Zuyd Lectoraat Employability Impact van technologie en digitalisering
Zuyd Lectoraat Employability Impact van technologie en digitalisering nieuwe competenties voor werknemers Dr. Jol Stoffers Erik Canisius MSc Rik Loffeld MSc Annelot Kamphuis en Lynn Backus
De toekomst is morgen weer veranderd!
Belang van Strategische Personeelsplanning • Structurele schaarste op de arbeidsmarkt • Technologische ontwikkelingen, robotisering, automatisering • Snelle schommelingen in afzet en productie • Behoefte aan een flexibele schil • Kwaliteit van het personeel is cruciaal • “handjes”, “hersens”, “betrokkenheid” • Continue inventariseren van de kwaliteit v/h huidige, toekomstige, gewenste p-bestand
Strategische Personeelsplanning
Vijf stappen • • Een beeld van de toekomst Zicht op de gewenste en huidige situatie Zicht op de kloof hiertussen en knelpunten Zicht op de HR-activiteiten om knelpunten op te lossen • Hoe het thema SPP te implementeren.
Spanningsveld Analyse huidig – gewenst personeelsbestand • Waar ontstaan problemen bij ongewijzigd beleid? • Kwantitatief: waar ontstaat overschot/tekort • Kwalitatief: op welk niveau en welke specialismen/competenties is tekort/overschot? • Welke competentieontwikkeling is vereist? • Voor alle opleidingsniveaus en functies? • Kunnen medewerkers benodigde en gewenste capaciteiten ontwikkelen? Hoeveel wel/niet? • Wat betekenen deze ontwikkelingen concreet voor de personeelsbehoefte de komende 1, 3 of 5 jaar (tijds-scope)?
Zuyd HRM Business Lab WHY HOW • Improve Student Development & Experience of our bachelor students ‘People & Business • Management’. Create a safe and fun experimental lab for students, focusing on HRM & Business related topics • Provide real-life business cases & insights • Stimulate synergy between professionals, students and researchers from various fields/disciplines • Give the students the opportunity to freely explore and develop their competences • Make use of the opportunities of data intelligence WHAT • Proposition 1 • Proposition 2 • Proposition 3 • Proposition 4
Zuyd HRM Business Lab EXTERNAL STAKEHOLDERS INTERNAL STAKEHOLDERS CONNTECTION #3 Organisations have certain requirements when it comes to their (future) workforce. Lectora at Employabilty Big Compani es Unions & Represe nt. Zuyd Managem ent CONNECTION #4 Zuyd Hogeschool has certain strategic goals which is influenced by multiple stakeholders SME’s Local & Regional Govern ment HRM BUSINESS LAB Accreditat ion CONNECTION #2 Students are the employees of the future Bachelor Student People & Business development CONNECTION #1 Students are the core business of Zuyd Hogeschool and therefore have a lot of (in)direct influence
Het succes schuilt in multidisciplinariteit
Hartelijk dank voor uw aandacht! Vragen?
- Slides: 11