Dosen Komar Tohidi Drs M pd Inovasi ialah

Dosen: Komar Tohidi, Drs, M. pd

� Inovasi ialah suatu perubahan yang baru menuju ke arah perbaikan, yang lain atau berbeda dari yang ada sebelumnya, yang dilakukan dengan sengaja dan berencana. (Ihsan: 1991). � inovasi pendidikan dapat diartikan sebagai suatu perubahan (baru), gagasan, dan bersifat kualitatif dalam rangka memecahkan masalah pendidikan. Pembahasan tentang model inovasi seperti model "Top-Down" dan "Bottom-Up" telah banyak dilakukan oleh para peneliti dan para ahli pendidikan.

� Strategi fasilitatif ( facilitative strategis) � Strategi Pendidikan (re-educative strategies) � Strategi Bujukan (persuasive strategies) � Strategi Paksaan (power strategies)

� Pelaksanaan program perubahan sosial dengan menggunakan strategi fasilitatif artinya untuk mencapai tujuan perubahan sosial yang telah ditentukan, diutamakan penyediaan fasilitas dengan maksud agar program sosial akan berjalan dengan mudah dan lancar.

� Strategi fasilitatif akan dapat digunakan dengan tepat jika: � Mengenal masalah yang dihadapi serta menyadari perlunya mencari target perubahan (tujuan). � Merasa perlu adanya perubahan atau perbaikan � Bersedia menerima bantuan dari luar dirinya � Memiliki kemauan untuk berpartisipasi dalam usaha merubah atau memperbaiki dirinya

� peruban sosial di definisikan sebagai pendidikan atau pengajaran kembali (re-education) (zaltman, Duncan, 1977: 111). Pendidikan juga dipakai sebagai strategi untuk mencapai tujuan perubahan social.

� Strategi pendidikan akan dapat digunakan secara tepat dalam kondisi dan situasi sebagai berikut : � Apabila perubahan sosial yang diinginkan, tidak harus terjadi dalam waktu yang singkat (tidak ingin segera cepat berubah) � Apabila sasaran perubahan (klien) belum memiliki keterampilan atau pengetahuan tertentu yang diperlukan untuk melaksanakan perogram perubahan sosial �Apabila dikehendaki perubahan yang sifatnya mendasar dari pola tingkah laku yang sudah ada ke tingkah laku yang baru

� Program perubahan sosial dengan menggunakan strategi bujukan artinya untuk mencapai tujuan perubahan sosial dengan cara membujuk (merayu), agar sasaran perubahan (klien) mau mengikuti perubahan sosial yang direncanakan

� Strategi bujukan tepat digunakan bila klien (sasaran perubahan): �Tidak berpartisipasi dalam proses perubahan sosial �Berada pada tahap evaluasi atau legitimasi dalam peroses pengambilan keputusan untuk menerima atau menolak perubahan sosial �Diajak untuk mengalokasikan sumber penunjang perubahan dari suatu kegiatan atau program ke kegiatan atau program yang lain

� Pelaksanaan program perubahan sosial dengan menggunakan strategi paksaan, artinya dengan cara memaksa klien (sasaran perubahan) untuk mencapai tujuan perubahan.

� Penggunaan strategi paksaan perlu mempertimbangkan hal-hal sebagai berikut: �Strategi paksaan dapat digunakan apabila partisipasi klien terhadap proses perubahan sosial rendah dan tidak mau meningkatkan partisipasinya. �Strategi paksaan juga tepat digunakan apabila klien tidak merasa perlu untuk berubah atau tidak menyadari perlunya sosia. �Strategi paksaan tidak efektif jika klien tidak memiliki sarana penunjang untuk mengusahakan perubahan dan pelaksana perubahan juga tidak mampu mengadakannya.

Thanks for your attention Thanks for your attention Thanks for your attention