Zkonk prce Nhrada kody podle zkonku prce JUDr

Zákoník práce Náhrada škody podle zákoníku práce © JUDr. Dana Hrabcová Ph. D.

Obecné prameny právní úpravy PP vztahů n Zák. č. 262/2006 Sb. , zákoník práce ve znění novel (6+1) n Zák. č. 40/1964 Sb. , občanský zákoník n Zák. č. 198/2009 Sb. , o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací … antidiskr. zákon n Zák. č. 312/2002 Sb. , o úřednících územně samospráv. celků Nevstoupily v účinnost – budou zrušeny a nahrazeny n n Zák. č. 218/2002 Sb. , o službě státních zam. ve spr. úřadech… Zák. č. 264/2006 Sb. , o úrazovém pojištění zaměstnanců ----------------------------------------------------------------------------------------- Systémově odlišná úprava služebně právních vztahů n Zák. č. 361/2003 Sb. , o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů = veřejnoprávní vztah 2

Obecné předpisy související a prováděcí n Zák. č. 435/2004 Sb. , o zaměstnanosti n Zák. č. 251/2005 Sb. , o Inspekci práce n Zák. č. 309/2006 Sb. , o zajištění dalších podmínek BOZP……. n Zák. č. 2/1991 Sb. , o kolektivním vyjednávání n Zák. č. 187/2006 Sb. , o nemocenském pojištění n Zák. č. 101/2000 Sb. , o ochraně osob. údajů ------------------------------------------------------------------------------ n n Nař. vl. č. 590/2006 Sb. , kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osob. překážek v práci Nař. vl. č. 567/2006 Sb. , o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě …. 3

Prameny právní úpravy p. p. vztahů ÚSC n Zák. č. 312/2002 Sb. , o úřednících územních samosprávných celků… - speciální pro úředníky n Zák. č. 262/2006 Sb. , zákoník práce - subsidiární pro úředníky - generální pro zaměstnance -_________________________________________________________________________________________________ n Nař. vl. č. 564/2006 Sb. , o plat. poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě … n Nař. vl. č. 222/2010 Sb. , o katalogu prací ve veřejných službách a správě n Nař. vl. č. 590/2006 Sb. , kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osob. překážek v práci 4

Obecná a speciální ustanovení ZP n Základní zásady pracovněprávních vztahů - § 1 a – vazba § 19 n Zvláštní zákazy §§ 346 a – 346 c Definice závislé práce – ust. § 2 /znaky+ podmínky n n n Výslovná subsidiarita OZ s výjimkami - § 4 + 4 a Odchýlení – co není zakázáno je dovoleno - § 4 b Úprava vrácení neprávem vyplacených částek - § 331 Počítání času - rozlišeno mezi dobami a lhůtami - § 333 Povinnosti vyplatit finanční nároky z výkonu práce - § 346 c zaměstnanec nemůže zaměstnavatele této povinnosti zprostit 5

Neplatnost právních úkonů n Relativní neplatnost - § 18 (pouze teoreticky – fakticky většinou absolutní ) n Absolutní neplatnost - § 19 právní úkony, které - nebyly učiněny svobodně, vážně, určitě nebo srozumitelně - zavazují k plnění od počátku nemožnému - odporují zákonu nebo jej obchází a zároveň nejsou naplněny základní zásady pracovněprávních vztahů - učiněny nezpůsobilou osobou - odporují dobrým mravům - kterými se zaměstnanec předem vzdává svých práv - učiněny bez předeps. souhlasu přísl. orgánu, pokud je to výslovně stanoveno. n Vady PÚ pro nedostatek formy - § 20 - neplatný jen pokud sml. strany vadu dodatečně neodstraní - ex tunc - neplatnosti se lze dovolat, jen nebylo-li již započato s plněním - Jednostranné právní úkony a kolektivní smlouva jsou pro vadu formy právního úkonu vždy neplatné 6

