Modelo sustentado en el jefe de familia y

Modelo sustentado en el “jefe de familia” y basado en el mercado de trabajo División sexual del trabajo – modelo de familia Hombre proveedor de ingresos económicos Mujer proveedora de cuidados Mercado laboral “remuneración” Familia “no remuneración” Contributividad / Aseguramiento directo No contributividad / Aseguramiento indirecto Exclusión

Brecha de género • • Exclusión de protección social contributiva Menores tasas de actividad y ocupación Mayor desempleo Trabajo a tiempo parcial y temporal Segregación laboral horizontal y vertical Brecha salarial Economía informal y trabajos atípicos Responsabilidades familiares: discontinuidad en trayectoria laboral Exclusión de regímenes: maternidad Bases de cotización inferiores Densidades de cotización más bajas

Igualdad de género: eje transversal del Trabajo Decente. Ejes Transversales Ejes estratégicos Diálogo social Principios y derechos laborales Globalización justa Trabajo Decente Superar la pobreza y la exclusión social Protección Social Empleo Impulsar la equidad, en especial la de género

Diálogo social Trabajo decente Redistribuye la atención de las necesidades de cuidado Empleo Derechos y normas Igualdad y no discriminación, -género- Políticas sectoriales y de promoción social: Políticas educativas sanitarias. Políticas activas de Otras: vivienda, agua, igualdad, y ELP, etc. Políticas de cuidado 4 Garantías básicas de seguridad social Servicios esenciales empleo. Iniciativa Piso de protección social Mecanismo de extensión Sistema de protección social Acceso a servicios esenciales: salud, educación, vivienda, agua y saneamiento, alimentos y nutrición, información sobre la vida. Provisión de cuidados Atención médica esencial: paquetes básicos de salud, Con especial énfasis en la protección de la maternidad Seguridad de ingresos mínimos en la niñez Seguridad de ingresos mínimos población adulta activa Seguridad de ingresos en la vejez y personas con discapacidad.