Zukunftssicherungsmodell fr die Lehrer des Landes Niedersterreich mit

Zukunftssicherungsmodell für die Lehrer des Landes Niederösterreich - mit Vorteilen für die Lehrer des Landes - mit Vorteilen für das Land als Arbeitgeber

ZUKUNFTSSICHERUNG § 3 Abs. 1, Zi. 15 a Est. G Jeder Arbeitnehmer kann freiwillig € 25, - des monatlichen Bezuges für die Zukunftssicherung aufwenden. Dieser Betrag steht vor Steuern, also ohne jeden Abzug für die Einzahlung in eine Lebens- oder Rentenversicherung zur Verfügung. Der Arbeitnehmer erhält somit eine Steuerersparnis von 21%, 31%, 41% oder 50%, je nach Progressionsstufe.

PLANEN SIE IHRE ZUKUNFT Sorgen Sie jetzt für Ihre Zukunft vor! Steuerfrei! Tauschen Sie einen Teil des Bruttolohnes gegen eine Nettovorsorge – ohne Abstriche. Jährlich können Sie bis zu € 300, - in Ihre Zukunft investieren! Das Nettokapital können Sie sich nach Ablauf der Laufzeit als Einmalzahlung oder als monatliche lebenslange Rente auszahlen lassen. Ihr Anspruch auf die gesetzliche Pension bleibt in voller Höhe erhalten.

PLANEN SIE IHRE ZUKUNFT Ihr Anspruch auf die gesetzliche Pension bleibt in voller Höhe erhalten. Für den Ablebensfall bestimmen Sie die Bezugsberechtigten. Sie haben die Wahl ( 2 VARIANTEN ) zwischen der - Aufbesserung Ihrer Pension (Pensionsvorsorge) oder - Erfüllung kurzfristiger Wünsche (Kapitalvorsorge über 10 Jahre). Beide Versicherungen werden zu besonders günstigen Konditionen der Gruppenversicherung angeboten.

KURZ & BÜNDIG Wer zahlt den Beitrag? Sofern Sie dem Angebot auf Bezugsumwandlung zugestimmt haben, wird der Beitrag (€ 25, -- pro Monat) von Ihrem Bruttolohn (nach Abzug der Sozialversicherungsbeiträge) einbehalten und an die Wiener Städtische weitergeleitet. Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis Sie übernehmen Ihre Zukunftsvorsorge als Privatvertrag. D. h. Sie können die Prämienzahlung übernehmen, den Vertrag beitragsfrei stellen oder auch die Auszahlung des angesparten Kapitals verlangen. Versicherungsleistung Bezugsberechtigt sind immer Sie selbst, oder im Falle Ihres Ablebens, Ihre gesetzlichen Erben bzw. die Person, die Sie uns namentlich genannt haben.

VERGLEICHEN SIE SELBST ! Laufzeit: 30 Jahre (zum 65. Lbj. ) Mann Progression: 31 % Monatlicher Aufwand: 25 € Normale Lohnzahlung 25, 00 € Brutto (monatlich) abzüglich – 7, 75 € Lohnsteuer (31 %) 17, 25 € Netto es folgt eine private Veranlagung während der Laufzeit € 11. 207 Auszahlung vertraglich Zukunftsvorsorge 25, 00 € Brutto (monatlich) - 0, 00 € Lohnsteuer (31 %) 25, 00 € Netto es folgt eine betriebliche Veranlagung während der Laufzeit € 16. 241 Auszahlung vertraglich

VERGLEICHEN SIE SELBST ! Ihre persönliche Ersparnis Zu versteuerndes Jahreseinkommen Steuersatz In % Von den € 25. -Zahlt der STAAT zahlen SIE 3. 640. – bis 7. 270. -- 21% € 5, 25. -- € 19, 75. -- 7. 270. – bis 21. 800. -- 31% € 7, 75. -- € 17, 25. -- 21. 800. –bis 50. 870. -- 41% € 10, 25. -- € 14, 75. -- 50% € 12, 50. -- Über 50. 870. --

