A ZALA MEGYEI FOGLALKOZTATSI STRATGIA AKTUALIZLSA REMETE ZSUZSA

A ZALA MEGYEI FOGLALKOZTATÁSI STRATÉGIA AKTUALIZÁLÁSA REMETE ZSUZSA PROJEKTVEZETŐ HÉTFA ELEMZŐ KÖZPONT

ALAPVETÉSEK • Stratégia a TOP 5. 1. 1 -15 -ZA 1 -2016 -00001 pályázat keretében készült a paktum tevékenységek támogatására • Időtáv: 2016 -2021 • Célcsoport: – Munkaadók – Álláskeresők – Munkavállalók – Munkaerőpiactól jelenleg távol maradók – Munkaerőpiacot befolyásolni képes partnerek

FOGLALKOZTATÁSI STRATÉGIA • A foglalkoztatási stratégia és akcióterv célja, hogy Részletes helyzetelemzésen alapul Figyelembe veszi a területi különbségeket Széleskörű részvétel mellett kerül kidolgozásra Illeszkedik az országos és helyi fejlesztési célokhoz Reálisan megvalósítható Alapelvek – keretet adjon Zala megye foglalkoztatási és gazdaságfejlesztési célú törekvéseinek összehangolásához, – iránymutatásul szolgáljon a térségi szereplők, különösen pedig a létrejövő foglalkoztatási paktum tevékenységéhez, – hozzájáruljon a megyei foglalkoztatási színvonal növeléséhez a helyi lakosság jólétének növelése érdekében. Munkaadói igényekre reagál

STRATÉGIA ÉRTÉKELÉSÉNEK, FELÜLVIZSGÁLATÁNAK MENETE • Helyzetelemző statisztikai adatok és következtetések átgondolása • 5 szakértői interjú és 1 csoportos beszélgetés • Munkaerőpiaci igényfelmérés éves megújítása: – Munkaadói igényfelmérés újrafelvétele (68 válaszadó) – Álláskeresői igényfelmérés újrafelvétele (64 válaszadó) • Paktum tevékenységek előrehaladásának vizsgálata • NGM által 2018. nyarán kiadott „Útmutató a területi foglalkoztatási stratégiák készítéséhez és felülvizsgálatához” dokumentum magas szintű figyelembe vétele

STRATÉGIA ÉRTÉKELÉSI FOLYAMAT

HELYZETELEMZÉS: MUNKAERŐPIACI JELLEGZETESSÉGEK • Gazdaságszerkezet – iparágak helyzete • Aprófalvas településszerkezet és elöregedés • Közlekedés • Alacsony és csökkenő munkanélküliség • Inaktivitás szintjében bekövetkezett jelentős csökkenés Forrás: KSH

ÁLLÁSKERESŐK SZÁMA ÉS ÖSSZETÉTELE Forrás: NFSZ

HELYZETELEMZÉS: MUNKAERŐPIACI KIHÍVÁSOK • Bérszínvonal • Beruházási hajlandóság • Elvándorlás • Közfoglalkoztatás • Szezonalitás • Hiányszakmák, szakmunkásképzés kihívásai • Gyermekelhelyezés Forrás: NFSZ Forrás: KSH

ÜRES ÁLLÁSHELYEK • Zalaegerszeg járás foglalkoztatási koncentrációja várhatóan tovább nő • Feldolgozóipar, adminisztratív és szolg. támogató tevékenységek, kereskedelem/gépjárműjavítás a leginkább hangsúlyos foglalkoztatás -növelő ágazatok • Legnagyobb arányban alacsony iskolai végzettségűeket (9465 fő) és szakmunkásokat keresnek a cégek (2978 fő)