Rovné zacházení a zákaz diskriminace ochrana osobních a majetkových práv ZP - ust. § 16 - odkaz na zák. č. 198/2009 Sb. Rovné zacházení- zákaz diskriminačního jednání - diferenciace – oprávněnost – přiměřenost + důvodnost k vyrovnání nevýhod Definice + katalog diskriminačních důvodů: Jednání, včetně opomenutí, kdy se s jednou osobou zachází méně příznivě, než se zachází, zacházelo, nebo by se zacházelo, s jinou osobou ve srovnatelné situaci, a to z důvodů : rasy, etnického původu, národnosti, pohlaví, sexuální orientace, věku, zdravotního postižení, náboženského vyznání, víry či světového názoru. + dělené důkazní břemeno - § 133 a OSŘ § 316 ZP - ochrana osobních práv zaměstnance spolu s ochranou majetkových zájmů zaměstnavatele § 5 OZ – zákaz jednání v rozporu s dobrými mravy - zákaz zneužití postavení 7

Vznik a změny pracovního poměru Vznik p. p. - pracovní smlouvou + jmenováním - § 33 n n n Podstatné náležitosti - § 34 Písemná forma (novela z. o IP – nesplnění pís. formy = pokuta až 10 mil. Kč) Pravidelné pracoviště - § 34 a Zkušební doba - § 35 – max. 3 měsíce, u vedoucích zam-ců 6 měs. Konkurenční doložka - upřesnění práv. úpravy - § 310 Změny obsahu pracovního poměru n n Převedení na jinou práci - veř. zájem § 41/1, fakult. odst. 2 a násl. Přeložení na jiné místo výkonu práce Pracovní cesta Dočasné přidělení k jinému zaměstnavateli - § 43 a Společná ustanovení + návrat do práce - § 44 8

Pracovní poměr na dobu určitou n n Zákaz řetězení - § 39/2 Všechny výjimky zrušeny – u ÚSC zachovány „Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. “ = max. 3 r. + opakovaně 2 x 3 r. Přetržka mezi dalšími p. p. na dobu určitou - 3 roky Soudní ochrana - § 39 odst. 4 - podmínka – pokud došlo k sjednání v rozporu s ust. dst. 2 - před uplynutím sjednané doby povinnost oznámit zam-teli - soudu návrh na určení zam-tel i zam-ec – prekl. lhůta 2 měs. 9

Pracovní doba a její rozvržení n Pracovní doba - zaměstnanec je povinen/připraven pro zam- n Pracovní pohotovost – zaměstnanec připraven k možnému n n n tele vykonávat práci -§ 78 /1 a) - vazba na překážky v práci výkonu práce mimo pracoviště § 78 h) +§ 95 Délka pracovní doby – vždy v týdnech - § 79 - stanovená zákonem, zkrácená, kratší Práce přesčas – definice § 78 /1 písm. i) + § 93 Rozvržení - pracovní dobu určuje zaměstnavatel písemným rozvrhem (povinnost seznámit 2 týdny předem - § 84) Rovnoměrné - nerovnoměrné pravidelné střídání směn v týdnu - nepravidelné střídání směn v období 26 týdnů – max. délka směny vždy 12 hod. 10

Pružné rozvržení pracovní doby ust. § 85 ZP n Pružný pracovní den, týden, jiné období - maximální možné vyrovnávací období – 26 týdnů - maximální délka směny – 12 hod. n n Struktura: volitelná PD – základní PD - volitelná PD Povinnosti zaměstnavatele - určit typ PPD a rozsah profesí, kde bude uplatněna - předem určit rozvržení PD do směn pro případy, kdy se pružná PD neuplatní - § 85 odst. 3 ZP 11

Doby odpočinku Doba, která není pracovní dobou – def. § 78/1 b) n Přestávky v práci - přestávka na jídlo a oddech - § 88 - přiměřená doba na oddech a jídlo - § 88 - bezpečnostní přestávka - § 89 n Nepřetržitý odpočinek - mezi směnami - § 90 - v týdnu - § 92 n Dny pracovního klidu § 91 12

