Zkonnk prce Marin Kozk septima Zkonnk prce tento

Zákonník práce Marián Kozák, septima

Zákonník práce tento zákon upravuje individuálne pracovno-právne vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom a kolektívne pracovnoprávne vzťahy. zamestnanec- § 11 je fyzická osoba, ktorá vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu podľa jeho pokynov za mzdu alebo za odmenu zamestnávateľ- § 7 je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu v pracovnoprávnom vzťahu

Pracovný pomer- § 41 zakladá sa písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom podstatné náležitosti pracovnej zmluvy: - druh práce - miesto výkonu práce - deň nástupu do práce - mzdové podmienky ďalšie pracovné podmienky: výmera dovolenky, pracovný čas, výplatný termín. . .

Vznik pracovného pomeru- § 46 pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce druhy pracovných pomerov: - pracovný pomer na dobu určitú - pracovný pomer na dobu neurčitú - pracovný pomer na kratší pracovný čas

Skončenie pracovného pomeru-§ 59 pracovný pomer možno skončiť: - dohodou - výpoveďou - okamžitým skončením - skončením v skúšobnej lehote

Pracovný čas- § 85 časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi najneskôr po štyroch hodinách prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút prestávka v práci sa nezapočítava do pracovného času

Mzda- § 118 zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25% jeho priemerného zárobku

Kolektívne pracovnoprávne vzťahy- § 229 zamestnanci sa zúčastňujú na rozhodovaní zamestnávateľa s cieľom zabezpečiť spravodlivé a uspokojivé podmienky odborová organizácia pri kolektívnom vyjednávaní zastupuje záujmy všetkých zamestnancov zamestnanecká rada je orgán, ktorý zastupuje všetkých zamestnancov zamestnávateľa, ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia

Ďakujem za pozornosť Zdroje: http: //www. kbdesign. sk/cla/eu_pravo_na_slovensku/original/20%20 Obc hodne%20 pravo. PJK. htm