Implementace flexicurity v R Socilnpsychologick hledisko implementace flexicurity

Implementace flexicurity v ČR Sociálně-psychologické hledisko implementace flexicurity v ČR – klíčová přidaná hodnota realizovaného projektu v ČR. Implementace přístupů k flexicurity v malých a středních podnicích v podmínkách ČR – hlavní výstupy z plošného šetření, individuálních rozhovorů, fokusových skupin a pilotního projektu pro cílové skupiny: zaměstnavatelé, matky s dětmi do 15 let a osoby starší 50 let v ČR CAPA a. s. , český partner projektu „Implementace přístupů flexicurity“ (psychologové v projektu: Ph. Dr. Miloslav Šolc, Ph. Dr. Iva Poláčková Šolcová, Ph. D, Mgr. Patrik Weiss, Mgr. Aneta Langrová) Projekt "Implementace přístupů k flexicurity v malých a středních podnicích (MSP) v podmínkách ČR s využitím zahraniční spolupráce", reg. číslo CZ. 1. 04/5. 1. 01/77. 00248, je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.

Návrh řešení v ČR – nové paradigma Projekt "Implementace přístupů k flexicurity v malých a středních podnicích (MSP) v podmínkách ČR s využitím zahraniční spolupráce", reg. číslo CZ. 1. 04/5. 1. 01/77. 00248, je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.

Wilthagenova matice dimenze flexibility a jistoty (security) Zdroj: Wilthagen, T. , Trost, F. (2004). The concept of flexicurity: a new approach to regulating employment and labour markets, Transfer, 10, 166 – 186. Flexibilita/jistota vnější (smluvní) flexibilita vnitřní flexibilita funkční flexibilita jistota zaměstnání -typy zaměstnaneckých smluv -pracovní právo chránící zaměstnance -brzký odchod do důchodu jistota práce jistota příjmu kombinovaná jistota -služby v rámci zaměstnání/politika aktivního trhu práce -celoživotní vzdělávání -kompenzace při ztrátě zaměstnání -další sociální dávky -minimální mzda -ochrana proti výpovědi v rámci různých schémat odchodu ze zaměstnání -zkrácený pracovní týden/částečný úvazek -pracovní právo chránící zaměstnance -celoživotní vzdělávání -dávky v rámci částečného úvazku -studijní granty -dávky v nemoci -platební systémy ve vztahu k výkonu -různé typy schémat odchodu ze zaměstnání -částečný důchod -kolektivní dohody o mzdách -regulované dávky (benefity) pro zkrácený pracovní týden -dobrovolné (individuální) úpravy pracovní doby -pracovní obohacení -výcvik/trénink -pronájem práce -subkontraktování -outsourcing mzdové náklady/ flexibilita -lokální úpravy mzdových mzdy nákladů -úprava nebo redukce sociálního zabezpečení -výcvik/celoživotní vzdělávání -pracovní rotace -týmová práce -multidovednosti -změny v platbách sociálního zabezpečení -podpora zaměstnanosti -dávky (benefity) v rámci zaměstnání -dobrovolné (individuální) úpravy pracovní doby Projekt "Implementace přístupů k flexicurity v malých a středních podnicích (MSP) v podmínkách ČR s využitím zahraniční spolupráce", reg. číslo CZ. 1. 04/5. 1. 01/77. 00248, je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.

Některé přínosy projektu k implementaci flexicurity • Kombinace kvantitativní a kvalitativní metodologie (individuální přístupy /vertikální/ s horizontálními postupy) • Uplatnění psychologických přístupů a psychologických metod u cílových skupin (vedení fokusových skupin i individuálních rozhovorů psychology, užití psychologických metod) • Získání dat pro přístupy k IF od jiných respondentů (nezaměstnaní, Úřady práce, polští zaměstnavatelé) • Zpracování postupu pro mikropodniky, malé a střední podniky • Legislativně právní doporučení • Návrh modelu k IF pro vybrané země Střední Evropy Projekt "Implementace přístupů k flexicurity v malých a středních podnicích (MSP) v podmínkách ČR s využitím zahraniční spolupráce", reg. číslo CZ. 1. 04/5. 1. 01/77. 00248, je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programusds Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.

