Metodologas para el desarrollo de Sistemas de Informacin

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Metodologías para el desarrollo de Sistemas de Información: EVOLUTIVA INCREMENTAL Vanessa B.

Metodologías para el desarrollo de Sistemas de Información: EVOLUTIVA INCREMENTAL Vanessa B.

MODELO INCREMENTAL �Modelo de cascada realizado de manera iterativa. �Cada secuencia produce un incremento:

MODELO INCREMENTAL �Modelo de cascada realizado de manera iterativa. �Cada secuencia produce un incremento: � 1 ero. : Producto esencial. �Siguientes: Características suplementarias �Entrega versiones “incompletas” pero funcionales.

MODELO INCREMENTAL

MODELO INCREMENTAL

MODELO EVOLUTIVO

MODELO EVOLUTIVO

MODELO EVOLUTIVO DESVENTEJAS: � El prototipo tiende a ser lento, grande, torpe, de baja

MODELO EVOLUTIVO DESVENTEJAS: � El prototipo tiende a ser lento, grande, torpe, de baja calidad y difícil mantenimiento. � Necesario rehacerlo desde cero. � Cliente percibe el prototipo como un producto terminado. � Inadecuadas implementaciones por agilizar el proceso.

METODOLOGÍA EVOLUTIVA INCREMENTAL

METODOLOGÍA EVOLUTIVA INCREMENTAL

CARACTERÍSTICAS

CARACTERÍSTICAS

FASES DEL CICLO DE VIDA

FASES DEL CICLO DE VIDA

METODOLOGÍA EVOLUTIVAINCREMENTAL

METODOLOGÍA EVOLUTIVAINCREMENTAL

EJEMPLO Fuente: LUIS CASTELLANOS • Prueba • Conversión �Estudio de Factibilidad • Instalación de

EJEMPLO Fuente: LUIS CASTELLANOS • Prueba • Conversión �Estudio de Factibilidad • Instalación de �Acciones Preliminares HW/SW �Análisis • Adiestramiento • Documentación �Diseño • Entrega al �Programación Usuario �Implantación No son propiamente parte de �(Mantenimiento) la metodología pero sirven de �(Auditoría) apoyo.

E. F. Metodología de desarrollo Evolutiva – Incremental propuesta por el Prof. Luis Castellanos.

E. F. Metodología de desarrollo Evolutiva – Incremental propuesta por el Prof. Luis Castellanos. A. P. Análisis Diseño Program. Implant.

Muchas gracias… “LA ESTRUCTURA DE UN SISTEMA REFLEJA LA ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN QUE

Muchas gracias… “LA ESTRUCTURA DE UN SISTEMA REFLEJA LA ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN QUE LO CONSTRUYÓ. ” (RICHARD FAIRLEY, INSTITUTO WANG)