Gesundheitsfrderung der Polizeidirektion Neumnster Stadt NMS Kreis RDEck

Gesundheitsförderung der Polizeidirektion Neumünster • Stadt NMS + Kreis RD/Eck • 700 Mitarbeiter • 44 Dienststellen • hohe physische und psychische Belastung PD Neumünster Gesundheitsprävention 1

Bedeutung des Themas • Mensch im Mittelpunkt Arbeit soll nicht krank machen • Betriebswirtschaftlich: Oktober 2009 – 5800 Krankheitsstunden (Jahresarbeitszeit von 4 MA) PD Neumünster Gesundheitsprävention 2

Ziel • Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter. Innen – Erhalt und Förderung der Arbeitsfähigkeit – Stärkung von Gesundheitspotenzialen – Verbesserung des Arbeitsklimas PD Neumünster Gesundheitsprävention 3

Gesundheitstag bisher • • Ganztägiges Sportangebot Ernährungsberatung Gesundheits-Check Medizinische Untersuchungen PD Neumünster Gesundheitsprävention 4

Gesundheitstag neu • Offene Befragung aller Mitarbeiter – Arbeit an den richtigen Themen – Mitarbeiter ernst nehmen • Bündelung von Themen • Vorbereitung eines eintägigen Workshops • Planung nachhaltiger Wirkung PD Neumünster Gesundheitsprävention 5

Ziel des Gesundheitstages Wo drückt der Schuh? • Analyse der Belastungssituation • Gewichtung der Belastungsfaktoren • Erarbeitung von Handlungs- und Lösungsvorschlägen • Dokumentation der Ergebnisse • Ideensammlung zu nachhaltiger Verbesserung PD Neumünster Gesundheitsprävention 6

PD NMS-LFüSt Integration Schwerbehinderter Zufriedenheit am Arbeitsplatz Schwb. Beauftragter Dienststellenleiter Belastende Einsätze Betreuer n. belast. Einsätzen, kirchlicher + psychologischer Dienst Arbeitssicherheit Körperliche Fitness Fachkraft für Arbeitssicherheit, Sicherheitsbeauftragte Sportbeauftragter/Sportbildu ngszentrum Gesundheit der Mitarbeiter Einsatzgefahren Arbeitsmedizin Einsatztrainer Arbeitsmediziner Familie und Beruf Gleichstellungsbeauftragte Gesundheitsförderung, Konfliktberatung, Suchthilfe, LPA SG 333 PD Neumünster Gesundheitsprävention Personalentwicklung St. B 3/ÖPR 7

Workshops • 1 intern- Rahmenbedingungen • 2 intern- Umgang miteinander • 3 extern- Einsatz und Sachbearbeitung • 4 persönliche Faktoren PD Neumünster Gesundheitsprävention 8

Aufträge an die WS • Sammeln von Belastungsfaktoren zum Thema • Einarbeiten gemeldeter Belastungsfaktoren • Analyse dieser Faktoren • Sortierung und Gewichtung • Lösungsvorschläge und Erwartungen • Präsentation der Ergebnisse PD Neumünster Gesundheitsprävention 9

Ergebnisse WS 1 Rahmenbedingungen • • Bereitschaftsdienst Kripo Überregulierung, unklare Anweisungen Mängel bei Grundausstattung Vereinbarkeit Familie + Beruf Personalbedarfsberechnung Ungleiche Belastung für Alarmeinheiten Erstverwendung bei Spezialdienststellen PD Neumünster Gesundheitsprävention 10

Ergebnisse WS 2 Umgang miteinander • Mangelhafte Einstellung/Identifikation • Mangelhafte Führungskompetenz (Kommunikation) • Umgang mit Kritik • Gerüchteküche • Fehlende Transparenz und Verlässlichkeit • Zahl vor Mensch PD Neumünster Gesundheitsprävention 11

Ergebnisse WS 3 externe Faktoren • belastende Einsätze (Betreuung) • Einsatznachbereitung • Fehlende externe Beratung (psychische Belastungen) • Zu wenig Info über Gesunderhaltungsangebote PD Neumünster Gesundheitsprävention 12

Ergebnisse WS 4 persönliche Faktoren • • Ernährung Entspannungstechniken Einrichtung Gesundheitsportal Sport für lebensältere Beamte PD Neumünster Gesundheitsprävention 13

Weiteres Vorgehen • Bestandsaufnahme (Umfrage) • Vertiefung und Bewertung (Workshop) • Einrichtung eines Gesundheitszirkels (5 MA) – Initiieren von Maßnahmen – Kooperation mit Externen – Ansprechstelle für alle MA – Steuerung von Arbeitsaufträgen – Nachhaltigkeit durch Berichtswesen PD Neumünster Gesundheitsprävention 14

Vorgehen des Gesu-Zirkels • Bewertung der Ergebnisse – Wichtigkeit (Bedeutung) für Gesundheit • Suche nach Lösungsansätzen – Umsetzbarkeit der Vorschläge • Prioritätenfestlegung – wichtig x umsetzbar = Priowert • Information der Führungskräfte • Erste Bearbeitung hoher Werte PD Neumünster Gesundheitsprävention 15

Umsetzung durch Gesu-Zirkel • • Alarmeinheiten: Beteiligung aller DSt Spezialdienststellen: Interessenabfrage Belastende Einsätze: Arbeitsgruppe Einsatznachbereitung: Arbeitsgruppe Familie/Beruf: Arbeitszeitvereinbarung (1 WE) Bereitschaftsdienst Kripo: Arbeitsgruppe Umgang mit psych. Kranken: Vertragsentwurf mit externen Psychologen PD Neumünster Gesundheitsprävention 16

Ausblick • Abwarten/Umsetzen der Ergebnisse AG‘en • Abarbeitung aller Themen • Regelmäßige Treffen des Gesu-Zirkels • Publikation der Ergebnisse und Maßnahmen • langer Atem • Evaluation PD Neumünster Gesundheitsprävention 17