Fakultt fr Human und Sozialwissenschaften Institut fr Psychologie

Fakultät für Human- und Sozialwissenschaften Institut für Psychologie Professur für Organisations- und Wirtschaftspsychologie Seminar Betriebliches Gesundheitsmanagement Sitzung 2: Betriebliche Gesundheitsförderung „Im Kontext des Damoklesschwertes Demografieverschiebung ist BGF aus unternehmerischer Sicht eine titanische Herausforderung (Badura et al. , 2007)“. Was ist damit gemeint? Dozent: Prof. Dr. Bertolt Meyer Gruppe 2: Laura Ackermann, Lydia Kupke, Jascha Johannschröder & Philipp Johannes Lubensky

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Fakultät für Human- und Sozialwissenschaften Professur für Organisations- und Wirtschaftspsychologie Zusammenfassung: • , , BGF sollte zusammen mit dem Gesundheitssystem dafür sorgen, dass die Arbeitnehmer lange arbeitsfähig bleiben. So ist das Demografieproblem ein Katalysator, der Unternehmen erkennen lässt, dass die Investition in die BGF unerlässlich ist (Beispiel: Demografiefond der Gewerkschaft IG BCE). ‘‘ (Uhle & Treier, 2013, S. 34) • , , Die demografische Verschiebung gekoppelt mit der Lebensarbeitszeitverlängerung stellt definitiv ein Risiko für die Fitness der Organisationen dar. ‘‘ (Uhle & Treier, 2013, S. 34)

Fakultät für Human- und Sozialwissenschaften Institut für Psychologie Professur für Organisations- und Wirtschaftspsychologie Literatur Uhle, T. , & Treier, M. (2013). Betriebliches Gesundheitsmanagement: Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt - Mitarbeiter einbinden, Prozesse gestalten, Erfolge messen( 2. , überarb. Aufl. 2013. ). Berlin, Heidelberg: Springer. Bildquellen: http: //www. contradictio. de/rente. html https: //www. lecturio. de/magazin/betriebliches-gesundheitsmanagement/ https: //www. demografieportal. de/Shared. Docs/Blog/DE/140130_Interaktive_Demografie-Tools. html