zen a rozvoj lidskch zdroj na Ministerstvu vnitra

Řízení a rozvoj lidských zdrojů na Ministerstvu vnitra Ph. Dr. Eva Ferrarová, Ph. D Mgr. Lenka Ebringerová

Služební zákon • Jaké nevýhody v personální práci přináší neefektivní služební zákon? • Jaké změny přinese služební zákon pro fungování resortů v oblasti personálního řízení a rozvoje? • Předpokládaný postup 6. 1. 2022 2

Projekt "Akceptace specifických potřeb zaměstnanců a zaměstnankyň Ministerstva vnitra ČR" • Historie • Pracovní skupina • Intranetové stránky 6. 1. 2022 3

Akceptace specifických potřeb • Motivace zaměstnanců a zaměstnankyň Ministerstva vnitra nabídkou možností slaďovat rodinný/osobní a pracovní život vytvořením funkčního systému přijímání, adaptace a zaměstnávání. • Cílovými skupinami projektu jsou všichni zaměstnanci a zaměstnankyně se zvláštním zaměřením na osoby pečující, zaměstnankyně na MD/RD, osoby se zdravotním postižením, zaměstnanci 55+. 6. 1. 2022 4

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením • Projekt „Pracovní místa pro zdravotně postižené“ • MV přijalo 5 stážistů OZP • Délka stáže 5 měsíců • Problém bezbariérovosti v budovách MV 6. 1. 2022 5

Průvodce ministerstvem • Důvody vzniku průvodce • Informace na stránkách průvodce: Ø dislokace pracovišť, Ø personalisté, Ø mzdové účetní, Ø zdravotní péče, Ø stravné, Ø informační systémy, Ø vstupy do budov MV, Ø pracovně právní předpisy. 6. 1. 2022 6

Průvodce ministerstvem 6. 1. 2022 7

Adaptační proces pro matky vracející se z MD/RD • Balíček informací: Ø Základní informace o vedení ministerstva a dislokaci odborů Ø Organizační řád Ø Pracovní řád Ø Organizační struktura ministerstva vnitra Ø Kolektivní smlouva Ø Etický kodex Ø Fond kulturní a sociálních potřeb Ø Individuální plán rozvoje po návratu z rodičovské dovolené (nabídky na účast na kurzech) 6. 1. 2022 8

Zpravodaj pro matky na MD/RD • Zpravodaj vychází čtvrtletně • Informuje o novinkách na MV • Nabízí e-learningového vzdělávání na MV • Zaměřuje se na témata zajímavá pro matky na MR/RD 6. 1. 2022 9

Zpravodaj pro matky na mateřské a rodičovské dovolené 6. 1. 2022 10

Práce z domova Kolektivní smlouva Čl. 6 f V odůvodněných případech a pokud to provozní důvody umožňují, může zaměstnavatel na žádost zaměstnance povolit výkon práce mimo pravidelné pracoviště. Jedná se zejména o případy, kdy zaměstnanec nemůže z objektivních důvodů docházet do zaměstnání, ale je práce schopen a může vykonávat práci na jiném místě, např. z domova, přičemž se nejedná o trvalý stav ve smyslu § 317 zákoníku práce. Zaměstnavatel dohodne se zaměstnancem způsob zadávání úkolů a odevzdání práce podle konkrétní individuální situace zaměstnance. 6. 1. 2022 11

Děkujeme za pozornost dotaznik. ope@mvcr. cz