Tytu Przez wzmocnienie dialogu spoecznego i promocj podnoszenia

Tytuł: „Przez wzmocnienie dialogu społecznego i promocję podnoszenia kwalifikacji zawodowych do zwiększenia adaptacyjności polskich przedsiębiorstw” nazywany MEDIATORZY • Priorytetu 2 • 2. Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjności przedsiębiorstw oraz poprawa stanu zdrowia osób pracujących. • Działanie 2. 1 • Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki. • Poddziałanie 2. 1. 2 • Partnerstwo dla zwiększania przedsiębiorczości.

Opis sytuacji o POLSKA JEST PAŃSTWEM O BARDZO DUŻEJ ILOŚCI KONFLIKTÓW o Ilość akcji protestacyjnych w Polsce w latach 2005 -2006 Źródło: Akcje protestacyjne w Polsce w latach 2005 -2006, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Biblioteka Dialogu Społecznego, Warszawa 2007.

Akcje protestacyjne w latach 2002 -2006 wg form akcji Źródło: Akcje protestacyjne w Polsce w latach 2005 -2006, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Biblioteka Dialogu Społecznego, Warszawa 2007.

AKCJE PROTESTACYJNE W LATACH 2005 -2006 WG BRANŻ Źródło: Akcje protestacyjne w Polsce w latach 2005 -2006, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Biblioteka Dialogu Społecznego, Warszawa 2007.

Badania OPZZ wśród aktywu organizacji zakładowych Na pytanie: jaki jest najlepszy sposób obrony interesów pracowników w zakładzie pracy ? - 82, 2 % prowadzenie przez związki zawodowe negocjacji z pracodawcą, - 19, 6 % prowadzenie negocjacji z organizacjami pracodawców, - 18 % organizowanie przez związki zawodowe strajków i protestów.

Jakie działania ? • W tej sytuacji szczególnej roli nabiera przekaz wiedzy i kształtowanie umiejętności z zakresu mediacji i negocjacji. • OPZZ postanowił skierować wiele przedsięwzięć z tego zakresu do aktywu ogólnopolskich i zakładowych organizacji związkowych. • W ramach projektu zorganizowano i przeprowadzono szkolenia dla trzech grup docelowych: - mediatorów z listy Ministra Pracy i Polityki Społecznej. - kandydatów na mediatorów. - członków zarządów zakładowych organizacji związkowych

Założenia projektu • W projekcie uczestniczyło łącznie 492 osoby, na planowane 490 (bez dzisiejszej konferencji) • Szkolenia realizowane były w trzech grupach: – mediatorzy 40 osób, – kandydaci na mediatorów 60 osób, – Członkowie zarządów zakładowych org. Zw. 392 osoby. • Szkolenia realizowane były w układzie branżowym oraz terytorialnym. • Celem było lepsze dostosowanie sposobów realizacji programów szkolenia do specyfiki branż i regionów.

Program szkolenia • Mediatorzy : Prawo pracy, prawo związkowe, techniki i taktyki negocjacyjne i mediacyjne oraz podstawy analiz ekonomicznych przedsiębiorstwa. • Kandydaci na mediatorów: Prawo pracy, prawo związkowe, techniki i taktyki negocjacyjne i mediacyjne, podstawy analiz ekonomicznych przedsiębiorstwa oraz warsztaty negocjacyjne, • Członkowie zarządów zakładowych organizacji związkowych: Prawo pracy, prawo związkowe, techniki i taktyki negocjacyjne oraz mediacyjne.