Zkon o ttnej slube zkon NR SR 552017

Zákon o štátnej službe zákon NR SR č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov Mgr. Silvia Vandáková

Princípy štátnej služby: �princíp politickej neutrality �princíp zákonnosti �princíp transparentného zamestnávania �princíp efektívneho riadenia �princíp nestrannosti �princíp profesionality �princíp transparentného a rovnakého odmeňovania �princíp stability �princíp rovnakého zaobchádzania

Nové pojmy: �Rada § 12 – nezávislý koordinačný a monitorovací orgán �generálny tajomník služobného úradu § 17 (VSÚ) – je najvyšší vedúci zamestnanec �kontrolnú činnosť – úrad vlády a MZ SR �systemizácia štátnozamestnaneckých miest § 23 od 01. 2018 �vznik centrálneho informačného systému § 25 – bude to register - výberových konaní, - úspešných absolventov § 9 - nadbytočných štátnych zamestnancov § 8 zadefinované „vhodné štátnozamestnanecké miesto“ § 29

Stála štátna služba § 34 - len na základe výberového konania Dočasná štátna služba § 36 - bez VK len na zastupovanie počas PN-ky !! - len na základe VK na zastupovanie počas MD a RD - výnimka ak je najprv PN a následne MD tak bez VK

Výberové konania �výberové konania, ktoré boli vyhlásené pred účinnosťou zákona sa zrealizujú podľa doterajšej právnej úpravy �vnútorné výberové konanie (užšie a širšie) �vonkajšie výberové konanie �člen komisie musí mať školenie – na osvojenie metód riadeného osobného rozhovoru �register výberových konaní a uchádzačov �hromadné výberové konanie – úrad vlády a následne služobný úrad - absolventi

Vznik štátnozamestnaneckého pomeru �služobnou zmluvou �zvolením alebo vymenovaním �sľub, podpis �skúšobná doba 3 mesiace �adaptačného vzdelávania �funkcie štátneho zamestnanca – 2 (5 radca – 3 radca) Zmena štátnozamestnaneckého pomeru - zavedenie vekového cenzusu ak pred účinnosťou zákona dovŕšia 65 rokov veku – služobný úrad zváži predĺženie trvania štátnozamestnaneckého pomeru – ak nie zamestnanci skončia 31. 12. 2017

Odvolanie vedúceho zamestnanca § 61: �generálny tajomník môže odvolať vedúceho zamestnanca: - v služobnom hodnotení dosiahol uspokojivé výsledky - dlhšie ako 6 mesiacov nemôže plniť povinnosti vedúceho zo zdravotných dôvodov - odvolá: - vyslanie do cudziny viac ako 6 mesiacov - požiadal o odvolanie - organizačná zmena a zrušenie služobného úradu

Skončenie a zánik štátnozamestnaneckého pomeru Šz. P § 71 �dohodou �výpoveďou (2 mesiace) – prešetrenie výpovede �okamžitým skončením �v skúšobnej dobe (3 mesiace) �na základe zákona ( dočasná, štúdium, 65 rokov) �smrťou Výpovedný dôvod služ. úradu – neuspokojivé výsledky v opakovanom služobnom hodnotení

Odstupné § 83: �dvojnásobok, ak Šz. P trval viac ako 1 rok a menej ako 2 �trojnásobok od 2 do 5 rokov �štvornásobok od 5 a viac �ak opätovne vznikne Šz. P – odstupné sa vracia v alikvótnej časti Odchodné § 84: v sume naposledy priznaného funkčného platu + kolektívna zmluva

Služobné hodnotenie štátneho zamestnanca § 122: �vykonáva nadriadený vedúci zamestnanec �hodnotené oblasti: odborné vedomosti 30 b. , výkonnosť 40 b. , schopnosti a kompetencie 20 b. , prístup k osobnému rozvoju 10 b. �hodnotenie: vynikajúce výsledky 90 -100 b. , veľmi dobré 75 -89 b. , štandardné 50 -74 b. , uspokojivé 25 -49, neuspokojivé menej ako 25 b. �návrhy na zlepšenie vykonávania štátnej služby �odmena na základe hodnotenia �úrad vlády vydá vykonávací predpis

Vzdelávanie § 161: �kontinuálnym (adaptačné a kompetenčné) a zvyšovaním kvalifikácie �vedúci zamestnanci do 15. januára vyhodnotia vzdelávanie za predchádzajúci rok a pripravia plán na ďalší rok do 31. januára – individuálny plán kompetenčného vzdelávania �v skúšobnej dobe počas 3 mesiacov budú mať mentora (prax na odbore 3 roky alebo odborná prax 5 rokov) – databáza mentorov �vedúci zamestnanci musia absolvovať manažérske vzdelávanie do 12 mesiacov od účinnosti tohto zákona �vyčlení sa z rozpočtu 0, 5 % na vzdelávanie (cca. 7. 700€)

Novinky: Príplatky k platu: �k Pn-ke za prvých 10 dní �príplatok mentora (10% alebo 15%, 3 mesiace) �rozdiel (medzi starým a novým platom) �pol roka možnosť čerpania neplateného voľna po odpracovaní 10 rokov v štátnej službe

Povinnosti: zamestnanci obdržia doklady platné od 01. 06. 2017: � dodatky k služobným zmluvám �nové oznámenia o výške a zložení funkčného platu �opisy štátnozamestnaneckých miest Vedúci zamestnanci do 31. 05. 2017: - vypracujú na každého nový opis štátnozamestneckého miesta v prílohe - určia mentora – zo zamestnancov - poveria zástupcu - absolvujú manažérske vzdelávanie (do 1 roka)

Ďakujem za pozornosť