COS IL WELFARE AZIENDALE linsieme di tutti i

COS’È IL WELFARE AZIENDALE È l’insieme di tutti i benefit e servizi messi a disposizione dell’Azienda e che mirano a migliorare la vita privata e lavorativa del dipendente e al tempo stesso, godendo di una totale esenzione fiscale e contributiva, riducono i costi aziendali. Mettendo a disposizione un paniere di Utilità fruibile attraverso un portafoglio virtuale i lavoratori possono scegliere per se stessi o per i propri familiari i beni e servizi che preferiscono quali Viaggi, Benessere, Terme, Sport, Cinema, Buoni spesa, convenzioni con asili, libri etc. . È sicuramente un’ottima opportunità per le imprese, anche più piccole, per aumentare la competitività, riducendo il costo del personale da un lato e dall’altro incrementare il senso di appartenenza dei lavoratori migliorando il clima aziendale, fidelizzando i lavoratori aumentandone il potere d’acquisto.

I VANTAGGI DEL WELFARE AZIENDALE Vantaggi fiscali per l’azienda Vantaggi fiscali per i dipendenti Benessere dei dipendenti e ambiente di lavoro Minor turnover dei collaboratori Gestione semplificata dei premi su singole categorie di collaboratori Miglioramento dell’immagine aziendale

COME FUNZIONA LA PIATTAFORMA

PUNTI DI FORZA DI CCRWELFARE Nessun costo di attivazione o gestione della piattaforma Nel proprio portale Welfare possiamo aggiungere offerte e convenzioni su richiesta Fornitori locali convenzioni/offerte nel territorio Presenti offerte con sconti fino al 50% Rendicontazione automatizzata Possibilità di rimborsi

LOCAL WELFARE TAILOR MADE CCRWELFARE è un prodotto su misura, nato e creato dalle esigenze di chi lo utilizza. Per garantire l’effettiva spendibilità dei wallet, oltre a godere di tantissime offerte, i dipendenti possono segnalare proposte di convenzionamento di attività che conoscono o utilizzano: la piscina comunale, il dentista o specialista, la palestra in cui seguire un determinato corso, e così via. Il welfare diventa così una risorsa per i dipendenti ma anche per il territorio offrendo tantissime proposte di attività locali in aggiunta alla grande distribuzione nazionale.

BENEFIT 258 L’art 51 comma 3 del TUIR prevede la possibilità di erogare benefit a singoli dipendenti entro il limite dei 258, 23 euro per dipendente per anno fiscale. Entro questa cifra è possibile usufruire della detassazione totale senza necessità di redigere un regolamento interno o identificare classi omogenee. Ogni dipendente però ha proprie esigenze: chi preferisce il buono benzina di un certo marchio, chi un buono spesa all’alimentari o in un e-commerce. La soluzione più flessibile è la Welfare Card: l’azienda acquista un credito da spendere nella nostra piattaforma e il dipendente sceglie i buoni che vuole.

IL WELFARE AZIENDALE E LE BANCHE IL WELFARE AZIENDALE È IN QUESTO MOMENTO TRATTATO COME “UN PRODOTTO” DALLE BANCHE PERCHÉ: È una consulenza mirata al risparmio fiscale All’interno della piattaforma si possono inserire tanti prodotti tipicamente bancari, fondi pensione in primis, assicurazioni ecc sulle quali la banca ha buona marginalità Spesso risolve ai partner problemi di tipo economico Permette di entrare in contatto, sviluppando portafogli digitali, con tutti i dipendenti con prospettive future molto interessanti ( inserendo anche news o promozioni mirate su mutui, c/c o altro) È circolare: le stesse aziende che erogano servizi in piattaforma possono far partecipare alla piattaforma i propri dipendenti ed avere rapporti con la banca stessa per migliorare la fidelizzazione Da un ritorno diretto alla banca su ogni vendita Nel nostro caso, puntando molto a far spendere il denaro sui merchant locali, si porta un messaggio molto positivo e molto attuale La banca può erogare le sponsorizzazioni alle associazioni e società locali sfruttando la piattaforma

IL CREDITO ROMAGNOLO CON VENTIS E CCRWELFARE SI DOVREBBE CARATTERIZZARE, NEI VARI LIVELLI LOCALI, COME LA PIATTAFORMA CHE AIUTA IL COMMERCIO Digitalizza le piccole realtà che oggi sono in forte difficoltà aiutandole ad accettare le sfide del web Per quanto detto sopra “vendere” il welfare dovrebbe essere per le banche più attraente rispetto alle schede e potrebbe funzionare da traino per il sistema Sicuramente più merchant con le vetrine e merchant più disposti ad investire tempo e denaro per i servizi aggiuntivi Porta risorse a queste piccole realtà e al territorio Infine l’interno della piattaforma: se presentiamo prodotti e servizi bancari, su ogni territorio potremmo cambiare referente premiando chi si impegna di più e creando quindi un modello virtuoso che parte dal territorio e lo mette in rete CCRWELFARE può vendere i propri prodotti in piattaforma e quindi aumentare anche quella linea di fatturato in maniera considerevole Il welfare si integra perfettamente alle vetrine e ai servizi attuali di CCRWELFARE e del gruppo bancario che può porsi davvero come partner all’avanguardia Il transato che porta in dote il welfare permette di far lavorare sicuramente i merchant locali e quindi di fidelizzarli maggiormente al sistema e farli lavorare sempre meglio Dipendenti con portafoglio sono nuovi utenti profilati per il vostro circuito a costo 0