Některé výsledky z plošného šetření • 70% zúčastněných osob dává přednost plnému pracovnímu úvazku • Většina lidí nemá zájem o předčasný odchod do důchodu, a to konkrétně 30% v žádném případě; 33% lidí zájem spíše nemá. • Ani jedna zúčastněná osoba není zcela spokojena se současnou politikou zaměstnanosti v ČR a pouze 8% lidí je spíše spokojeno. • 75% respondentů nemocenské dávky v případě nemoci (spíše) nestačí. Projekt "Implementace přístupů k flexicurity v malých a středních podnicích (MSP) v podmínkách ČR s využitím zahraniční spolupráce", reg. číslo CZ. 1. 04/5. 1. 01/77. 00248, je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programusds Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.

Odolnost vůči stresu • Jedním z psychologických aspektů, které mají vliv na zaměstnávání lidí a jejich schopnost se přizpůsobit a hledat nové příležitosti je odolnost vůči stresu, a to především jejich subjektivní pohled na zvládání zátěže. • Proto jsme položili otázku: Domníváte se, že dobře odoláváte stresovým situacím? • 11% lidí se domnívá, že určitě dobře odolává stresovým situacím a 69% lidí se domnívá, že spíše odolává stresovým situacím. 100 Odolává + spíše odolává stresu (%) 50 0 Zaměstnavatelé Osoby 50 + Spíše neodolává + neodolává stresu (%) Matky s dětmi do 15 let Projekt "Implementace přístupů k flexicurity v malých a středních podnicích (MSP) v podmínkách ČR s využitím zahraniční spolupráce", reg. číslo CZ. 1. 04/5. 1. 01/77. 00248, je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programusds Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.

Některá klíčová zjištění u CS zaměstnavatelé • Všechny osoby mají zájem se vzdělávat, zvyšovat si kvalifikaci či se rekvalifikovat. • Zastávat jinou pracovní pozici, než je v současné době vykonávána je připraveno 80% dotazovaných osob. • Zaměstnavatelé odmítají kolektivní dohodu o mzdách až v 65%. • 80 % dotazovaných zaměstnavatelů by uvítalo pohyblivý fond pracovní doby. • Většina dotazovaných zaměstnavatelů nikdy neslyšela o konceptu flexicurity, přesto jsou v malých a středních podnicích v rámci možností intuitivně naplňovány některé prvky a přístupy flexicurity (zpravidla formou osobního přístupu, možností individuálních dohod a „dobré vůle“) Projekt "Implementace přístupů k flexicurity v malých a středních podnicích (MSP) v podmínkách ČR s využitím zahraniční spolupráce", reg. číslo CZ. 1. 04/5. 1. 01/77. 00248, je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programusds Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.

Některá klíčová zjištění u CS zaměstnavatelé (pokr. ) • Zaměstnavatelé MSP uvádí, že by často potřebovali zaměstnat více zaměstnanců, ale velmi si to rozmýšlí s ohledem na to, že by později pro ně nemuseli mít dostatek práce a nemohli by je propustit, což by pro podnik bylo likvidační. • Někteří zaměstnavatelé vnímají, že matky po mateřské/rodičovské dovolené jsou zodpovědnější. • Úspěšní zaměstnavatelé si uvědomují, že dobrý a férový přístup k zaměstnancům je nejlepší způsob, jak si udržet kvalitní zaměstnance. Projekt "Implementace přístupů k flexicurity v malých a středních podnicích (MSP) v podmínkách ČR s využitím zahraniční spolupráce", reg. číslo CZ. 1. 04/5. 1. 01/77. 00248, je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programusds Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.

