Chiens de travail travail de chiens Orianne J

Chiens de travail, travail de chiens Orianne J. -F. & Lohay E. 4 juin 2018 ULiège

Une sociologie du travail des chiens est -elle possible ? • Traité de sociologie du travail (F&N, 1961 -62) : le travail comme « trait spécifique de l’espèce humaine » • Quid du travailleur non-humain ? • Projet de recherche : suivre la fabrication des « êtres professionnels » (depuis leur sélection/formation jusqu’à leur intégration dans un collectif de travail)

Cadrage théorique • Le concept d’interpénétration (Parsons) • La communication réflexive et la formation des systèmes sociaux (Luhmann) • L’amour et le pouvoir comme medias de communication • Hypothèse : l’organisation du travail comme « catalyseur »

Chiens de travail au sein des services de sécurité • Trois fonctions principales : recherche (activepassive), patrouille, attaque • Spécialisation des fonctions au sein du secteur privé de gardiennage (G 4 S, Sécuritas) • Polyvalence recherchée au sein du secteur public (Police, Armée) • Le rôle clé des éleveurs spécialisés dans les « chiens de travail »

Le statut juridique du chien : un quasi « meuble » … presque sujet ? • Le code civil : l’animal-marchandise assimilé aux biens « meubles » • Le chien comme « auxiliaire » de police, comme « moyens complémentaires » d’inspection/filtrage, etc. • La Loi « protection et bien-être » de 1986 • La proposition de Loi Defraigne (2012) : l’animal comme être vivant sensible ?

Un quasi-emploi … pour un presque travailleur • Pas de contrat de travail (le chien reste une marchandise) … mais un horaire de travail (la règle des 20 minutes) • Pas de salaire … mais une indemnité financière versée au maître-chien • Pas de sécurité sociale … mais une assurance maladie-invalidité à charge de l’entreprise • La gestion des fins de carrières ?

Travail de chiens : le cas du chien EDD • Travail en binôme : une division du travail formalisée et standardisée par l’organisation • Le chien : un expert en « reniflage » • Le MC : « chauffeur particulier » , expert en démarches administratives et en art de la récompense • Trois modalités de travail en binôme : sans laisse, laisse longue, laisse courte

Une analyse en termes de pouvoir • Pouvoir et contrainte physique • Influence et motivation • Trois formes de généralisation des motifs d’acceptation de l’influence (Luhmann, 2010) : - temporelle (autorité : par renforcement) - objective (réputation : par justification) - sociale (leadership : par imitation) -> l’autonomisation du pouvoir (des conditions motivationnelles)

Conclusion • Comment les chiens travaillent-ils ? • Les travailleurs à quatre pattes • La recherche d’équivalents fonctionnels (en l’absence d’un cadre légal) : le quasi-emploi … un état de non droit ? (l’exemple des chômeurs, du travail au noir, des pauvres, etc. ) • Retour sur les théories de la communication réflexive … par delà objet/sujet ?