Enfoque de Equidad de Gnero en la Superintendencia

  • Slides: 11
Download presentation
Enfoque de Equidad de Género en la Superintendencia de Salud Año 2008

Enfoque de Equidad de Género en la Superintendencia de Salud Año 2008

ENFOQUE DE GÉNERO El enfoque de Equidad de Género aplicado al ámbito de la

ENFOQUE DE GÉNERO El enfoque de Equidad de Género aplicado al ámbito de la salud dirige su atención hacia las desigualdades innecesarias, evitables e injustas que existen entre hombres y mujeres en: • el estado de la salud • la atención de salud • la participación en el trabajo de salud con el fin de corregir estas inequidades entre mujeres y hombres

Cómo empezamos • La Superintendencia se incorporó a fin del 2006 al Plan de

Cómo empezamos • La Superintendencia se incorporó a fin del 2006 al Plan de Equidad de Género en Salud. • Se conformó el Directorio de Género en enero del año 2007. • Durante el año pasado se generó un diagnóstico para evaluar la aplicación de la Equidad de Género en los productos estratégicos de la Institución.

Productos Estratégicos 1. 2. 3. Fiscalización Regulación Resolución de Reclamos (Administrativos y Arbitrales) 4.

Productos Estratégicos 1. 2. 3. Fiscalización Regulación Resolución de Reclamos (Administrativos y Arbitrales) 4. Atención al Beneficiario 5. Estudios y Desarrollo 6. Registros Prestadores Institucionales e individuales. 7. Mediadores Privados 8. Reclutamiento y Selección del Personal 9. Capacitación 10. Difusión y Educación

Objetivos del Diagnóstico • Evaluar la aplicación del enfoque de Equidad de Género en

Objetivos del Diagnóstico • Evaluar la aplicación del enfoque de Equidad de Género en los productos estratégicos institucionales. • Identificar situaciones de discriminación que afectan a mujeres y hombres. • Evaluar las vías institucionales más adecuadas para corregir las inequidades entre mujeres y hombres detectadas. • Para responder a estos objetivos se desarrolló un plan de trabajo 2008 -2010, actualmente en desarrollo.

Base: Capacitación en Perspectiva de Género • Curso: “Perfeccionamiento del Enfoque de Equidad de

Base: Capacitación en Perspectiva de Género • Curso: “Perfeccionamiento del Enfoque de Equidad de Género”. • En octubre de 2007 se desarrolló un curso de capacitación, que contó con la participación del 10% de los funcionarios/as de la Institución.

Principales Objetivos 2008 Producto Objetivo Fiscalización Garantizar el cumplimiento de las normas que regulan

Principales Objetivos 2008 Producto Objetivo Fiscalización Garantizar el cumplimiento de las normas que regulan los derechos de las personas identificando comportamientos diferenciados para hombres y mujeres. Regulación Evaluar la pertinencia de la incorporación de la perspectiva de género en la elaboración de la normativa que regula a las aseguradoras de salud. Resolución de Reclamos Analizar la información desagregada por sexo para detectar inequidades de género que se presenten en cada conflicto. Atención al Beneficiario Garantizar igual acceso a los usuarios de atención presencial, telefónica y Web para la solución de sus consultas. Estudios Explicitar en los Estudios realizados las inequidades de género detectadas. Registro de Prestadores Incorporar la perspectiva de género en las normas de Estándares Mínimos de Calidad para la Acreditación de tal forma de garantizar el trato digo al paciente. Mediadores Privados Analizar los resultados de las mediaciones por sexo para identificar posibles inequidades de género. Reclutamiento y Selección de Personal Garantizar igual acceso a hombres y mujeres para postular a trabajar en la Superintendencia. Capacitación Garantizar igual acceso a hombres y mujeres a la capacitación.

Evolución de la Protección de Mujeres y Tercera Edad en Isapres (2002 v/s 2007)

Evolución de la Protección de Mujeres y Tercera Edad en Isapres (2002 v/s 2007) Grupos de Edad Dic-02 Femenino Masculino Dic-07 Total Femenino Masculino Variación Total Femenino Masculino Total 0 a 19 años 2. 105 5. 102 7. 207 2. 814 9. 345 12. 159 33, 7% 83, 2% 68, 7% 20 a 44 años 282. 098 545. 465 827. 563 289. 143 561. 039 850. 182 2, 5% 2, 9% 2, 7% 45 a 59 años 114. 434 208. 774 323. 208 130. 803 231. 502 362. 305 14, 3% 10, 9% 12, 1% 60 años y más 36. 782 67. 753 104. 535 50. 611 83. 689 134. 300 37, 6% 23, 5% 28, 5% Total 435. 419 827. 094 1. 262. 513 473. 371 885. 575 1. 358. 946 8, 7% 7, 1% 7, 6% Fuente: Superintendencia de Salud. Elaborado por el Departamento Estudios y Desarrollo, en base a información del Archivo Maestro de Beneficiarios de diciembre de 2002 y diciembre de 2007.

Principales Hitos Un 8, 7% ha aumentado la incorporación de las mujeres cotizantes. 8,

Principales Hitos Un 8, 7% ha aumentado la incorporación de las mujeres cotizantes. 8, 7% Fuente: Superintendencia de Salud. Elaborado por el Departamento Estudios y Desarrollo, en base a información del Archivo Maestro de Beneficiarios de diciembre de 2002 y septiembre de 2007.

Principales Hitos Un incremento de un 37, 6% han presentado las mujeres cotizantes de

Principales Hitos Un incremento de un 37, 6% han presentado las mujeres cotizantes de 60 años y más. 37, 6% Fuente: Superintendencia de Salud. Elaborado por el Departamento Estudios y Desarrollo, en base a información del Archivo Maestro de Beneficiarios de diciembre de 2002 y septiembre de 2007.

Muchas Gracias

Muchas Gracias