazı şirketlerde bu tür uygulamalar nedeniyle yüzlerce milyar dolarlık kayıplar meydana gelmiştir. Örgütlerin temelde ahlaki davranışa önem göstermelerinin nedeni, bu tür davranışın doğru davranış olduğu gerçeğidir. Ancak birçok faktör her zaman için kişilerin ahlaki davranış ortaya koymalarını engellemektedir.
- Mesleki eğitim merkezi meslek dalları 2021
- Deontoloj
- Kode etik kebidanan
- Kavram haritası örnekleri
- Kavram ağı nedir
- Kavram haritası
- Işe uyum kuramı
- Rehberlik kuramları
- Iasdu döngüsü nedir
- Hezarfen ahmet çelebi mesleki ve teknik anadolu lisesi
- Aksaray mesleki eğitim merkezi
- Almanya öğretmen denklik
- Tuzla mesleki eğitim merkezi
- Sarıyer mesleki ve teknik anadolu lisesi
- Islam uyar mesleki ve teknik anadolu lisesi bölümleri
- Super benlik kuramı
- Zuver kaya mesleki ve teknik anadolu lisesi
- Kartal fatma aliye mesleki ve teknik anadolu lisesi
- Ulusal meslek bilgi sistemi
- Batman piri reis mesleki ve teknik anadolu lisesi
- Hereke nuh çimento mesleki ve teknik anadolu lisesi
- Kepez mesleki ve teknik anadolu lisesi
- Mesleki yozlaşmanın nedenleri