Dovolená n Dovolená za kalendářní rok - § 212 ZP Podmínky vzniku nároku – konat práci alespoň 60 dnů v roce n n Poměrná část dovolené za kal. rok Pokud p. p. netrval celý rok – poměrná část 1/12 za měsíc trvání Dovolená za odpracované dny - při nesplnění podm. za každých 21 odpracovaných dnů 1/12 - § 214 Zákonná výměra - § 213 - obecně nejméně 4 týdny v roce - 5 týdnů v roce – odměňovaní platem - 8 týdnů – pedagogičtí a akademičtí pracovníci Dodatková dovolená - ne prodloužení zák. výměry - § 215 13

Čerpání a krácení dovolené n Čerpání dovolené - pravidla - § 217 a násl. - Nástup určuje zaměstnavatel – přednost v týdnech - Povinnost - písem. rozvrh čerpání - vcelku a v roce - Pokud se čerpá po částech – nejméně 2 týdny vcelku n n Změna zaměstnání – požádá-li, převod - § 221 Krácení dovolené - pravidla - § 223 - pro překážky v práci – výjimka § 216 = výkon práce - pro neomluvenou absenci - sankční 14

Čerpání a nevyčerpání dovolené n n n Zrušen nástup na dovolenou ze zákona 1. 11. + nárok na dovolenou nepropadá uplynutím následujícího kalendář. roku Zaměstnavatel je povinen určit dovolenou tak, aby zaměstnanec vyčerpal nejpozději do konce následujícího kalendářního roku celý nárok. Pokud ji zaměstnavatel neurčí nejpozději do 30. 6. násl. kal. roku, má zaměstnanec právo čerpání dovolené si určit – povinnost oznámit 14 dní předem - § 218 odst. 3 Pokud nemohla být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kal. roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci - § 218 odst. 4 n Proplacení nevyčerpané dovolené - pouze při skončení p. p. § 222 n Nerozlišuje se mezi dovolenou v rozsahu do 4 a nad 4 týdny § 218 15

Způsoby skončení pracovního poměru n n n Právní událostí (bez vůle účastníků) - smrtí zaměstnance - § 48 + § 328 - smrtí zaměstnavatele - § 48 + § 342 - uplynutím času - § 65 Úředním rozhodnutím (cizinci) Právním úkonem (z vůle účastníků) - dvoustranným – dohoda - jednostranným – zrušení ve zkuš. době výpověď, okamžité zrušení p. p. 16

Skončení prac. poměru právním úkonem n Dvoustranným = dohoda (§ 49 ZP) - dohoda o celém obsahu - povinná písemná forma - každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení n Jednostranným = zaměstnanec x zaměstnavatel - Zrušení p. p. ve zkušební době (§ 66 ZP) - jen pokud trvá zkušební doba (přek. v práci + ŘD nevčítat) - z jakéhokoliv nebo bez uvedení důvodu - povinná písemná forma - p. p. skončí dnem doručení, není-li uveden pozdější - Výpověď - výpovědní doba 2 měs. - § 51 obecná + § 51 a zvl. - Okamžité zrušení – p. p. končí doručením 17

Náležitosti výpovědi z pracovního poměru Zaměstnanec n Povinnost písemné formy (§ 50 odst. 1) n Z jakéhokoliv nebo bez uvedení důvodu (§ 50/3) + § 339 a Zaměstnavatel n Existence a konkretizace výpověd. důvodu dle § 52 (§ 50/4) n Konkretizace výpovědního důvodu (§ 50/4) n Podmínka upozornění - u důvodů dle § 52 f) a g) n Písemná forma (§ 50/1) n Doručení - doručovat dle § 334 a násl. n Zaměstnanec není v ochranné době (§ 53 – § 54) n Dodržení lhůty (§ 57, § 58 + § 59 zaměstnanec) n Předchozí souhlas – u odbor. funkcionářů (§ 61/2) 18