Některá klíčová zjištění u CS Osoby starší 50 let • 85% upřednostňuje plný pracovní úvazek. Zkrácený úvazek nevyhledávají. • 76% nevyhovují nastavené kompenzace při ztrátě zaměstnání včetně sociálních dávek a 80% nestačí dávky v nemoci tak, aby nebyla ohrožena jejich životní situace. • Pro zaměstnance starší padesáti let je důležitější, že se firmě dobře daří a vyvíjí se, než výše mzdy. • Zaměstnanci starší padesáti dbají na kvalitu odvedené práce a upřednostňují smysluplnost činnosti a seberozvoj před finanční stránkou. Zaměstnání jim dodává pocit sebejistoty a užitečnosti. • Nastoupení do zaměstnání před důchodem s nižším platem má vliv na snížení výše jejich budoucího důchodu, což se stává zásadním důvodem, proč někteří nezaměstnaní starší padesáti let práci nehledají. Projekt "Implementace přístupů k flexicurity v malých a středních podnicích (MSP) v podmínkách ČR s využitím zahraniční spolupráce", reg. číslo CZ. 1. 04/5. 1. 01/77. 00248, je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programusds Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.

Některá klíčová zjištění u CS Osoby starší 50 let (pokr. ) • Většina osob (75%) je ochotná přistoupit na úpravu nebo snížení benefitů k udržení si zaměstnání. • V posledních 12 měsících umožnil zaměstnavatel vzdělávat se při zaměstnání a zapojit se také do systému celoživotního vzdělávání 75% respondentů. Téměř všichni se shodují, že vzdělávání zvyšuje pravděpodobnost udržení si zaměstnání. • Na změnu pracovní pozice není připraveno až 32% dotazovaných. • Upravit si pracovní dobu dle individuálních potřeb má zájem 83% a 76% by vyhovoval pohyblivý fond pracovní doby. • O odchod do předčasného důchodu nejeví dotazovaní velký zájem, obecně o něm spíše neuvažují (70%). • Všechny dotazované osoby práce baví. • 92% není spokojeno se současnou politikou zaměstnanosti v ČR Projekt "Implementace přístupů k flexicurity v malých a středních podnicích (MSP) v podmínkách ČR s využitím zahraniční spolupráce", reg. číslo CZ. 1. 04/5. 1. 01/77. 00248, je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programusds Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.

Některá klíčová zjištění u CS Matky s dětmi do 15 let • Matky s dětmi do 15 let dávají spíše přednost plnému pracovnímu úvazku (54 %). Zkrácený úvazek je vyhledáván v menším množství. • Téměř všem respondentkám z cílové skupiny Matky s dětmi do 15 let by vyhovovaly individuální úpravy pracovní doby. • Matky s dětmi do 15 let obecně vykazují velmi pozitivní postoje vůči svému zaměstnání, jsou vděčné za to, že jim bylo umožněno vrátit se do zaměstnání alespoň např. na částečný úvazek. • Mnohé dotazované ženy si odmítají brát v případě nemoci dítěte „paragraf“ na ošetřování svěřené osoby: jejich příjem by se snížil natolik, že by finančně nevyšly. Navíc práci by stejně musely udělat po svém návratu, ale platově by byly znevýhodněné. • Dotazované ženy připouštějí a samy upozorňují, že mají v práci řadu výjimek vzhledem k mateřství. • Dotazované ženy oceňují skutečnost, pokud zaměstnavatele zajímá, zda splnily svoje úkoly, nikoliv příliš to, kdy a kde a. Projekt za jakých okolností úkoly dělaly. "Implementace přístupů k flexicurity v malých a středních podnicích (MSP) v podmínkách ČR s využitím zahraniční spolupráce", reg. číslo CZ. 1. 04/5. 1. 01/77. 00248, je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programusds Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.

