PPR Programa de Participao nos Resultados Simone Costa

PPR Programa de Participação nos Resultados Simone Costa

PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS - Indicadores PPR 2008 Observações: As metas coletivas que representam 50%, referem-se as metas específicas de cada loja. Para mais detalhes, verifiquem o acordo firmado com o Sindicato.

PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS • Objetivo - Aprimorar a integração dos trabalhadores com a empresa, através do atingimento das metas/resultados. - Incentivar o trabalho em equipe e despertar o interesse dos trabalhadores para os negócios da empresa. • Período: 01/01/2008 a 31/12/2008 • Data de pagamento: 30/04/2009 • Salário base para cálculo - Para quem recebe salário fixo será o de dezembro de 2008 - Para os comissionistas será utilizado a média maior remuneração (3, 6 ou 12 últimos meses).

PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS • Regras - Admissões Direito ao recebimento do valor proporcional aos meses trabalhados no Programa. - Transferências Para os funcionários transferidos entre estabelecimentos durante o Programa, o cálculo do valor do PPR será feito proporcionalmente ao número de meses trabalhados em cada unidade e em função do atingimento da meta. - Afastamentos Empregados afastados do serviço com percepção do benefício previdenciário e empregados afastados do serviço sem remuneração terão direito ao recebimento do valor proporcional ao tempo de participação (trabalho efetivo) no Programa.

PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS • Regras - Desligamentos Por iniciativa da empresa: O funcionário terá direito de receber o PPR proporcional ao número de meses trabalhados. Por iniciativa do empregado até 31/12/2008: O funcionário perderá o direito de receber o PPR referente ao ano de 2008. Por iniciativa do empregado a partir de 01/01/2009: O funcionário terá direito de receber o PPR apurado referente ao ano de 2008. Contrato de experiência, rescindido sem justa causa pela empresa ou por iniciativa do empregado: não será elegível ao Programa. Justa causa: não será elegível ao Programa.

PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS • Atenção Independente do atingimento de qualquer outra meta, o Lucro Operacional da Empresa deverá ser positivo, para que haja pagamento de PPR. O custo máximo do programa de PPR de todas as unidades da empresa, deverá representar até 10% do seu indicador EBITDA. Na hipótese do custo apurado representar valor superior a este limitador, será aplicado um deflator nos valores de premiação, de forma a manter esta diretriz no custo máximo.

PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS - Exemplo Fatores Indicadores Específicos Lucro Econômico Alpargatas Lucro Operacional UN Varejo Receita Líquida UN Varejo Peso Rating 20, 0% 10, 0% 3, 00 Total. . . . Metas Coletivas / Locais Superar vendas orçada Superar margem orçada Redução de despesas Atividades Internas Total 15, 00% 10, 00% 100, 00% Rating Ponderado 0, 60 0, 30 1, 50 3, 00 Total. . . . 0, 45 0, 30 1, 50 Rating total 3, 00 Valor do Bônus (em salários). . . . 1, 30