HORIZONTE INSTITUCIONAL n La Institucin cuenta con un

HORIZONTE INSTITUCIONAL

n La Institución cuenta con un horizonte institucional que fue construido por los diferentes estamentos de la comunidad, reformulado a partir del año 2006, el cual ha sido divulgado ampliamente a través de carteleras, pendones, afiches, canal interno de televisión, circulares, durante las reuniones de entrega de notas, escuelas de padres, formaciones diarias con los estudiantes, reuniones periódicas con el Consejo de Padres, video-conferencias del proyecto de Prevención de Riesgos Físicos y psicosociales , entre otros. Trabajo que se viene realizando desde el año 2006 y que al finalizar el año 2007 se realizó una encuesta para determinar el grado de apropiación del Horizonte Institucional nos indica que vamos alcanzando las metas trazadas.

VISIÓN: Formar ciudadanos competentes, autónomos, responsables y con capacidad crítica. n MISIÓN: En el año 2018 la Institución Educativa José Asunción Silva será líder en la formación integral de ciudadanos competentes, capaces de decidir y de actuar de manera responsable. n

n FILOSOFÍA: Los postulados filosóficos que orientan la formación de nuestros estudiantes se identifican con el humanismo, que enmarca al hombre como un ser social consciente y comprometido para hacer parte de una sociedad democrática, buscando día a día su superación personal en las dimensiones intelectual, espiritual y corporal del ser humano; de allí se desprende nuestro lema institucional “Educación y progreso”; que orienta a nuestros jóvenes a ser personas autónomas, con capacidad crítica, consecuentes, posibilitadores de soluciones y con altas bondades humanas.

PRINCIPIOS INSTITUCIONALES AMABILIDAD: Saludo respetuoso y orientación adecuada en el servicio requerido. PUNTUALIDAD AUTOCONTROL: Mantener la calma en cualquier situación que se presente. CALIDAD: Hacer lo que se tiene que hacer, bien hecho y en el momento oportuno. IGUALDAD: Igual trato y atención para todos.

COLABORACIÓN: Participar, ayudar, proponer y/o ejercer liderazgo en el desarrollo de las actividades Institucionales. n RESPETO POR LOS COMPROMISOS. n HONESTIDAD: Ser correcto en la forma de actuar. n SENTIDO DE PERTENENCIA Y LEALTAD: Con la Institución y con los compañeros. n PRUDENCIA: No hacer ni hablar más de lo necesario. n