IF u našich cílových skupin je charakterizována zejména těmito atributy: a) pracovnímu trhu chybí pružnost v přijímání a propouštění zaměstnanců. b) systém sociální ochrany neposkytuje ženám s dětmi do 15 let jistotu příjmu a zdravotní péče c) je nízká úroveň mobility – ženy nerady mění zaměstnání, preferují expertnost v jedné oblasti d) zvyšování kvalifikace pracovníků není systémové a je spíše pouze účelové (firmy ani stát často do vzdělávání neinvestují) e) „právo a povinnost“ nezaměstnaných účastnit se aktivit pomáhajících k nalezení nového zaměstnání je často formální f) aktivní politika zaměstnanosti (APZ) je podfinancovaná. Zatímco ve většině zemí EU se pohybuje okolo 1 %, v ČR se tento podíl pohybuje pouze kolem 0, 1 % hrubého domácího produktu. MPSV uvádí mezi hlavními nástroji APZ rekvalifikace, investiční pobídky, veřejně prospěšné práce, společensky účelná pracovní místa, příspěvek na zapracování, příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program – které např. matky neznají. Projekt "Implementace přístupů k flexicurity v malých a středních podnicích (MSP) v podmínkách ČR s využitím zahraniční spolupráce", reg. číslo CZ. 1. 04/5. 1. 01/77. 00248, je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programusds Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.

Vybrané závěry • IF a kulturně historický vývoj v Českých zemích – do roku 1948 jsme patřili mezi 10 nejvyspělejších průmyslových států světa, kultura práce se přenášela z generace na generaci a zůstala i v případě, že 40 let neexistoval soukromý sektor. Předchozí vliv velkých podniků (např. Baťa Zlín, Škoda Plzeň), ale i služby poskytované živnostníky se předávaly z generace na generaci. • V současné době je patrný silný vliv nadnárodních ekonomik na IF v ČR. • ČR je nyní průmyslově nejvyspělejší stát z 28 států EU (na 1000 obyvatel) Projekt "Implementace přístupů k flexicurity v malých a středních podnicích (MSP) v podmínkách ČR s využitím zahraniční spolupráce", reg. číslo CZ. 1. 04/5. 1. 01/77. 00248, je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programusds Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.

Vybrané závěry (pokr. ) IF předpokládá v podmínkách ČR realizaci těchto směrů: a) zjednodušit administrativu a minimalizovat regulativy jak EU, tak veřejné správy v ČR b) srozumitelnost a aktualizaci předpisů c) uplatnění ekonomické efektivnosti souběžně s individuálními přístupy (vč. psychologických služeb) d) neřídit vše – centralizace (na úrovni podpory státní správy) a decentralizace (ve vztahu k regionům, organizacím, specifickým skupinám i jednotlivcům) Projekt "Implementace přístupů k flexicurity v malých a středních podnicích (MSP) v podmínkách ČR s využitím zahraniční spolupráce", reg. číslo CZ. 1. 04/5. 1. 01/77. 00248, je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programusds Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.

Vybrané závěry (pokr. ) Výhledy v souvislosti s IF a cílovými skupinami: a) současné společenské paradigma přestává v Evropě fungovat – elity ztrácejí legitimitu b) ekonomické vlivy jsou vzhledem k neprůhledným majetkovým vztahům nedůvěryhodné; výkon ekonomiky závisí na trhu práce a počtu pracovních sil vč. nastavení systému daní a sociálních dávek i na investicích do výrobního kapitálu. Hlavním klíčem zůstává růst produktivity (investice do výzkumu a vývoje) a systém vzdělávání (od vysokých škol po učební obory) i strukturální politika, zejména ve vztahu k regionům c) prudký rozvoj ICT při řešení IF směřuje k individuální on-line komunikaci zaměstnavatelů i zaměstnanců d) snaha o sociální smír předpokládá dialog a komunikaci v rámci tripartity a MSP e) zvýšené požadavky od zaměstnanců na kvalitu života (včetně work life balance) a kultivací hodnot Celkově to znamená připravit se na novou formu Evropy společensky, ekonomicky a kultivaci hodnot. Projekt "Implementace přístupů k flexicurity v malých a středních podnicích (MSP) v podmínkách ČR s využitím zahraniční spolupráce", reg. číslo CZ. 1. 04/5. 1. 01/77. 00248, je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programusds Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.