MUNKAADÓI IGÉNYFELMÉRÉS ISMÉTELT LEKÉRDEZÉSÉNEK FŐ EREDMÉNYEI Alapadatok: • 68 kitöltő, minden járásból min. 8 érvényes kérdőív • A válaszadók összetétele jól mintázza a megye gazdasági szerkezetét • Üzleti környezetre vonatkozó várakozások bizakodók • A versenyhelyzet erősödését várják a vállalkozások • Munkaerő mennyiségi és minőségi rendelkezésre állása kihívást jelent • A korábbi lekérdezésekhez képest az ajánlható bruttó bér összege nőtt: átlagosan bruttó 232 ezer Forintot ajánlanak egy új alkalmazottnak a lekérdezésben résztvevő vállalkozások. • Kiemelten fontosnak tartják a munkaadók a szakmunkásképzéseket, a válaszadóknak ugyanakkor kb. fele venne részt duális képzésekben • Válaszadó vállalkozások negyede fordul a foglalkoztatási osztályokhoz toborzási céllal

FOGLALKOZTATÁS BŐVÍTÉSI SZÁNDÉKOK Általános létszámbővítési szándék Igen 2016 2017 2018 Gyakoriság Százalék 122 48, 4 % 38 52, 8% 28 41, 2% Bővítés összesen (fő) Átlagos bővítési szándék (fő) 480 79 73 4 2 4 Nem 67 26, 6 % 13 18, 1% 21 30, 8% Nem tudja/Nem válaszolt Szervezetek száma összesen 63 25, 0% 21 29, 2% 19 28% 252 100, % 72 100% 68 100% • A munkaerő kiválasztása és felvétele során a cégek legnagyobb nehézsége a képzett munkaerő hiánya (válaszadók 62%-a jelölte meg), a motivált munkaerő hiánya (57%), az általános munkaerőhiány (54%). • 2018 -ban a kérdésre válaszadók 57%-a tervez foglalkoztatás bővítést – első sorban a szakmunkások körében • 69% foglalkoztatna hátrányos helyzetűeket bérköltség támogatás mellett

ÁLLÁSKERESŐI IGÉNYFELMÉRÉS LEGFONTOSABB EREDMÉNYEI • • • Alapadatok: Válaszadók 65%-a hajlandó lenne tanulni, 45% nevezett meg valamilyen feltételt. • 64 kitöltő, főként hátrányos helyzetű álláskeresők A válaszadók harmada nem lenne hajlandó utazni a munkahelyért. • Átlag: 42 év, 8 hónapja munkanélküli A részmunkaidős munkahelyek keresettsége nőtt. Az átlagos bérelvárások a megyei átlagbérnek megfelelők, nettó 151 950 Ft. Munkába állást gátló tényezők között csökkent az alacsony bérek súlya, viszont felértékelődött a lakhelyen elérhető munkalehetőségek hiánya (26%) Melyek azok a tényezők, amelyek nehezítik vagy gátolják a munkába állását? Zala megye, 2018 fő Nincs a lakóhelyemen munkalehetőség Alacsony munkabérek Végzettségem nem megfelelő az elérhető munkalehetőségekhez Utazási költségeim jelentősek Csak rugalmas munkaidős munkaviszony lenne megfelelő számomra Gyermekem, ápolásra szoruló családtagom ellátását nem tudom megoldani Csak részmunkaidős munkaviszony lenne megfelelő számomra Egyéb, éspedig: 26 18 12 9 5 4 8 6 % 29, 5% 20, 4% 13, 6% 10, 2% 5, 7% 4, 5% 9, 1% 6, 9

