2010 2012 valtion virka ja tyehtosopimusta tarkentava virka

2010 -2012 valtion virka- ja työehtosopimusta tarkentava virka- ja työehtosopimus 2011 neuvottelutulos 15. 2. 2011 puheenjohtaja Tuire Santamäki-Vuori valtiosektorin neuvottelupäällikkö Kristian Karrasch

Palkankorotukset 1. 2. 2011 • Yleiskorotus 1. 5. 2011 • Virastoerä 1. 5. 2011 • Tasa-arvoerä 1, 3% 0, 5% 0, 2% • Korotukset 2011 yhteensä 2, 00% 15. 2. 2011 JHL/Karrasch 2

Paikallisten erien kohdentaminen Virastoerän kohdentaminen • Erä on suunnattava siten, että se edistää valtionhallinnon tuloksellisuutta, parantaa kilpailukykyä osaavan henkilöstön saatavuudesta ja palveluksessa pysyttämiseksi ja parantaa naisten ja miesten välistä palkkatasa-arvoa. • Neuvoteltava 15. 6. 2011 mennessä. Mikäli toteutuksesta ei sopua virastotasolla, erä toteutetaan prosentuaalisena yleiskorotuksena. Tasa-arvoerän kohdentaminen • Edistettävä naisten ja miesten palkkatasa-arvoa • Neuvoteltava 31. 5. 2011 mennessä. Mikäli toteutuksesta ei sopua erä siirtyy neuvoteltavaksi virastoerän yhteydessä. 15. 2. 2011 JHL/Karrasch 3

Yleinen virka- ja työehtosopimus • LIITE 1 Sopimusmääräykset virkamiesten muuttokustannusten korvaamisesta • 2§ soveltamisohje: • Virkamiehen perheenjäseniä ovat virkamiehen aviopuoliso, hänen tai puolison vajaavaltainen lapsi, kasvatti- tai ottolapsi sekä hänen tai puolison vanhemmat, jotka asuvat samassa taloudessa virkamiehen kanssa. • Mitä edellä on sanottu aviopuolisosta, sovelletaan myös avopuolisoon ja rekisteröidystä parisuhteesta annetussa laissa (950/2001) tarkoitetun parisuhteen osapuoleen. 15. 2. 2011 JHL/Karrasch 4

Muutosturva ja palkkausjärjestelmät • Tarkentava ves/tes 12§ ja LIITE 3 • Korostetaan, että kannustavaa henkilöstöpolitiikkaa toteutetaan tarjoamalla tilanteiden mukaan mahdollisuuksia vaativampiin tai ainakin vaativuutensa säilyttäviin tehtäviin. • Vaativuustason alentumistilanteissa työnantajan on selvitettävä mahdollisuus järjestää nykyisen vaativuustason tehtävät. Työnantaja, henkilö tai luottamusmies voi vaatia arviointiryhmäkäsittelyä. ”Ryhmä määrittelee kantansa tehtävien muutokseen, sen perusteisiin ja sanottuun mahdollisuuteen. ” • Mikäli muutos kuitenkin tehdään, henkilön tehtäväkohtainen palkanosa säilyy ennallaan 24 kk ajan tehtävien muutoksesta. • Työnantaja jatkaa entisen vaativuustason mukaisten tehtävien palauttamisen mahdollisuuden selvittämistä tämän ajan. • Mikäli virastoissa on sovittu muutosturvasta, noudatetaan sitä tämän pykälän sijaan. 15. 2. 2011 JHL/Karrasch 5

Samapalkkaisuus, tasa-arvo ja sukupuolivaikutusten arviointi • Allekirjoittamispöytäkirja 1§ • Osapuolet edistävät tasa-arvon ja samapalkkaisuuden toteutumista valtion virastoissa. Virastoissa tehtävän tasa-arvotyön tukemiseksi osapuolet valmistelevat yhdessä vuoden 2011 aikana toteutettavia virastotason sopijaosapuolille suunnattuja tilaisuuksia, joissa käsitellään tasa-arvotyön lähtökohtia, tavoitteita, käytännön tasaarvotyötä sekä tarkentavien virka- ja työehtosopimusten sukupuolivaikutusten arviointia sopimusneuvotteluissa. 15. 2. 2011 JHL/Karrasch 6

Poikkihallinnollinen yhteistoiminta • Allekirjoittamispöytäkirja 2§ • Valtion yhteistoimintalain uudistaminen on meneillään ja uuden lain on tarkoitus tulla voimaan 2012 alussa. • Uuteen lakiin on valmisteilla ns. ”poikkihallinnollinen yhteistoiminta”. • Tarkoituksena varmistaa yhteistoiminnan toimivuus useampaa kuin yhtä hallinnonalaa (ministeriötä) koskevissa hallinnon kehittämishankkeissa • Lain voimaantuloa edeltävänä aikana vastaava menettely ohjeistetaan Valtiovarainministeriön kirjeellä. 15. 2. 2011 JHL/Karrasch 7

Jaksotyöaikajärjestelmän kehittäminen • • Allekirjoittamispöytäkirja 3§ Jaksotyötä selvittänyt työryhmä jatkaa työtään sopimuskauden loppuun saakka. Työryhmän tehtävänä on työajoista tehdyn valtion ves/tes: n jaksotyötä tekevien virkamiesten keskeytyneen työjakson sopimusmääräysten osalta • A) Selvittää 31. 12. 2011 mennessä ns. yllättäviä poissaoloja koskevan kehittämisvaihtoehdon vaikutuksia toiminnan järjestämiseen, kustannuksiin työtunteihin, ja henkilöresursseihin. • B) Tarkastella myös muita vaihtoehtoja kyseisten sopimusmääräysten kehittämiseksi ja selvittää niiden sanottuja vaikutuksia. Lisäksi työryhmän tehtävänä on selvittää muiden jaksotyötä koskevien sopimusmääräysten kehittämistä toiminnan tuloksellisuuden ja joustavuuden edistämiseksi sekä tehdä tarvittavat ehdotukset määräysten muuttamiseksi. Tavoitteena kustannusarviot käytettäväksi 2012 neuvottelukierrokselle 15. 2. 2011 JHL/Karrasch 8

Virkapukuja koskevat hankintakustannukset • Allekirjoittamispöytäkirja 4§ • ”Sen estämättä, mitä virkapukuavustuksia koskevan asetuksen (30. 12. 1969/850) 4§: ssä on säädetty, työnantaja vastaa palveluksessaan olevalle henkilöstölle hankittavien virkapukujen hankintakustannuksista täysimääräisesti 1. 1. 2012 alkaen. ” • Avustuksen suuruus nousee 100%: iin. • Muuten nykykäytännöt säilyvät ennallaan. 15. 2. 2011 JHL/Karrasch 9

Kehityskeskustelut • Allekirjoittamispöytäkirja 5§ • Jokaisella virkamiehellä ja työntekijällä on oikeus vuosittaisten kehityskeskustelujen käymiseen osana hyvää johtamista ja esimiestyötä. • Kehityskeskustelujen osana selvitetään koulutustarpeet ja laaditaan suunnitelma koulutuksen toteuttamiseksi. • Kaikkeen esimiesvalmennukseen sisällytetään kehityskeskustelujen käymistä koskevia asioita. 15. 2. 2011 JHL/Karrasch 10