Lapprentissage Pourquoi pas eux pourquoi pas nous IRA

L'apprentissage Pourquoi pas eux, pourquoi pas nous ? IRA de Lyon 28 avril 2015 Dominique DOUVRE Responsable Pôle Apprentissage Emploi Compétence CCI de Lyon Corine PERRARD-MOREL Directrice du CFA de l'Académie de Lyon

Sommaire 1 Le principe de l'apprentissage 2 L'apprentissage dans la région 3 Les différents types de CFA 4 Quelles formations, quels métiers en alternance ? 5 Le statut de l'apprenti 6 Le rôle et les responsabilités du maître d'apprentissage 7 La relation entreprise-CFA 8 Les modules de préparation aux concours de la Fonction Publique

Le principe de l'apprentissage

Le principe de l'apprentissage ploi i à 6 mo m 71% d'e s Une véritable synergie école /entreprise Un suivi complet des progrès de l'apprenti par le maître d'apprentissage Une formation et l'acquisition de compétences sur le terrain pour une meilleure insertion dans le monde du travail Un statut de salarié avec ses droits et ses obligations vis-à-vis de l'entreprise et de son école

Le contrat d'apprentissage - 1 à 3 ans - 4 ans pour les travailleurs reconnus handicapés Durée Obtenir un titre ou un diplôme du CAP à Bac +5 Objectif - Jeunes de 16 à 25 ans - Pas de limite d'âge pour les travailleurs handicapés En CFA Public Lieu de formation - Les chambres consulaires - Les DIRECCTE pour la fonction publique Interlocuteurs - CDD de droit privé - Période d'essai de deux mois - Temps de travail 35 h Contrat

L'apprentissage dans la région Nombre de contrats d'apprentissage enregistrés dans le Rhône en 2014 4500 En Rhône-Alpes 43 000 4176 apprentis en 2013 4000 3500 2923 3000 CCI CMA CA Fonction Publique Niveaux I&II 34% 2% 3% 40% Niveau III 26% 6% 31% 15% Niveau IV 20% 30% 23% Niveau V 20% 62% 26% 22% 2500 2000 1500 1000 331 500 0 CCI CMA CA 261 Fonction publique

Les différents CFA + de 60 CF A en Rhône-Alpes Les CFA généralistes ou pluridisciplinaires Ex : CFA académique, IFIR ARL, Forma. Sup ARL… Les CFA spécialisés Ex : CFA BTP, Métallurgie, Hôtel restauration 672 diplômes accessib les Les CFA avec murs La formation est assurée dans les locaux du CFA Les CFA sans mur La formation est assurée au sein des UFA (Unité de Formation par Apprentissage) situés au sein des établissements scolaires, universitaires, professionnels, publics ou privés.

Quels formations et métiers ? Agriculture - CAP Conducteur d'installation de production - BP Aménagement d'espaces verts - Diplôme d'ingénieur -… Industrie - CAP Maçon - CAP maintenance des bâtiments des collectivités - BTS Systèmes numériques - Diplôme d'ingénieur -… Services - Titre RNCP agent de restauration - Licence Pro Réseaux et télécommunications - DEUST animation et gestion des activités physiques et sportives ou culturelles - Diplôme d'Etat d'éducateur jeunes enfants - BTS comptabilité et gestion des organisations - Bac pro gestion administration -…

Le statut de l'apprenti et ses obligations Respecter le règlement intérieur de l'entreprise ainsi que du CFA Etre assidu en entreprise et au CFA Appliquer les consignes qui lui sont données Couverture sociale Effectuer le travail confié par l'employeur qui doit correspondre à sa formation Se présenter aux examens - Assuré social - Cotisations retraite - Ses revenus ne sont pas imposables - Ses prestations familiales sont maintenues

Quel salaire mensuel ? € 1, 136 € 1, 200 € 1, 000 € 889 € 772 € 800 € 600 € 772 € 597 21 ans et + Service Public +10% niveau IV +20% niveau III € 364 € 200 € 0 Moins de 18 ans 18 à 20 ans € 714 € 539 € 400 € 889 C I SM 1ère année 2 e année 3 e année 5 1 20 9, 61€ / heure 1457, 55€ / mois

Le rôle et les responsabilités du maître d'apprentissage Accueillir et intégrer l'apprenti dans l'entreprise Expliquer les missions et transmettre les savoir-faire du métier Evaluer la progression de l'apprenti Titulaire d'un diplôme ou d'un titre relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme préparé + 2 ans d'expérience Profil du MA Justification de 3 années d'exercice d'une activité professionnelle en relation avec le diplôme préparé

La relation entreprise - CFA Les 5 temps forts de l'alternance Restitution des vécus en entreprise Suivis en entreprise Accompagnement des apprentis Réunions de concertation de l'équipe pédagogique Réunions de maîtres d'apprentissage

La restitution du vécu en entreprise Elle est réalisée après chaque période en entreprise, dès le retour en CFA/ UFA (exemple : 1 fois par mois) Elle se fait à l'aide du livret d'apprentissage.

La restitution du vécu en entreprise Adapter les contenus de formation Appuyer ses enseignements sur des situations vécues Exploitations pédagogiques Dégager des problématiques réelles …

Le suivi en entreprise Sur les deux années de formation, 4 suivis doivent au moins être assurés 1 Au cours des 2 premiers mois, après signature du contrat. Ce premier contact permet de vérifier l’adéquation de l’entreprise avec le diplôme préparé 2 Bilan de la formation 3 Elaboration du dossier d'activités en milieu Professionnel 4 Première année Deuxième année Evaluation en milieu professionnel (CCF)

Les modules de préparation aux concours de la Fonction Publique Pour que les jeunes aient la possibilité à la fin de leur contrat d'apprentissage d'intégrer la fonction publique une formation aux concours de la fonction publique (catégorie C et B) sera intégrée au temps de formation en CFA (sous forme de module, notamment au niveau de l'oral).