Consolidado Ned Herrmann CONTROL Atitude Organizado Analtico Especialista
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Consolidado. . .
Ned Herrmann
CONTROL / Atitude • • • Organizado Analítico Especialista Minucioso Atenção a padrões e sistemas • Valoriza conhecimentos informações e dados • Pensamento probabilistico • Decisão e controle.
CONTROL / Competências • COMUNICAÇÃO: Escrita e Verbal – objeções, contra-argumentação, demonstrações. • ADMINSTRAÇÃO DO TEMPO; • Raciocínio lógico e estratégico; • Decisão sob pressão, (racional); • Competências cognitivas; • Assertividade; • Competências ligadas a T. I.
PURSUE/ Atitude • Executante, realizador, competidor. • Necessidade de autonomia para agir. • Atração por métodos de produção/produtividade. • Guiado por metas e desafios. • Prontidão para ação. • Possui sentido inato de urgência. • Age por impulsos.
PURSUE / Competências • Competências comerciais Campo / execução, • Competências ligadas a produção. Ex. Eng. de produção; • Tomada de decisão (operacional); • Proatividade iniciativa; • Dinamismo (avidez); • Estratégias de resultados: objetivos, metas. . . • Competitividade; • Automotivação.
EXPLORE / Atitude • • • Visionário Criador Curioso Pensamento possibilistico Necessidade de variar Atitudes inovadoras e diferenciadas • Pouco persistente # improdutivo • Metafórico, enigmático • Age por intuição
EXPLORE / Competências • • Criatividade e inovação, Gestão de mudanças; Empreendedorismo; Percepção espacial; Flexibilidade; Resolução de problemas; Visão estratégica: simulação de cenários; • Visão sistêmica – holística; • Motivação de Equipes;
PRESERVE / Atitude • Coletivista • Protetor, guardião • Predomínio da Inteligência emocional • Idealista • Respeito ético • Espontâneo e transparente nas atitudes • Responsabilidade social • Valoriza fatos, pessoas e história
PRESERVE / Competências • • Administração de conflitos; Negociação (internacional); Trabalho em equipe; Percepção, estilos e formas, Comportamento ético; Relacionamento interpessoal; Orientação para o cliente (ombdsman); • Coach; • Qualidade de vida.
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