Les modles thoriques du stress au travail Espace

Les modèles théoriques du stress au travail Espace Investigation Prévention Accompagnement du Stress

Modèle de Karasek Equilibre entre 2 dimensions Demande Contrainte du poste de travail Exigence qualitative, quantitative… Contrôle Faible « Job strain » Travail passif risque pour la santé physique et psychique Autonomie Utilisation et développement des compétences Forte Travail très actif Travail détendu

Modèle de Johnson Equilibre entre 2 dimensions Demande Contrainte du poste de travail Exigence qualitative, quantitative… Contrôle Autonomie Faible Utilisation et développement des compétences Forte Faible « Job strain » Travail passif risque pour la santé physique et psychique Travail très Travail actif détendu + Soutien social au travail (soutien socio-émotionnel et technique) de la part des collègues et des supérieurs hiérarchiques

Le modèle "P-E fit" Person-Environment Fit adéquation entre la personne et son environnement. Le stress résulte du non ajustement entre : 1. les capacités d'une personne et les exigences de la tâche 2. les besoins de la personne et ceux pouvant être satisfaits par le travail (récompenses).

Modèle de Siegrist Effort Récompense Effort extrinsèque Gratifications apportées par le travail (Exigence du poste de travail : horaires, responsabilités, interruption, heures supplémentaires, charge physique, augmentation de la demande ) + Investissement de l’individu (capacité à se distancier du travail, compétitivité, besoin d’approbation…) Gratifications monétaires, d’estime + Contrôle de l’individu sur sa carrière. sécurité d’emploi, opportunité de carrière…

Modèle transactionnel de Lazarus et Folkman (1980) 1/ Evaluation stress perçu La situation comporte-t-elle un enjeu pour moi ? Si oui, est-ce : Une perte ? Une menace ? Un défi ? contrôle perçu Que puis-je faire ? M'est-il possible d'intervenir, de changer quelque chose à la situation, compte tenu de mes ressources ? 2/ Stratégie d’adaptation (coping) Centré sur le problème Centré sur les émotions Folkman, S. & Lazarus R. S. (1980). An analysis of coping in a middle-aged community sample. Journal of Health and Social Behavior. 21, 219 -239.

Les modèles théoriques du stress au travail Modèle Paramètres Karasek Equilibre demande / contrôle, autonomie, utilisation des compétences Johnson Equilibre demande / contrôle + soutien social P-E fit Adéquation entre la personne (capacités et besoins) et son environnement (exigence) Siegrist Equilibre Effort, investissement / Récompense Lazarus et Folkman Modèle transactionnel 1. Evaluation du stress perçu (perte, menace, défi ? ) et du contrôle perçu (ressources) 2. Stratégie d’adaptation

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