Okamžité zrušení pracovního poměru Výjimečný způsob skončení pracovního poměru Ochrana před okamžitým zrušením p. p. ze strany zaměstnavatele pouze těhotných a zaměstnankyň na MD a zaměstnankyň/ců na RD - § 55 odst. 2 , jinak Zaměstnavatel i zaměstnanec stejné náležitosti - Jen z důvodů dle § 55 odst. 1 a § 56 odst. 1 - Skutkové vymezení důvodu, nepřípustnost ho měnit, povinnost písemné formy a doručení jako u výpovědi - § 60 - Stejná lhůta subjektivní 2 měs. + objektivní 1 rok - § 58 Při okamžitém zrušení p. p. zaměstnancem - náhrada mzdy (platu) za výpovědní dobu (namísto odstupného) - § 56 /2 19

Návazné vztahy se skončením p. p. n n Popření platnosti - U SOUDU - § 72 – prekl. lhůta 2 měs. Odstupné – u org. změn výše odvozována od doby trvání p. p. - § 67 zvláštní odstupné u konta pracovní doby, pokud převádí zam-tel přesčasy Při okamžitém zrušení p. p. zaměstnancem - znovu náhrada mzdy (platu) za výpovědní dobu namísto odstupného - § 56 odst. 2 Náhrada mzdy při neplatném skončení p. p. – znovu na návrh zaměstnavatele moderační právo soudu, pokud celková doba, po kterou mu přísluší přesahuje 6 měs. - § 69 odst. 2 - lze uplatnit až na případy neplatného rozvázání p. p. na základě p. ú který n byl učiněn po 1. 1. 2012 - relevantní je jiné zaměstnání zaměstnance po dobu sporu, resp. důvody jeho nezaměstnanosti Potvrzení o zaměstnání (i při skončení Do. PP), údaj o o důvodu ok. zrušení dle § 55 odst. písm. b) – přesun do zvl. potvrzení pro ÚP - § 313 20

Dohody o pracích konaných mimo p. p. n n Právní úprava Do. PČ a Do. PP se podstatně sblížila s p. p. – pís. forma - § 77 odst. 2 - na výkon práce z dohod se přiměřeně použije úprava p. p. Dohoda o provedení práce - § 75 - max. rozsah až 300 hod. v kal. roce, musí být uvedena doba, na kterou se uzavírá - v měsících, ve kterých příjem z dohody přesáhne 10. 000 Kč, odvádět pojistné na sociální a zdravotní pojištění Dohoda o pracovní činnosti - § 76 - max. polovina zák. úvazku - v průměru (max. 52 týdnů) Obecně: Povinnost fikt. rozvržení týdenní prac. doby - náhrady PN - § 194 - Výkon práce nesmí přesáhnout 12 hod. během 24 hod. § 77 odst. 2 - na dohody se vztahují ust. o spravedlivé odměně a min. mzdě - při skončení DPP povinnost vydat zápočtový list - možnost sjednat či stanovit právo na ŘD+ důležité os. přek. v práci 21

Odpovědnost a náhrada škody v p. právu Druhy pracovněprávní odpovědnosti n Odpovědnost za porušení prac. povinnosti (kázně) n Odpovědnost za nesplnění p. právního závazku n Odpovědnost za bezdůvodné obohacení n Odpovědnost za škodu Trestněprávní odpovědnost - vedle odp. pracovněprávní, pokud je skutkovým dějem současně naplněna skut. podstata TČ 22

Prvky skutkové podstaty odpovědnosti Soubor zákonných podmínek pro vznik odpovědnosti: n n n n Subjekt – subjektivita, p. p. , příp. + další sml. vztah Škoda – skutečná škoda, ušlý zisk Objekt - právem chráněný zájem Chování subjektu – plnění prac. úkolů a přímá souvislost s ním - § 273 + 274 Protiprávnost – u odpovědnosti objektivní Zavinění – u odpovědnosti subjektivní Příčinná souvislost – kauzální nexus 23

Odpovědnost zaměstnance za škodu n Obecná odpovědnost zaměstnance n Zvláštní – kvalifikovaná odpovědnost za: - nesplnění povinnosti k odvracení škody (§ 251) - schodek na svěřených hodnotách, které je povinen vyúčtovat (§ 252) - ztrátu svěřených předmětů (§ 255) 24

