Obchodn akadmia Vranov nad Topou SOCILNY FOND TOVANIE
Obchodná akadémia Vranov nad Topľou SOCIÁLNY FOND ÚČTOVANIE O SOCIÁLNOM FONDE
Zákon o sociálnom fonde Sociálny fond (SF) upravuje zákon o sociálnom fonde č. 152/1994 Z. z. v znení neskorších predpisov Kto tvorí sociálny fond? právnická osoba so sídlom na území SR fyzická osoba s miestom trvalého pobytu na území SR, ktorá zamestnáva zamestnanca v pracovnom alebo obdobnom pracovnom vzťahu Tvorba fondu povinný prídel vo výške 0, 6 – 1 % z hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok, ďalší prídel vo výške dohodnutej v kolektívnej zmluve alebo vo vnútornom predpise, najviac vo výške 0, 5 % z hodnoty darov, dotácií alebo zisku
1% - môže ten zamestnávateľ - ak za predchádzajúci kalendárny rok dosiahol zisk a splnil všetky daňové povinnosti K štátu, obci a VÚC a odvodové povinnosti voči ZP a SP - ak nesplnil niektorú z podmienok, môže len vo výške 0, 6% Tvorba a čerpanie fondu sa vedie na osobitnom analytickom účte fondu alebo na osobitnom účte v banke. Fond sa tvorí najneskôr v deň dohodnutý na výplatu mzdy alebo platu. Prevod finančných prostriedkov sa uskutoční najneskôr do 5 - tich dni po dni dohodnutom na výplatu mzdy alebo platu najneskôr do konca kalendárneho mesiaca. Zúčtovanie prostriedkov fondu za kalendárny rok vykoná zamestnávateľ najneskôr do 31. januára nasledujúceho roka. Nevyčerpaný zostatok fondu sa prevádza do nasledujúceho roka
Použitie fondu a) stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitným predpisom, b) dopravu do zamestnania a späť, (ak dochádza MHD)* c) účasť na kultúrnych a športových podujatiach, d) rekreácie a služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily, e) zdravotnú starostlivosť, f) sociálnu výpomoc a pôžičky, g) doplnkové dôchodkové sporenie okrem príspevku na doplnkové sporenie, ktoré je zamestnávateľ povinný platiť podľa osobitného predpisu h) ďalšiu realizáciu sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov. Príspevok z fondu je možné poskytnúť aj rodinnému príslušníkovi zamestnanca a poberateľovi starobného dôchodku, predčasného dôchodku, invalidného výsluhového dôchodku, ktorého zamestnávateľ zamestnával. Za rodinného príslušníka sa považuje – manžel (ka), a nezaopatrené deti. * priemerný mes. zárobok nepresahuje 50% priemerného zárobku v NH podľa ŠÚ
527 – Zákonné sociálne náklady ( zákonná tvorba SF) 528 – Ostatné sociálne náklady ( tvorba SF nad povolený limit) 472 – Záväzky zo sociálneho fondu ( tvorba a čerpanie SF) 431 – Výsledok hospodárenia v schvaľovaní ( tvorba SF z použiteľného zisku) 428 – Nerozdelený zisk minulých rokov
Príklad 2/15 Účtovná jednotka EMA, s. r. o. , vytvára v súlade so zákonom o sociálnom fonde a v súlade s kolektívnou zmluvou sociálny fond. Peňažné prostriedky vedie na osobitnom účte v peňažnom ústave a účtuje ich na 221/72 – BÚ SF. V priebehu účtovného obdobia nastali takéto účtovné prípady: P. č. Doklad Text účtovného prípadu 1. ID Zákonná tvorba sociálneho fondu ( SF ) 2. VBÚ Prevod peňazí na účet SF 3. VBÚSF Prevod peňazí na účet SF 4. ID € MD D 527. . . 472. . . 250, 261. . . 221. . . 250, - 221/72 261 . . Tvorba SF nad povolený limit 58, -. . . 5. VBÚSF Tvorba SF darmi, dotáciami 33, - 6. ID Prídel do SF zo zisku bežného roka 431 10, -. . . 472. . . 7. ID Prídel do SF zo zisku minulých rokov 428 12, -. . . 472. . . 8. ID Príspevok ( čerpanie) SF na stravovanie 528 x 221 x 472 a) vo vlastnom stravovacom zariadení 10, - . . . b) v cudzom zariadení formou stravných lístkov 15, - . . . 472 472 x 602 . . . 213 . . .
9. ID Zúčtovanie povinného ročného prídelu do SF a) ak preddavky boli nižšie x x x 527 472 333 342 42, -. . . b) ak preddavky boli vyššie 15, -. . . 10. ID Príspevok zo SF zamestnancom na dopravu 40, -. . . 11. ID Dz. P z poskytnutého príspevku . . 12. VBÚSF Odvod Dz. P 342 221/72. . . . . 13. VBÚSF Výplata príspevku na dopravu (po zdanení) 333 221/72. . . . . 14. VBÚSF Poskytnutie pôžičky zamestnancom 30, -. . . 15. PPD Splatenie pôžičky od zamestnanca 30, -. . . Pôžička sa sleduje aj na podsúvahovom účte 472 211 221/72 472 . . .
- Slides: 7