VERGLEICHEN SIE SELBST ! VARIANTE 1 : PENSIONSVORSORGE (Frauen) (Pensionszahlung lebenslang mit Rückerstattung des nicht verbrauchten Kapitals ) Monatsprämie inkl. Vers. Steuer Abschlussalter: 35 Jahre Z. B. : € 25, -- Einzahlung zum 62. Lbj. : € 8. 100, abzgl. Steuerprogr. 31% = € 5. 589, -) Monatspension Vertraglich Monatspension inkl. Gewinn Var. 1 Var. 2 Var. 3 Ablösekap. vertraglich Frauen 62 47, 68 72 78 86 11. 018 Frauen 65 58, 49 94 105 119 12. 800 Ablösekapital inkl. Gewinn Var. 1 Var. 2 Var. 3 16. 600 18. 000 19. 800 20. 600 22. 900 26. 100

VERGLEICHEN SIE SELBST ! VARIANTE 1 : PENSIONSVORSORGE (Männer) (Pensionszahlung lebenslang mit Rückerstattung des nicht verbrauchten Kapitals ) Monatsprämie inkl. Vers. Steuer Abschlussalter: 35 Jahre Z. B. : € 25, -- Einzahlung zum 65. Lbj. : € 9. 000, abzgl. Steuerprogr. 31% = € 6. 210, -) Monatspension Vertraglich Monatspension inkl. Gewinn Var. 1 Var. 2 Var. 3 Ablösekap. vertraglich Ablösekapital inkl. Gewinn Var. 1 Var. 2 Var. 3 Männer 62 53, 53 80 87 96 11. 090 16. 700 Männer 65 66, 38 107 119 135 12. 931 20. 800 23. 100 26. 400 18. 100 20. 000

VERGLEICHEN SIE SELBST ! VARIANTE 2 : KAPITALVORSORGE über 10 Jahre (Er- und Ablebensversicherung mit 10 jähriger Laufzeit) Monatsprämie inklusive Versicherungssteuer: € 25, -Einzahlung 10 Jahre: € 3. 000, abzüglich Steuerprogression z. B. : 31% = € 2. 070, - ) Prämie: € 25 Werte in € Gruppenversicherung MÄNNER und FRAUEN Erlebenssumme inkl. Gewinn bei 4, 00 % 5, 00 % Gesamtverzinsu ng ng Erlebenssumme inkl. Gewinn bei 6, 00 % Gesamtverzinsung Abschlussalter Er- und Ablebenssum me garantiert 20 - 52 3. 072 3. 230 3. 410 3. 600 größer 52 2. 930 3. 080 3. 250 3. 430 Die Versicherungssumme inkl. Gewinn kann nach Ablauf der Versicherungsdauer ausbezahlt oder im Zuge einer Prolongation auf weitere 10 Jahre in den Anschlussvertrag eingerechnet werden.

VORTEILE (Landeslehrer / Land) Landeslehrer * Jeder Lehrer kann freiwillig EUR 25. des monatlichen Bruttobezuges für die Zukunftssicherung aufwenden. * Dieser Betrag wird vor Steuern in eine Lebens- (10 Jahre) oder Pensionsversicherung zum voraussichtlichen Pensionsalter einbezahlt. * Entscheidet sich der Lehrer für die Zukunftsicherung, so wird der Beitrag via Lohnverrechnung an die Wiener Städtische Versicherung weitergeleitet. * Das Land erhöht seine Personalkosten NICHT ! (Bezugsumwandlung) * Der Lehrer erhält somit eine staatliche Förderung (=Steuerersparnis) von 21%, 31%, 41% oder 50% je nach Progression. * Die Zukunftssicherung durch Bezugsumwandlung ist eine freiwillige Sozialleistung des Landes, ohne Zusatzkosten. * Der Lehrer ist Versicherungnehmer und ist auch versichert. * Sie wirkt positiv auf Mitarbeiterbindung und Motivation. * Nach 10 Jahren bekommt der Lerer eine einmalige Auszahlung (Lebensversicherung) oder bei Pensionsantritt eine monatliche lebenslange Pension (Pensionsversicherung). * Alle Ansprüche sind jedenfalls immer zugunsten des Lehrers gesichert (Erleben, Ableben, Ausscheiden als Landesbediensteter). * Die gesetzlichen Pensionsansprüche werden durch diese Zukunftssicherung nicht geschmälert.

IHR persönlicher VORTEIL 1. STEUERERSPARNIS von bis zu 50% Prozent 2. Keine SCHMÄLERUNG der gesetzlichen PENSION 3. Sie sind VERSICHERUNGSNEHMER