STRATÉGIA CÉLRENDSZER

STRATÉGIA PILLÉREI ÉS INTÉZKEDÉSEI I. Munkáltatói igényekre alapozott képzési programok biztosítása • I. 1. A vállalkozások, intézmények fejlődése, magas színvonalú működése érdekében a képzés, szakképzés kínálatának és a munkaerő-piac igényeinek összehangolása • I. 2. A foglalkoztathatóság javítása gyakorlatorientált kompetencia képzésekkel, tréningekkel, egyéni és csoportos fejlesztő foglalkozásokkal • I. 3. Keresletorientált felnőttképzési programok indítása II. Kereslet által meghatározott foglalkoztatási célú fejlesztések • II. 1. Hagyományokon alapuló gazdasági ágazatok foglalkoztatási lehetőségeinek megerősítése • II. 2. TOP, GINOP és más fejlesztési forrásokból megvalósuló beruházások munkaerő igényének biztosítása; • II. 3. Önfoglalkoztatási lehetőségek kihasználása, a vállalkozók képzése, tanácsadások nyújtása • II. 4. Szociális gazdaság foglalkoztatási potenciáljának kiaknázása • II. 5. Helyi értékekre alapozó fejlesztések, beruházások ösztönzése – különösen a turizmus/ gyógyturizmusban/helyi termékben rejlő potenciál jobb kihasználása • II. 6. A munkahelyek minőségének javítása (pl. munkaegészségügy, munkaszervezetek fejlesztése, befogadó és családbarát munkahelyek kialakítása) III. Álláskeresők felkészítése és elsődleges munkaerő-piacra juttatása • III. 1. A hátrányos helyzetű rétegek bekapcsolása a munka világába (inaktivitás csökkentése) • III. 2. Az álláskeresők mentális felkészítése, mentorálása a sikeres munkavállalás érdekében • III. 3. Rugalmas foglalkoztatási módok terjesztése (pl. távmunka, részmunkaidős foglalkoztatás, munkafeltételek egyéni igényekhez illesztése) • III. 4. Gyermek elhelyezési lehetőségek valós igényekhez igazítása • III. 5. Lakhatási feltételek biztosítása a munkavállalók számára Foglalkoztatási együttműködések hatékony megyei hálózatának kialakítása, működtetése • IV. 1. A paktum menedzsmentjének és szervezetének megerősítése (paktumiroda működtetésével), a szektorokon átívelő partnerségek fejlesztése, bizalomépítés • IV. 2. Tematikus munkacsoportok kiépítése és működtetése a hálózatosodás elősegítése érdekében • IV. 3. A foglalkoztatáspolitikai célokra rendelkezésre álló belső és külső források egyesítése, a fejlesztési források koordinációja, ernyőszervezeti tevékenység ellátása a megyében • IV. 4. A munkaerő-piaccal és a képzési lehetőségekkel kapcsolatos információk széleskörű elérhetőségének biztosítása • IV. 5. Szakmai partnerségi hálózatok koordinációja, országos hálózatban való részvétel

LEGFONTOSABB EREDMÉNYEK ÖSSZEFOGLALÁSA Pozitív folyamatok Kihívást jelentő folyamatok Közmunka jelentősége csökken Megyeszékhely munkaerőpiaci koncentrációja nő Foglalkoztatásbővítést terveznek a vállalkozások Fizetések nem zárkóznak a régiós átlaghoz Inaktivitás csökken Aktív korú munkaerő csökkenése Általános foglalkoztatottsági szint nő Munkaerőhiány (szakmunkások esetében) egyre erősebb

FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM ELŐREHALADÁSA Szervezet Zala Megyei Önkormányzati Hivatal Zala Megyei Kormányhivatal Zala Megyei Vállalkozásfejlesztési Alapítvány Zala Megyei Területfejlesztési Ügynökség Közhasznú Nonprofit Kft A foglalkoztatási paktumok keretében álláshoz jutók száma (P 025) A pályázatban vállalt indikátorok 7. mérföldkő végéig teljesült értékek 2018. 10. 31 2021. 06. 30 210 630 298 Tervezett költségek 42 072 086 Ft 25 247 750 Ft 283 478 450 Ft 71 079 415 Ft Tényleges költségek 47 865 620 Ft 21 363 800 244 311 921 Ft 57 371 499 Ft 2 984 500 Ft 2 527 300 Ft A foglalkoztatási paktumok keretében munkaerőpiaci programokban résztvevők száma (PR 25) 2018. 10. 31 68 158 2021. 06. 30 272 A foglalkoztatási programok keretében álláshoz jutók közül a támogatás után hat hónappal állással rendelkezők száma (PR 26) 2018. 10. 31 25 30 2021. 06. 30 177

KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!