Vybrané závěry (pokr. ) Vybrané poznatky z Kodaně k IF (listopad 2014) a) Flexicurita je integrovaným pojmem (koncepcí) založeným na vzájemně provázaných prvcích a vzájemném doplňování mezi různými institucemi na trhu práce. Proto každá změna v rámci jednoho aspektu bude mít řetězový (dominový) efekt na další. Vzhledem k tomu, že řada dánských rysů je výsledkem historického vývoje, je velmi riskantní použít dánský model v kontextu jiné země. Holanďané např. nemohou uplatnit – vzhledem k rozdílnému sociálnímu zabezpečení i tlaku na odpovědnost jednotlivce – ani dánský model IF v Nizozemí. b) Aktivní politika na trhu práce spolu se širokým záběrem jsou klíčovými prvky modelů flexicurity. Nicméně, úroveň vynaložené politiky je pro dosažení dobrých výsledků méně důležitá než efektivita nákladů a pečlivé (opatrné) využívání zdrojů. Projekt "Implementace přístupů k flexicurity v malých a středních podnicích (MSP) v podmínkách ČR s využitím zahraniční spolupráce", reg. číslo CZ. 1. 04/5. 1. 01/77. 00248, je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programusds Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.

Vybrané závěry (pokr. ) Vybrané poznatky z Kodaně k IF (listopad 2014) (pokr. ) c) Mzdová zdrženlivost neboli mzdová flexibilita, je pro model flexicurity zásadní. Sociální partneři v Dánsku poukázali na význam dohod o kolektivním vyjednávání při podpoře tohoto procesu, a to oproti přímé vládní intervenci. d) Investování do schopností jednotlivce je životně důležité pro zajištění dlouhodobé zaměstnavatelnosti. Celoživotní vzdělávání „od kolébky do hrobu“ může připravit jednotlivce na hladký přechod v rámci kariéry a vést k trvalému udržení zaměstnání. Projekt "Implementace přístupů k flexicurity v malých a středních podnicích (MSP) v podmínkách ČR s využitím zahraniční spolupráce", reg. číslo CZ. 1. 04/5. 1. 01/77. 00248, je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programusds Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.

Vyhodnocení zkušeností z IF v EU a) Existují velké diference na trhu práce a politikou sociální jistoty mezi evropskými zeměmi a regiony. Proto EU je rozděleno do pěti skupin zemí: 1) Nordické země včetně Nizozemí 2) Kontinentální členské státy EU 3) Anglosaské země 4) Členské státy z jihu EU 5) Státy zemí Východní Evropy b) Pracovní program EC 2015 nepočítá s konceptem flexicurity c) Revize indikátorů flexicurity znamená obtížnou negociaci mezi politiky a občanskou společností Projekt "Implementace přístupů k flexicurity v malých a středních podnicích (MSP) v podmínkách ČR s využitím zahraniční spolupráce", reg. číslo CZ. 1. 04/5. 1. 01/77. 00248, je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programusds Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.

Návrh nového modelu IF pro Střední Evropu (V 4 + Rakousko + Slovinsko) Projekt "Implementace přístupů k flexicurity v malých a středních podnicích (MSP) v podmínkách ČR s využitím zahraniční spolupráce", reg. číslo CZ. 1. 04/5. 1. 01/77. 00248, je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programusds Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.

Děkujeme za pozornost Foto Ph. Dr. Miloslav Šolc Specialista (1) – Řízení lidských zdrojů tel. : 224 934 515 (sekr. ), e-mail: capa@capa. cz www. flexicurity. cz Projekt "Implementace přístupů k flexicurity v malých a středních podnicích (MSP) v podmínkách ČR s využitím zahraniční spolupráce", reg. číslo CZ. 1. 04/5. 1. 01/77. 00248, je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.