HUS Psykiatria Uudenmaan TEtoimisto IPSTOIMINTAMALLIN HANKESUUNNITELMA kehittjsosiaalityntekij Essi

HUS Psykiatria & Uudenmaan TE-toimisto IPS-TOIMINTAMALLIN HANKESUUNNITELMA kehittäjäsosiaalityöntekijä Essi Rovamo 11. 2020

VALTIONAVUSTUSHAKU 2020 • STM: n valtionavustushaun yhtenä osa-alueena on työelämään kuntouttavien mielenterveyspalveluiden kehittäminen IPS- Sijoita ja valmenna! -mallia hyödyntäen. • Valtionavustushaku käynnissä 31. 7. 2020 asti. • Päätöstä avustuksesta ei ole vielä tehty. Avustuspäätökset saapumassa oletettavasti 18. 11. 2020 mennessä. 2 6. 1. 2022

IPS-TOIMINTAMALLIN TAUSTAA • IPS - Sijoita ja valmenna! (Individual Placement and Support) toimintamalli on näyttöön perustuva tuetun työllistymisen muoto. • Toimintamalli on kehitetty vastaamaan vakavien mielenterveyshäiriöiden työllistymisen tarpeita. • STM: n tilaaman selvityksen mukaan IPS-malli on tuloksellisuudeltaan kaksinkolminkertainen verrokkipalveluihin nähden kustannusten esiintyessä samansuuntaisina. • Skitsofrenian Käypä Hoito –suosituksessa (2020) mallin todetaan edistävän työllistymistä ja pysymistä työmarkkinoilla paremmin, kuin valmenna ja sijoita mallit. • IPS-mallia ei kuitenkaan ole juuri sovellettu Suomessa vahvasta tutkimusnäytöstä huolimatta. 3 6. 1. 2022

IPS-toimintamallin asiakasprosessi 1. Sopiminen asiakkaan kanssa 5. Tuki työssä ja työn ulkopuolella Työhönvalmentajat tukevat tiiviisti kuntoutettavaa työntekijää, hänen työnantajaa ja muuta työyhteisöä sekä neuvottelevat kuntoutujan eduista myös laajemmin palvelujärjestelmässä. 4. Sopiminen työnantajan kanssa 4 6. 1. 2022 2. Ammatillinen profilointi 3. Työn etsintä

SUUNNITELMA HUS PSYKIATRIAN JA UUDENMAAN TE-TOIMISTON VÄLISEKSI YHTEISTYÖMALLIKSI • Hanke tavoitteena käynnistää loppuvuoden 2020 aikana. Hanke päättyy 2022. • Hanke ulottuu Uudenmaan alueelle, Helsinki pois lukien. • Hankkeessa pilotoidaan molempia STM: n ja THL: n ehdottamia yhteistyömalleja. 1. IPS -työhönvalmennus toteutuu sairaanhoitopiirin psykiatrisen hoidon palveluissa tiiviissä yhteistyössä TEpalvelujen kanssa siten, että työhönvalmentajat työskentelevät osana HUS Psykiatriaa. 2. IPS -työhönvalmennus toteutuu sairaanhoitopiirin psykiatrisen hoidon palveluissa tiiviissä yhteistyössä TEpalvelujen kanssa siten, että työhönvalmentajat työskentelevät osana Uudenmaan TE-toimistoa. • Hankkeeseen rekrytoidaan 20 työhönvalmentajaa ja projektipäällikkö. • 5 Projektipäällikkö vastaa hankkeen toteutuksesta, kehittämisestä ja arvioinnista. 6. 1. 2022

SUUNNITELMA HUS PSYKIATRIAN JA UUDENMAAN TETOIMISTON VÄLISEKSI YHTEISTYÖMALLIKSI • • Hankkeen kohderyhmänä ovat HUS Psykiatrian potilaat, joilla diagnosoitu ei-affektiivinen psykoosisairaus. Reunaehdot ovat: • Potilaita rekrytoidaan sekä pääkaupunkiseudun, että Hyvinkään, Lohjan, Raaseporin ja Porvoon poliklinikoilta. • Potilailta varmistetaan TE-toimiston asiakkuus ennen työhönvalmennuksen alkamista. • Riittävä työ- ja toimintakyky työhönvalmennukseen osallistumiseksi. • Potilaiden vapaaehtoisuus ja ymmärrys työhönvalmennuksen vaikutuksesta työllisyysasemaan ja sosiaaliturvaan. Työhönvalmentajia rekrytoidaan 10 kpl HUS Psykiatriaan sekä 10 kpl Uudenmaan TE-toimistoon. • Noin puolet sijoitetaan pääkaupunkiseudulle, puolet ympäryskuntiin. • Työhönvalmentajien työtä tehdään tiimipohjaisesti, tiimissä työskentelee vähintään kolme työhönvalmentajaa, joista yksi toimii tiiminvetäjänä. • Kullakin työhönvalmentajalla IPS-toimintamallin mukaisesti enintään 20 valmennettavaa. 6 6. 1. 2022

Toimenpiteet organisaation näkökulmasta Integroidut työllistymisen tuen sekä psykiatrisen hoidon- ja kuntoutuksen palvelut • Työhönvalmentajat kiinnitetty osaksi hoitotiimejä, joista asiakasohjaus tapahtuu selkeän työnjaon mukaisesti. • Asiakkaiden kanssa laaditaan yhteistyösopimus ja tietojen vaihtoa koskeva suostumus. Työhönvalmentajien ja esimiestason kouluttautuminen • Työhönvalmentajille ja esimiestasolle tarjotaan mahdollisuus metodikoulutukseen. Esimiestasolle järjestetään mahdollisuudet osallistua opintomatkoihin (ml. Pohjoismaat). • Työhönvalmentajille tarjotaan mahdollisuus suorittaa Kuntoutus-, tuki- ja ohjauspalvelujen erikoisammattitutkinto tai osia siitä. Hankkeen ohjaus- ja seurantaryhmä valvoo hankkeen edistymistä • Arvioi ja ohjaa IPS- toimintamallin käyttöönottoa ja toimeenpanoa. • Mahdollinen reagointi riski- ja poikkeustilanteisiin • Ohjaus- ja seurantaryhmä kootaan molempien organisaatioiden edustajista 7 6. 1. 2022

Toimenpiteet organisaation näkökulmasta Arviointitutkimuksen toteutus • Arviointitutkimus toteutetaan monimenetelmäisesti, useita erilaisia aineistoja hyödyntäen. • Arviointia suoritetaan hankkeen alku-, väli ja loppuvaiheessa. Tutkimustulokset julkaistaan vuoden 2022 loppuun mennessä. • Hankkeen projektipäällikkö vastaa toteutuksesta yhteistyössä THL: n kanssa. Levittäminen ja juurruttaminen • Toimintamallin juurruttaminen osaksi hakijaorganisaatioiden toimintaa arviointitutkimuksen tulosten mukaisesti. • Levittäminen muihin organisaatioiden arviointitutkimuksen, viestinnän ja yhteistyön avulla. • Vastuutahoina ohjaus- ja seurantaryhmä ja projektipäällikkö. 8 6. 1. 2022

KIITOS Essi Rovamo MIELENKIINNOSTA Sosiaalityön kehittäjä, sosiaalityöntekijä 050 427 1148 essi. rovamo@hus. fi PL 590, 00029 HUS 9 6. 1. 2022