Organisation och organisering fre 1900 talet kapitel 2

Organisation och organisering före 1900 -talet (kapitel 2) - Tidiga tecken på organisering • Exempel från Kina på hur militära styrkor bör organiseras (ca 2300 år f. Kr. ) • Byggandet av Cheopspyramiden (med ca 100 000 halvtidsarbetande människor) • Demokratiska principer infördes i Grekland (av Perikles på 400 talet f. Kr) då bl. a. reformer infördes för de fattiga, alla som hade offentliga uppdrag fick betalt, ett uppbördssystem skapades, mm) • Vikingarnas handelsfärder på 900 -talet • Romarriket (på ca 50 miljoner innevånare) byråkratiserades och rutiniserades, en samordnad administration skapades, mm

Från 1500 -talet och fram till och med Industrialiseringen • Från början (1500 -talet hantverksproduktion) • Inhägnads-/skiftesrörelsen (godsherrarna, främst i England, tvingade bort bönderna från de delar av sina ägor som tidigare betraktades som allmänningar och skapade ett överskott på arbetskraft) • Förlagssystemet (industriarbete åt andra i deras hem) skapades • Adam Smith (1776) – människan har rätt att själv söka sin lycka och förändra sin position, och • Företagen skall specialisera sig (m. a. p. produkten)

Organisera, styra och anställa • I slutet av 1800 -talet började begreppet anställd att aktualiserades • Avskiljande mellan arbete och kapital • Den naturliga lönen ansågs ligga nära existensminimum (Ferdinand Lassalle mitten av 1800 -talet) • Arbetsdagen låg ofta mellan 14 och 18 timmar • Stora problem att utforma och styra organisationer när arbetskraften tidigare bestämt sin arbetsdag, inte kunde läsa och skriva, etc. • Monotona arbetsuppgifter där endast en mindre del av människans kapacitet användes (deskilling)

Separation av att äga och att leda • När organisationerna växte blev vissa entreprenörer innovatörer och chefer över andra • Ansvar började delegeras till underlydande chefer • Vissa fabriksägare (t. ex. Owen) vände sig mot de inhumana förhållandena under slutet av 1700 -talet och början av 1800 -talet erbjöd sina arbetare mycket bättre villkor (bättre löner, skolor åt barnen, bra bostäder, kortare arbetsdag, etc. ) • Även svenska företagare inspirerades av dessa tankegångar (bröderna Gibson i Jonsered, Kempe i Örnsköldsvik, m. fl. )

Bygget av järnvägar - nya organisatoriska förutsättningar • Järnvägarna krävde nya finansieringsformer (aktiebolagen växte fram) • En stab av professionella chefer och en chefshierarki växte fram • En mer professionell syn på arbete och ledarskap • Noggrant definierade linjer av ansvar, auktoritet och kommunikation (från centrum till periferi) • Klädseln signalerade position och ansvar • Fackföreningsrörelsen växte fram