Zkladn kola a matesk kola aratice okres Vykov

Základní škola a mateřská škola Šaratice, okres Vyškov III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT VY_32_ INOVACE _ 18 • • Jméno autora: Mgr. Marcela Chalúpková Datum: listopad 2012 Ročník: 8. Vzdělávací oblast: Finanční gramotnost Vzdělávací obor: Finance – Čistý a hrubý příjem Tematický okruh: Finanční gramotnost VII. – IX. Třída Číslo projektu: CZ. 1. 07. /1. 4. 00/21. 1996

Finanční gramotnost Čistý a hrubý příjem

Metodika: Na prvním listě je vysvětleno pojem mzda. S tímto pojmem, v různém spojení, pracujeme na ostatních listech. Po vysvětlení jednotlivých pojmů je na příkladě názorně ukázán výpočet Čisté mzdy.

Mzda Peněžitá plnění poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci za práci.

Hrubá mzda • · Základní mzda (úkolová nebo časová) • · + Příplatky (za práci přesčas, ve svátek, v noci, ve zdraví škodlivém prostředí, …) • · + Ostatní složky mzdy (prémie, odměny) • · + Náhrada mzdy ( za dovolenou, státem uznané svátky)

Čistá mzda = Hrubá mzda – Zákonné srážky ( zdravotní pojišťění , sociální pojištění, daň z příjmů ze závislé činnosti ) Daň z příjmu je 15% Zdravotní pojištění je 4, 5% Sociální pojištění je 6, 5%

Sleva na dani • Každý člověk má při výpočtu čisté mzdy nějakou slevu na dani (třeba na děti atd. ) • Následující tabulka je platná pro rok 2011:

Poplatník Dítě ZTP Vyživovaná manželka/manžel se ZTP Invalidita 1. a 2. stupně Invalidita 3. stupně Držitel ZTP Student Roční sleva v Kč 23640 11640 21360 24849 Měsíční sleva v Kč 1970 967 1780 2070 49680 4140 2520 5040 16140 4020 210 420 1345 335

Superhrubá mzda je důležitý pro výpočet daně z příjmů zaměstnance. Jedná se o hrubou mzdu zvýšenou o částku odpovídající pojistnému na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění(což je 25%sociálního pojištění a 9% zdravotního pojištění), které je povinen odvádět zaměstnavatel. Tato částka se případně může zvýšit o hodnotu plnění, které bylo formou výhody poskytnuto zaměstnavatelem zaměstnanci ( např. 1% ze vstupní ceny motorového vozidla poskytovaného zaměstnanci pro služební i soukromé účely).

Příklad na výpočet čisté mzdy Pan Orlický pracuje jako skladník ve firmě kde se zpracovává kov. Jeho hrubá mzda je 20 000 Kč. Pan Orlický má dvě malé děti a manželku na rodičovské dovolené. Vypočítáme čistý příjem pana Orlického.

Nejdříve si vypočítáme superhrubou mzdu 20000 x 1, 34 = 26800 (zaokrouhluje se na stovky Kč nahoru) Dále si vypočítáme daň 26800 x 0, 15 = 4020 Teď odečteme slevy na dani 4020 – 2070(sleva na manželku) – 1934(dvě děti 967 x 2) = 16 Kč Nyní si spočítáme sociální a zdravotní pojištění, které platí zaměstnanec (počítá se z hrubé mzdy). Sociální: 20000 x 0, 065 = 1300 Zdravotní: 20000 x 0, 045 = 900 Finální výpočet čisté mzdy: 20000(hrubá mzda) – 1300(sociální) – 900(zdravotní) – 16(daň) = 17784 Kč

Zdroje: • http: //www. ekonomikon. cz/zamestnani/mzda