Obecná odpovědnost zaměstnance n Obecné vymezení vzniku odpovědnosti – ust. § 250 ZP - zaviněné porušení povinností zaměstnancem - při plnění prac. úkolů nebo v přímé souvislosti s ním - při souč. porušení pov. zam-tele = poměrné omezení odp. - důkazní břemeno zam-tel. s výjimkou § 252 a 255 n Rozsah náhrady škody – ust. § 257 - 260 - Skutečná škoda v penězích, pokud ne v předešlý stav - vznik z nedbalosti – max. 4, 5 násobek prům. výdělku - úmysl + opilost = zánik limitace + ušlý zisk - odp. více zaměstnanců – poměrně podle míry zavinění - způsobil i zam-tel = náhrada škody se poměrně omezí - § 261 -264 –proces vymáhání + MODERAČNÍ PRÁVO SOUDU 25

Odpovědnost za ztrátu svěř. předmětů n Předmět ochrany a vznik odp. - § 255+256 - Ochrana svěřených nástrojů, prac. ochr. prostředků a pod. - Při hodnotě do 50 tis. – svěření na písemné potvrzení - nad 50 tis. - písemná dohoda o HO (sankce nepl. + 18 let) - presumpce zavinění + plná (částečná) exculpace - výlučně osobní dispozice se svěřeným předmětem - možnost odstoupení – nevytvoření podmínek n Rozsah náhrady škody - plná výše skutečné škody (hodnota v době poškození) 26

Odpovědnost zaměstnavatele za škodu n Obecná odpovědnost n Zvláštní (kvalifikovaná) odpovědnost: - Za věcnou škodu vzniklou zaměstnanci při odvracení škody - Za škodu na odložených věcech - Za pracovní úrazy a nemoci z povolání 27

Odpovědnost za škodu na odložených věcech Objektivní odpovědnost za výsledek bez možnosti liberace - § 267, 268/2 n Věci, které se obvykle do práce nosí - které si při plnění prac. úkolů odložil - na místě určeném nebo obvyklém n Věci, které se obvykle do práce nenosí - pokud zam-tel nepřevzal do zvl. úschovy – limit 10 tis. Kč - pokud způsobil jiný zam-ec – skutečná škoda bez omezení n Vždy krátká prekluzivní lhůta k uplatnění – bez zbytečného odkladu, - nejpozději do 15 dnů ode dne, kdy se o škodě dozvěděl 28

Odpovědnost za pracovní úrazy a nemoci z povolání Odpovědnost zam-tele objektivní, za výsledek - § 366 a násl. Definice ust. § 380 odst. 1 Zproštění odpovědnosti – liberace: n Úplná - § 367 odst. 1 prokáže-li, že škoda vznikla výhradně tím, že n Částečná - § 367 odst. 2 zaměstnanec: - porušil předpisy BOZP, ačkoliv s nimi byl řádně seznámen, a jejich znalosti a dodržování byly soustavně vyžadovány a kontrolovány - v důsledku jeho opilosti + požití návyk. látek a zaměstnavatel nemohl škodě zabránit. - dtto, když šlo o jednu z příčin vzniku škody nebo - i když předpisy neporušil, jednal lehkomyslně (ne běžná neopatrnost) 29

Rozsah náhrady škody za PÚ a Nz. P n n Náhrada za ztrátu na výdělku - po dobu - po skončení pracovní neschopnosti Náhrada za bolest a ztížení společenského uplatnění Náhrada účelně vynaložených nákladů na léčbu Náhrada věcné škody Při úmrtí zaměstnance v důsledku PÚ a Nz. P n Náhrada účelně vynaložených nákladů léčení n Náhrada přiměřených nákladů spojených s pohřbem n Jednorázové odškodnění a náhrada nákladů na výživu pozůstalých n Náhrada věcné škody Moderační právo soudu + zásada změnitelnosti + regres 30