Eitim Sisteminde stihdam Dersi Notlar 7 Do Dr

Eğitim Sisteminde İstihdam Dersi Notları – 7 Doç. Dr. Tarık Soydan Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Eğitim Yönetimi Anabilim Dalı

Fordizmden Post - Fordizme

«…Maksimum refaha, ancak maksimum verimlilikle ulaşılabilir…» ( sy. 17) (F. Taylor - Bilimsel Yönetimin İlkeleri)

Taylorizm �Taylorizm (Bilimsel Yönetim) - Amerikalı iktisatçı ve mühendis Frederick Winslow Taylor (1856 – 1915) tarafından geliştirilmiş yönetimorganizasyon teorisi/yaklaşımı. �Bilimsel Yönetimin İlkeleri (The Principles of Scientific Management) – 1911 �Maksimum verimliliği sağlamak için tek bir yol vardır (the one best way). Bu yolu bulmak bilim insanının, uygulatmak ise yöneticisinin işidir.

�Zaman ve hareket etütleri aracılığıyla işleri en verimli şekilde yapmaya imkan verecek bir düzeneğin oluşturulması. �İşbölümü ve uzmanlaşma. �Hiyerarşik organizasyon. �Sıkı kontrol. �Parça başına ücret, ücretin verimlikle ilişkilendirilmesi.

Fordizm � Taylorist ilkelerin üretim sürecine uygulanmasıyla ortaya çıkan Fordist üretim sistemi, standartizasyon, devamlılık, sınırlılık ve iş basitliği gibi özelliklerle tanımlanabilir. � Fordist dönem sembolik olarak Henri Ford’un ilk fabrikasını kurduğu 1914 yılından başlatılsa da asıl olarak büyük krizle (1929) 1970’ler arası dönem (özellikle Batı için) Fordist dönem olarak kabul edilir. � Belli bir montaj hattı üzerinde, işin basit, sürekli kendini yenileyen, sabit parçalara bölünmesi ve bu işlerin her birinin vasıfsız çalışanlara yaptırılması Fordist üretimi özetler. � Sistem, hiyerarşik bir kontrol mekanizması yaratmakta, ileri derecede uzmanlaşma ve işbölümünü teşvik etmekte, kafa ve kol emeğini köktenci biçimde ayırmaktadır.

�Üretimin standartlaştırılması, �Otomasyon yoluyla yığınsal üretim yapılması, �Sosyal devletin düzenleyici ve kontrol edici rolü, �Üretimde merkezi örgütlenme ve Taylorist yönetim anlayışı, �Kalifikasyonu düşük işçilerin büyük ölçekli işletmelerde, yoğunlaşması.

�Dikmen’e göre (2000), Fordist üretim sistemi, işçi verimliliğinin olanaklı kıldığı üretim artışına koşut toplumsal bir gelir artışını zorunlu kılması ve montaj hattına yüksek miktarda sabit sermaye yatırımı yapılması dolayısıyla kolaylıkla değiştirilememesi yönleriyle bir paradoks oluşturmaktadır. Bu paradoks sonraki yıllarda işletme etkinliklerinin (üretim ve pazarlamanın) ikiye bölünmesi ve “moda ekonomileri” sayesinde ortadan kaldırılabilmiştir.

�Merkez ve Çevre arasındaki küresel işbölümü sayesinde üretim biriminin pazarlama birimi ile uyumsuzluğu sorunu ortadan kaldırılırken, “moda ekonomileri” sayesinde ürün planlaması yapan ve marka üreten merkez işletmeler ürün setlerini istedikleri sıklıkla değiştirebilme olanağı bulmuşlar ve maliyetler, tasarım giderleri ve uluslararası ilişki ağlarını kurma giderleriyle sınırlı kalmıştır.

Kriz ve Üretim Düzeyinde Yeniden Yapılanma � Kapitalizmde kriz asıl olarak kâr hadlerinin düşmesinden kaynaklanmakta olup, eğer kriz kendiliğinden aşılamayacak kadar derinse ve etkilerini ekonomi yanında siyasal ve sosyal alanlarda da önemli ölçüde göstermişse bir yeniden yapılanma kaçınılmaz hale gelmiştir. � Yeniden yapılandırma ise, krizin aşılmasına olanak sağlayacak biçimde, toplumun ekonomik, sosyal ve siyasal yönden köklü bir değişimden geçirilmesi anlamına gelmektedir.

� 1970’li yıllarla birlikte, durgunluk, enflasyon ve işsizlik biçiminde ortaya çıkan kriz koşullarında, teknolojik gelişmelerin de etkisiyle taşıma ve haberleşme maliyetlerinin ucuzlaması, uluslararası düzeyde üretim planlaması yapabilecek güçte ve yetenekte büyük şirketlerin ortaya çıkması ve Çevre ülkelerde ihracata dayalı kalkınma modelinin benimsenmesi gibi koşulların doğurduğu yeni bir uluslararası sistem ve yeni bir üretim yapısı ortaya çıkmıştır. � Üzerinde durulan yeni uluslararası sistem “yeni dünya düzeni” iken; yeni üretim sistemi esneklikle belirlenen Post - Fordizmdir.

Post-Fordizm �Post-Fordizm, - tüketim taleplerini karşılayabilmek için üretimin esnek bir modelde yerine getirildiği, - işgücü ve makineleşmede esnek uzmanlaşmanın sağlandığı, - üretim sürecinde bilgi ve iletişim teknolojilerinin yaygın olarak kullanıldığı bir üretim ve birikim rejimidir.

�Montaj hattının parçalanması/esnetilmesi �Üretim ve pazarlama birimlerinin ayrılması �‘Yatay denetim’ �Göreli olarak daha çeşitli ürün seti �‘Çalışanların kalifikasyonunun gelişmesi’ �Esnek istihdam

Esnek istihdam Çalışma yaşamında esneklik, çalışma süreleri, biçimleri, mekanı, çalışan ücretlerinin türü ve miktarı gibi bir dizi unsurun, sabit kurallara dayalı olmaksızın (standart dışı) belirlenmesi anlamına gelmektedir. Devletin çalışma yaşamına olabildiğince az müdahalede bulunması ve bu alandaki düzenleyici kuralların azaltılarak çalışma yaşamının işçi ve işveren arasındaki sözleşmelere göre düzenlenmesi esnekleştirme söylemini karşılamaktadır. Kamu alanı açısından düşünüldüğünde, statü hukukundan uzaklaşma, sözleşme hukukuna yaklaşma, piyasacı usullere uygun bir yönetim, denetim ve değerlendirme sistemi oluşturma gibi politika ve uygulamalar kamu alanında esnekleştirme bağlamı içinde değerlendirilebilir.

�Dinlediğiniz için teşekkür ederim. Tarık Soydan