Centro de Estudios Especializados CESDE Escuela de Administracin

Centro de Estudios Especializados CESDE Escuela de Administración Técnico en Gestión del Talento Humano GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO TÉCNICO EN GESTION DEL TALENTO HUMANO

El Reglamento Interno de Trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones de trabajo.

Establece las condiciones de acatamiento general sobre condiciones de trabajo, relaciones humanas, medidas de orden técnico y sanciones disciplinarias.

Todo empleador que ocupe: Más de 5 trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales. Más de 10 en empresas industriales Más de 20 en empresas agrícolas, ganaderas o forestales

En empresas mixtas la obligación de tenerlo existe cuando el empleador ocupe más de 10 trabajadores

MARCO LEGAL El reglamento interno de trabajo se regula mediante los artículos 66 a 68 del Código Sustantivo de Trabajo y en el Decreto 4 del 26 de abril de 1966 y sus reformas.

MARCO LEGAL De no tenerlo la empresa se expone a ser sancionada por el Ministerio de la Protección Social y los patronos podrán ser sancionados con multas.

MARCO LEGAL Ningún empleado podrá ser sancionados ni despedido aún existiendo justa causa para ello.

BENEFICIOS DE TENERLO 1. Cumplir con una obligación legal. 2. Ordenar la relación entre la empresa y sus trabajadores.

BENEFICIOS DE TENERLO 3. Configurar las causales de despido. 4. Establecer situaciones especiales de trabajo en la empresa, tales como cambios en horarios

PASOS PARA TENER UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO El empleador unilateralmente y sin participación de trabajadores o terceros está facultado para elaborarlo, sin embargo en algunos casos se da participación a terceros como los mismos trabajadores donde ellos aportan sus inquietudes y expectativas.

APROBACIÓN Y DIVULGACIÓN Para que tenga validez debe socializarse a todos los empleados y levantar un acta de lo acontecido en la reunión, así como realizar un registro firmado de asistencia.

APROBACIÓN Y DIVULGACIÓN De no ser socializado nada de lo que en él se disponga podrá ser aplicado.

APROBACIÓN Y DIVULGACIÓN El Reglamento Interno de Trabajo se incorpora al contrato individual de cada trabajador y su observancia es obligatoria.

VIGILANCIA Y SANCIÓN Corresponde al ministerio de protección social ejercer la vigilancia y sancionar a quienes violen el reglamento con multas sucesivas equivalentes a 50 smlv

¿ QUE CONTIENE EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO? En términos generales éstos son los capítulos que debe poseer el Reglamento de una empresa: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Condiciones de admisión. Periodo de prueba. Trabajadores accidentales o transitorios. Horario de trabajo. Horas extras y trabajo nocturno. Días de descanso legalmente obligatorios. Vacaciones remuneradas. Permisos.

9. Solicitud de licencias no remuneradas. 10. Salario mínimo, lugar, días, horas de pagos y periodos que lo regulan. 11. Servicios médicos, higiene y seguridad en el trabajo. 12. Prescripción del orden. 13. Medidas para la prevención y corrección del acoso laboral. 14. Orden jerárquico. 15. Labores prohibidas para mujeres y menores. 16. Obligaciones especiales para la institución y los trabajadores.

17. Prohibiciones especiales para la institución y los trabajadores. 18. Escala de faltas y sanciones disciplinarias. 19. Procedimiento para comprobación de faltas y formas de aplicación de las sanciones disciplinarias. 20. Terminación del contrato por justa causa. 21. Vigencia. 22. Disposiciones finales 23. Clausulas ineficaces

GRACIAS